盡管事業(yè)單位副高工資高于行政正科，但總體収入行政正科遠遠高于副高職稱。副高職稱專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位編制，每月工資能拿多少，應(yīng)當(dāng)視地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和財政狀況而定，不能一概而論，一是年終獎，行政正科享受的獎金是副高職稱的一點五倍；二是福利待遇，光是每月的車貼一項就高于副高一千多元；三是其它收入行政正科也高于副高職稱，如績效工資，招商引資獎等等。

1、縣里副高職稱一般工資能拿多少？

目前，縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位人員工資已經(jīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一打卡發(fā)放。副高職稱專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位編制，每月工資能拿多少，應(yīng)當(dāng)視地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和財政狀況而定，不能一概而論，不僅全國沒有統(tǒng)一，而且各省市也不統(tǒng)一，各縣市區(qū)情況各異。特別是基本工資之外的津補貼部分，更是千差萬別，致使實際收入水平存在一定差距，以山東濰坊某個縣級市為例，副高職稱月實際發(fā)到手總收入一般在6500～8000元之間，因為還存在工齡長短的因素。

此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員還要比在縣直單位略高一些，主要是增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活補助和除了教育衛(wèi)生之外的交通補貼等，但是，縣里副高職稱人員的工資收入與地級市直單位和下轄的區(qū)級單位相比，還是低了不少，當(dāng)?shù)叵嗖?000～1500元。原因是地級市直單位只要工資補貼上級有政策，就會落實兌現(xiàn)到位，區(qū)級單位也比照執(zhí)行，但是縣級由于受財力所限，往往在落實上大打折扣，有的不得不分步實施。

2、我是事業(yè)單位編制，技術(shù)職稱副高，與哪級行政職稱等同？

我曾在參公管理事業(yè)單位待過，后來又調(diào)入到事業(yè)單位，管理崗位上干了兩年，現(xiàn)欲轉(zhuǎn)為技術(shù)職稱副高，題主的這個問題，我有切身體會。第一，專業(yè)技術(shù)副高的分類與管理崗位的工資待遇相比較，專業(yè)技術(shù)副高分為三個層次，由低到高分別為專業(yè)技術(shù)七級、六級、五級。各層次之間最少需要2年，只要上一層次崗位有空缺，單位同意，則可進一級，

第二、專業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位的工作種類的比較，當(dāng)然，管理崗位就是領(lǐng)導(dǎo)崗位，編辦編制批復(fù)文件上一般情況下都會說明領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置情況，例如\

工資待遇上，七、六、五級的崗位工資分別為2210元、2420元、2670元(基本工資主要由崗位工資和薪級工資組成，薪級工資對管理崗位和技術(shù)崗位基本一致，所以這里只是通過崗位工資的區(qū)別來說明待遇的差別）。管理崗位6級（副處級）崗位工資2030元、管理崗位5級（正處級）2390，也就是說，專業(yè)技術(shù)副高七級相當(dāng)于副處級工資待遇；專業(yè)技術(shù)六級相當(dāng)于管理崗位正處級的工資待遇。