盡管事業單位副高工資高于行政正科，但總體収入行政正科遠遠高于副高職稱。副高職稱專業技術人員屬于事業單位編制，每月工資能拿多少，應當視地區經濟發展和財政狀況而定，不能一概而論，一是年終獎，行政正科享受的獎金是副高職稱的一點五倍；二是福利待遇，光是每月的車貼一項就高于副高一千多元；三是其它收入行政正科也高于副高職稱，如績效工資，招商引資獎等等。

1、縣里副高職稱一般工資能拿多少？

目前，縣鄉機關事業單位人員工資已經統一標準、統一打卡發放。副高職稱專業技術人員屬于事業單位編制，每月工資能拿多少，應當視地區經濟發展和財政狀況而定，不能一概而論，不僅全國沒有統一，而且各省市也不統一，各縣市區情況各異。特別是基本工資之外的津補貼部分，更是千差萬別，致使實際收入水平存在一定差距，以山東濰坊某個縣級市為例，副高職稱月實際發到手總收入一般在6500～8000元之間，因為還存在工齡長短的因素。

此外，鄉鎮事業單位人員還要比在縣直單位略高一些，主要是增加了鄉鎮工作生活補助和除了教育衛生之外的交通補貼等，但是，縣里副高職稱人員的工資收入與地級市直單位和下轄的區級單位相比，還是低了不少，當地相差1000～1500元。原因是地級市直單位只要工資補貼上級有政策，就會落實兌現到位，區級單位也比照執行，但是縣級由于受財力所限，往往在落實上大打折扣，有的不得不分步實施。

2、我是事業單位編制，技術職稱副高，與哪級行政職稱等同？

我曾在參公管理事業單位待過，后來又調入到事業單位，管理崗位上干了兩年，現欲轉為技術職稱副高，題主的這個問題，我有切身體會。第一，專業技術副高的分類與管理崗位的工資待遇相比較，專業技術副高分為三個層次，由低到高分別為專業技術七級、六級、五級。各層次之間最少需要2年，只要上一層次崗位有空缺，單位同意，則可進一級，

第二、專業技術崗位與管理崗位的工作種類的比較，當然，管理崗位就是領導崗位，編辦編制批復文件上一般情況下都會說明領導崗位的設置情況，例如\

工資待遇上，七、六、五級的崗位工資分別為2210元、2420元、2670元(基本工資主要由崗位工資和薪級工資組成，薪級工資對管理崗位和技術崗位基本一致，所以這里只是通過崗位工資的區別來說明待遇的差別）。管理崗位6級（副處級）崗位工資2030元、管理崗位5級（正處級）2390，也就是說，專業技術副高七級相當于副處級工資待遇；專業技術六級相當于管理崗位正處級的工資待遇。