分別是:(1)分娩前可以休假15天；(2)難產的，增加產假15天；(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天；(4)懷孕4個月以內流產的女職工，享受15天產假；(5)懷孕4個月后流產的，應給予42天產假,懷孕不滿4個月流產的女職工享受不少于2周的產假；懷孕4個月后流產的，可享受不少于6周的產假,產假為98天,懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者可享受42天的產假,沒有產假，只有產假。
1。產假為98天。分別是:(1)分娩前可以休假15天；(2)難產的，增加產假15天；(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天；(4)懷孕4個月以內流產的女職工，享受15天產假；(5)懷孕4個月后流產的，應給予42天產假。2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者可享受42天的產假。
沒有產假，只有產假。女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動。女職工享受不少于14周的產假，其中產前可休2周；難產的，增加產假2周；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加2周。懷孕不滿4個月流產的女職工享受不少于2周的產假；懷孕4個月后流產的，可享受不少于6周的產假。
女職工產假有規定。根據國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發放生育津貼；用人單位未參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。懷孕4個月內流產的女員工給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間，工資照常發放。此外，對晚育員工獎勵假也有一定規定。比如，根據北京市的規定，晚育(24周歲以上)的女職工，給予獎勵假30天；男性員工也可以享受獎勵假；不停止獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準獎勵。
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