從實(shí)際操作的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)或公司最好讓勞動(dòng)者在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn),3.員工手冊(cè)也起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用,4.當(dāng)企業(yè)單方面辭退員工，法律上的員工手冊(cè)往往會(huì)成為有力的理由之一,員工手冊(cè)一般是公司系統(tǒng)的集合,員工手冊(cè)以上員工簽名為員工和用人單位。

法律分析:必填員工簽名。員工 手冊(cè)一般是公司系統(tǒng)的集合。員工 手冊(cè)以上員工簽名為員工和用人單位。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

enterprise-1手冊(cè):1的作用。-1手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略的縮影，是企業(yè)內(nèi)部的“法規(guī)”。2.-1手冊(cè)不僅涵蓋了企業(yè)人力資源管理各方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，還彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定中的一些疏漏，以適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。從企業(yè)的角度來(lái)看，是合法的"員工-"從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，是員工一個(gè)了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是對(duì)自身工作規(guī)范和行為規(guī)范的引導(dǎo)。3.員工 手冊(cè)也起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。4.當(dāng)企業(yè)單方面辭退員工，法律上的員工 手冊(cè)往往會(huì)成為有力的理由之一。法律依據(jù):第十一條公司章程公司章程必須依法制定。本章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員具有約束力。

員工手冊(cè)是否具有法律效力主要看企業(yè)是否按照法定程序和法律法規(guī)的要求制定。只要是按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定制定的，履行了相關(guān)程序，員工手冊(cè)就有效。從法律角度來(lái)說(shuō)，在這些程序中，并沒(méi)有明確規(guī)定是否簽署員工。一般經(jīng)過(guò)上述程序后，并沒(méi)有規(guī)定員工必須簽名。從實(shí)際操作的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)或公司最好讓勞動(dòng)者在員工 手冊(cè)上簽字確認(rèn)。在用人方面，企業(yè)更應(yīng)注重使制度規(guī)范-1手冊(cè)等規(guī)章制度具有法律意義。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定直接影響勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公示或者告知。同時(shí)，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

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