法律分析:為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵功能，進(jìn)一步拓展員工晉升的職業(yè)發(fā)展渠道，建立相對科學(xué)合理的薪酬制度，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度,競爭力原則\r\n根據(jù)對市場薪酬level的調(diào)查，與市場水平相差甚遠(yuǎn)的位置薪酬level應(yīng)該有一定的調(diào)整，使公司薪酬,薪酬作為價值分配的形式之一，應(yīng)遵循以下四個原則,公平性原則\r\n薪酬管理設(shè)計重點(diǎn)在于建立合理的價值評估機(jī)制。
薪酬作為價值分配的形式之一，應(yīng)遵循以下四個原則。\ r \ nI。競爭力原則\ r \ n根據(jù)對市場薪酬 level的調(diào)查，與市場水平相差甚遠(yuǎn)的位置薪酬 level應(yīng)該有一定的調(diào)整，使公司薪酬。\ r \ n第二，激勵原則\ r \ n打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過績效考核使員工收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。\r\nIII。公平性原則\ r \ n薪酬管理設(shè)計重點(diǎn)在于建立合理的價值評估機(jī)制。在統(tǒng)一的規(guī)則下，員工的最終收入是通過績效考核來決定的。\r\n四。Economy 原則\r\n人工成本的增加對應(yīng)的是企業(yè)利潤總額的增加。適當(dāng)?shù)男匠瓿杀驹黾樱瑔T工會創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
法律分析:為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵功能，進(jìn)一步拓展員工晉升的職業(yè)發(fā)展渠道，建立相對科學(xué)合理的薪酬制度，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。\n法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則原則實(shí)行同工同酬。\n《工資支付暫行條例》第一條為了維護(hù)勞動者通過勞動獲得報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
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