分別是:(1)分娩前可以休假15天；(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；(4)懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；(5)懷孕4個月后流產(chǎn)的，應(yīng)給予42天產(chǎn)假,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女職工享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，可享受不少于6周的產(chǎn)假,產(chǎn)假為98天,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者可享受42天的產(chǎn)假,沒有產(chǎn)假，只有產(chǎn)假。

1。產(chǎn)假為98天。分別是:(1)分娩前可以休假15天；(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；(4)懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；(5)懷孕4個月后流產(chǎn)的，應(yīng)給予42天產(chǎn)假。2.法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者可享受42天的產(chǎn)假。

沒有產(chǎn)假，只有產(chǎn)假。女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動。女職工享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加2周。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女職工享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，可享受不少于6周的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假有規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼；用人單位未參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女員工給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。此外，對晚育員工獎勵假也有一定規(guī)定。比如，根據(jù)北京市的規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，給予獎勵假30天；男性員工也可以享受獎勵假；不停止獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

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