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1，聽力職業禁忌癥以后會耳聾嗎
2，職業禁忌癥必須調離崗位嗎
3，入職體檢說左耳有職業禁忌癥這種情況能在哪些方面的職業可就業
4，單位查出我有職業病耳朵不好給我換崗對嗎
5，在高溫中工作的人會有職業病嗎
6，職場禁忌有哪些
7，我左耳平均聽力14右耳32雙耳語頻23雙耳高頻34這樣能構成
8，公司有員工職業病體檢被查到職業禁忌的項目員工不同意調崗領導

1，聽力職業禁忌癥以后會耳聾嗎

這個不會完全致聾，但是后期如果自己不進行干預，就會越來越差

聽力職業的不會導致耳聾再看看別人怎么說的。

不是導致耳聾的直接原因，那這樣說給病人看病的醫生不是都要生自己擅長人病了。

聽力職業禁忌癥以后會耳聾嗎

2，職業禁忌癥必須調離崗位嗎

法律分析：所謂職業禁忌癥指在職業危害崗位工作的員工，由于身體狀況等原因，經檢查其極易因相關職業危害接觸而患職業病，該類員工患職業病的概率明顯高于其他員工。依法針對職業禁忌癥員工，公司必須將其調離職業危害崗位，否則安全監督管理部門可依法對用人單位進行行政處罰。首先可以讓部門經理跟員工去溝通，了解員工基本情況和想法，更重要的是對調整工作崗位事件的態度反應如何。法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業禁忌癥必須調離崗位嗎

3，入職體檢說左耳有職業禁忌癥這種情況能在哪些方面的職業可就業

具體看情況可嚴重，如果只是很輕微的聽力損傷那影響不大，很多日常普通職業都可以，即使你去考公務員了大多數崗位影響也不太大，如果損傷比較嚴重限制就多了，那就趕緊去醫院看看還有恢復的可能不。

一般的入職體檢是不嚴格的，沒有入伍嚴格，而一般的體檢是人家問你問題看你能不能聽得到，如果你聽到了并回答了他們是會讓你過的，不會詳細檢查你的聽力什么的！而助聽器是提高聲世界的質量的！根據需要選配的，只有聽力在治不好的情況下才選的！

入職體檢說左耳有職業禁忌癥這種情況能在哪些方面的職業可就業

4，單位查出我有職業病耳朵不好給我換崗對嗎

您好！您所在單位的做法是對的。我國《中華人民共和國職業病防治法》第三十六中有說明：對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置。我國規定不得安排有職業禁忌的人員到相關的職業危害崗位上，崗中體檢發現異常的人員也必須及時調離職業危害崗位。

您好！如果體檢結果有職業禁忌癥，公司就必須要給員工調換到沒有相關職業危害的崗位工作。職業禁忌癥就是還沒有發展到職業病的程度，同理職業病當然也是需要調崗的。這個調崗工作是企業必須做的，而不是員工向企業提要求，如果企業不給員工換崗，屬于違法行為，可以向當地安監部門投訴舉報。向當地政府投訴、舉報企業的不安全行為是我國安全生產法賦予每一個員工的權利。

5，在高溫中工作的人會有職業病嗎

高溫是職業病危害因素，在職業病危害因素分類目錄中可以查到，可導致的職業病是中暑。市衛生監督所職業衛生科從今年年初開始對存在職業病危害的直管用人單位職業健康檢查工作進行了監督、檢查。截止到七月十六日，共檢查了二十一個用人單位，其中存在高溫職業病危害因素的有十個用人單位，從事接觸高溫作業的勞動者有一千零四十九人，其中大部分用人單位已按要求對從事接觸高溫作業的勞動者組織了職業健康檢查，共發現職業禁忌癥三十九人，已經調離了原崗位并妥善安置。還有個別用人單位沒有按要求對從事接觸高溫作業的勞動者組織職業健康檢查，市衛生監督所對這幾個用人單位下達了限期整改意見書，目前，有的已經完成了整改任務，有的正在整改中。眼下，市衛生監督所還在繼續對存在職業病危害的用人單位進行監督檢查，一旦發現問題，便立即下達限期整改意見書，同時監督用人單位確保按時完成整改任務

