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1，人力資源管理的相關知識
2，人力資源管理需要哪些方面的知識和技能

1，人力資源管理的相關知識

如果要系統地學習可以分為幾大塊：招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、工作分析、勞動關系。另外，比如人力資源戰略規劃，組織行為學，勞動經濟學，都是很有必要的輔助教材。有興趣的話，你可以研究一下心理學、經濟學、管理學，這些與人力資源管理都有關系。一、競爭戰略與企業的抉擇面對激烈的市場競爭，企業該如何保住現有市場，開拓新的領域，如何確保核心競爭力，如何尋找新的發展空間，戰略管理勾畫企業新藍圖。 ◆企業發展戰略 ◆企業制度與公司治理 ◆管理決策的程序與方法 ◆企業戰略管理的整體架構 ◆當前宏觀經濟形勢及政策 ◆中國企業戰略管理的現狀及問題 ◆企業戰略規劃的制定、實施及評價二、人力資源開發與管理企字無“人”則為“止”。人才始終是一個企業生存和發展源源不絕的動力之源，在這樣一個人才高度流動的社會里，如何尋找人才、發現人才、培養人才、留住人才成為每一個企業亟待解決的問題。企業要做強、做長，僅憑個人英雄主義是不夠的。當今社會，以人為本，人力資源管理既是科學，也是藝術。（一）現代人力資源管理 ◆WTO之后企業人力資源戰略； ◆如何建立具有競爭力的人力資源體系； ◆如何有效的進行人力資源管理和開發； ◆現代人力資源管理的3P模式等。（二）人本管理 ◆人本管理是從管理理念、管理技術、管理態度直到管理效益的全面轉變 ◆是涉及管理者和全體員工心理與行為的徹底革命、觀念更新與理論提升； ◆人本管理的心理結構、行為機制是人本管理的基礎； ◆人本管理的理念與操作技術 ◆人本管理制度及企業文化體系診斷與建構（三）企業績效管理 ◆績效管理的實施過程； ◆管理者和員工的目標和共識 ◆目標管理 ◆績效評價的理論依據和發展趨勢（四）職業經理人素質與自我提升三、企業經營法律實務第一部分社會結構視野中的經濟現象 ◆宏觀部分 ◆微觀部分第二部分《新勞動合同法》解讀第三部分企業經營法律實務 ◆合同詐騙防范與合同管理 ◆公司法及合資中法律問題 ◆專利與技術秘密法律保護求采納

人力資源管理的相關知識

2，人力資源管理需要哪些方面的知識和技能

在宏觀范疇，人力資源是以一國或地區為基本單位進行劃分和計量的；在微觀范疇，人力資源則是以部門、行業和企事業為基本單位進行劃分和計量的。所謂企業人力資源是指能推動企業營運的各類勞動者能力的總稱。人力、物力和財力資源是社會再生產不可缺少的基本要素，其中最重要的是人力資源。　　人力資源管理又稱人事管理，是指對人力資源的取得與最優配置，以充分發揮人力資源效能所進行的計劃、組織、指揮與控制的系統化活動過程。具體而言，人力資源管理在對勞動力的量與質二個方面進行有效管理。在量的管理方面，就是根據企業經營需要，對人力進行組織與調配，使人力與物力保持最優比例，以充分發揮這種有機合成的生產與經營效率；在質的管理方面，就是運用科學管理方法與手段，對企業員工的個體與群體思想、心理、行為的協調，引導與控制，以最大限度地調動員工的勞動積極性，并形成合力，順利實現企業營運的各項目標。現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。通俗點說，現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務。人力資源是企業最寶貴的資源，要實現人力資源有效開發和管理，必須有一支高素質的人力資源管理專業隊伍。因此，人力資源管理人員必須具備以下幾種素質：　　思想道德素質。人力資源管理人員應具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅定正確的政治方向放在第一位，具有強烈的事業心和責任感，形成崇高的道德品質、高尚的道德情操和道德境界。在人力資源開發與管理中必須嚴格自律、堅持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實地、兢兢業業、與時俱進、開拓創新、團結協作、干事創業，以廣大人民群眾的根本利益為切入點，完成歷史賦予的神圣職責，為企業可持續發展做出積極的貢獻。　　心理素質。人力資源管理人員應具有較強的心理承受能力，良好的心理健康素質。面對各種壓力要意志堅強、不怕壓力、無所畏懼，還要心胸開闊、不計個人得失，并能容忍和原諒別人的過失，以良好的心理健康素質面對人和資源開發與管理中可能出現的新情況、新問題。　　知識素質。人力資源管理人員應具備本體性知識、信息知識、人文知識和實踐知識，對企業經營管理活動的主要內容要有所了解和掌握，從而具備較強的政策水平、寬廣的業務知識、精湛的理論水平、豐富的實踐能力。只有這樣才能得到別人的尊重和信任，才能在人力資源有效開發與管理中施展各自的才華，把握時代的脈搏，推動人力資源開發與管理工作的協調發展、整體推進。　　能力素質。人力資源管理人員應具備的能力主要有管理能力、文字組織能力、語言表達能力、計算機操作能力、外語能力、交流與合作能力、獲取和處理信息的能力、學習能力、計算能力、分析和解決問題的能力等。　　科研素質。人力資源管理人員要加大科研創新力度，堅持不懈地探索和研究，從新的廣度和深度上，從新的視角重新審視人力資源管理工作，以新的動力激發起重新研究探討人力資源管理理論，以先進的理論組織好自己的本職工作，大力實施由經驗型向科研型的轉變。身體素質。身體是革命的本錢，干好本職工作，必須有健康的身體，要勞逸結合，做到精力充沛、精神飽滿、身體健壯，適應人力資源開發與管理這一繁重的工作，承受住各種壓力，始終保持旺盛的精力。

人力資源管理需要哪些方面的知識和技能