從實際操作的角度來說，企業或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認,3.員工手冊也起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用,4.當企業單方面辭退員工，法律上的員工手冊往往會成為有力的理由之一,員工手冊一般是公司系統的集合,員工手冊以上員工簽名為員工和用人單位。

法律分析:必填員工簽名。員工 手冊一般是公司系統的集合。員工 手冊以上員工簽名為員工和用人單位。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條享有平等就業和選擇職業、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。

enterprise-1手冊:1的作用。-1手冊是企業規章制度、企業文化、企業戰略的縮影，是企業內部的“法規”。2.-1手冊不僅涵蓋了企業人力資源管理各方面規章制度的主要內容，還彌補了規章制度制定中的一些疏漏，以適應企業獨特的業務發展需要。從企業的角度來看，是合法的"員工-"從勞動者的角度來看，是員工一個了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是對自身工作規范和行為規范的引導。3.員工 手冊也起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。4.當企業單方面辭退員工，法律上的員工 手冊往往會成為有力的理由之一。法律依據:第十一條公司章程公司章程必須依法制定。本章程對公司、股東、董事、監事和高級管理人員具有約束力。

員工手冊是否具有法律效力主要看企業是否按照法定程序和法律法規的要求制定。只要是按照勞動法的相關規定制定的，履行了相關程序，員工手冊就有效。從法律角度來說，在這些程序中，并沒有明確規定是否簽署員工。一般經過上述程序后，并沒有規定員工必須簽名。從實際操作的角度來說，企業或公司最好讓勞動者在員工 手冊上簽字確認。在用人方面，企業更應注重使制度規范-1手冊等規章制度具有法律意義。《勞動合同法》第四條規定，用人單位制定直接影響勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。同時，通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律、行政法規和政策的規定，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

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