6，職場禁忌有哪些

①不要等別人來告訴你標準，守時、盡責、有禮、盡力、專注于工作是你的本分。 ②不要去碰他人辦公桌上的東西，借東西務必征得物主的同意，用后盡快歸還。 ③不要吝嗇打掃公共區域。 ④不要在辦公室里聯系新的工作，這表明你已經不再用心工作。 ⑤即使是迫不得已晚到，也不能不事先征得上司的同意。還應及時通知代替你工作的人，事后，不可忘記向對方表示感謝。 ⑥不能穿低腰、低胸、透視裝，不可在工作時暴露身體的任何部分。出席婚禮注意 ①最好不要選擇穿白色、有花邊的衣服或佩戴閃亮的、長的飾品，因為這有可能會搶新娘的風頭。 ②對新娘的裝扮只允許褒獎，即使在你的眼里它們是那么不合你的品味，因為那是她的風格。 ③已婚的你不要說“我那時比她做得好”這類會引起別人厭煩的話。 ④即使表達祝福，也不要占用新郎新娘太多時間，因為他們需要應酬所有的來賓。 ⑤將寫有祝福及你的名字的卡片粘在禮物上，將它放在不會丟失或破損的安全的地方。 ⑥用微笑對演講者給予支持，不論對方所講的內容你是否感興趣。

7，我左耳平均聽力14右耳32雙耳語頻23雙耳高頻34這樣能構成

你好，在崗期間職業健康檢查 7.1.2.1目標疾病 (1)職業病職業性聽力損傷（見GBZ49） (2)職業禁忌證噪聲易感者（噪聲環境下工作1年，雙耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意頻率聽力損失≥65dBHL）。所以說你的情況目前屬于正常范圍，尚未達到職業禁忌證指標。不必擔心，希望可以幫到你。

您好！看到您的聽力檢測結果，我說一下我的幾點看法。1、您的工作中是否存在噪音，您生活中是否存在不良的用耳習慣，因為一般情況的職業病聽力損失都是雙耳一起下降的，當然不排除您作業現場的一些特殊情況。2、根據您的檢測結果，左耳4k和6khz的聽力有一定的損失，按照我的理解，您這個可能跟工作相關，但是應該還夠不上診斷職業病的級別。3、在今后的工作中和生活中，都要注意用耳衛生，噪音環境下工作一定要佩戴耳塞或耳罩，不要用耳機聽音樂等等。4、如果您還是想要在診斷職業病的話，可以到疾控中心申請，反正也沒什么損失，就是需要公司配合提供一些材料。

7.1.2在崗期間職業健康檢查 7.1.2.1目標疾病 (1)職業病職業性聽力損傷（見GBZ49） (2)職業禁忌證噪聲易感者（噪聲環境下工作1年，雙耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意頻率聽力損失≥65dBHL）所以，你的情況目前屬于正常范圍，尚未達到職業禁忌證指標。

8，公司有員工職業病體檢被查到職業禁忌的項目員工不同意調崗領導

中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：第六條用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。第八條用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。第二十一條用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，有下列行為之一者，由衛生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：（一）安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業的；（二）安排未成年工從事接觸職業病危害的作業的；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業的；（四）安排有職業禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業的。

你好！私下簽訂免責協議沒有法律效力。這個我已經咨詢過安監辦的人了。現在我也存在個問題，就是安排了當事人調離崗位，但當事人因種種原因，不愿意服從公司安排。公司該如何做？如果按公司規章制度，不服從工作安排，可以直接開除。但該當事人的健康體檢報告就是要求調離崗位，已經高頻聽力損失了。公司該如何做可免追究責任？僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。