法律分析:為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能，進(jìn)一步拓展員工晉升的職業(yè)發(fā)展渠道，建立相對(duì)科學(xué)合理的薪酬制度，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度,競(jìng)爭(zhēng)力原則rn根據(jù)對(duì)市場(chǎng)薪酬level的調(diào)查，與市場(chǎng)水平相差甚遠(yuǎn)的位置薪酬level應(yīng)該有一定的調(diào)整，使公司薪酬,薪酬作為價(jià)值分配的形式之一，應(yīng)遵循以下四個(gè)原則,公平性原則rn薪酬管理設(shè)計(jì)重點(diǎn)在于建立合理的價(jià)值評(píng)估機(jī)制。1、薪酬管理應(yīng)遵循哪些基本原則?薪酬作為價(jià)值分配的形式之一，應(yīng)遵循以下四個(gè)原則。rnI。競(jìng)爭(zhēng)力原則rn根據(jù)對(duì)市場(chǎng)薪酬level的調(diào)查，與市場(chǎng)水平...