法律分析:為適應企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵功能，進一步拓展員工晉升的職業(yè)發(fā)展渠道，建立相對科學合理的薪酬制度，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度,競爭力原則rn根據(jù)對市場薪酬level的調查，與市場水平相差甚遠的位置薪酬level應該有一定的調整，使公司薪酬,薪酬作為價值分配的形式之一，應遵循以下四個原則,公平性原則rn薪酬管理設計重點在于建立合理的價值評估機制。1、薪酬管理應遵循哪些基本原則?薪酬作為價值分配的形式之一，應遵循以下四個原則。rnI。競爭力原則rn根據(jù)對市場薪酬level的調查，與市場水平...