一般骨科手術就是巡回護士，洗手護士，廠家，術者和助手。護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼，手術室護士平均工資大約在5030元，現在就要說到重點了～護士的績效工資，公立三甲醫院工作，且說一說我們這兒護士的待遇，當然扣除醫保，社保，工積金，所得稅，就沒剩多少了。

1、骨科跟臺護士待遇？

對，我們一般也不叫跟臺護士，一般直接叫廠家或者器械商。一般骨科手術就是巡回護士，洗手護士，廠家，術者和助手，待遇的話這個每個醫院待遇應該都不一樣，有的醫院病人量大的話，你就能拿到不少提成，手術少的話提成就少，我們科那些估計平均一月五六千好點的七八千吧。而且你要保證醫生會排你家的器械，因為一般一個科不是單一的廠家，這個具體自己想辦法，上層路線或者基本路線，

2、護士一個月有多少工資？

護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！。

3、哪個科護士待遇最好？

公立三甲醫院工作，且說一說我們這兒護士的待遇，先說說護士的待遇組成:有工資和績效兩塊。1.護士的工資和其他醫務人員一樣，上與所在城市，醫院級別有關，下與自己工作年限，學歷，職稱有關，工資組成有崗位工資、薪級工資、護貼、護齡貼、衛生貼，當然扣除醫保，社保，工積金，所得稅，就沒剩多少了。2.現在就要說到重點了～護士的績效工資，

護士待遇上的差別就體現在這塊了，這就和所在科室有很大關系了，科室又跟個人工作量，工作崗位有關系。一般外科績效好，如關節外科，沁尿外科績效好，特點是工作也不輕松，但勝在重病人少，神經外科績效好但盡是重病人累得苦；內科以前腫瘤科績效屬老大，特點是工作量大一些但治療單純且工作壓力小，因為面對的都是晚期腫瘤病人，家屬對病人的治療期望值都不高。

但現在醫院護理上實施垂直管理，各科室護理績效的30%由護理部支配，傾向了那些收入低，工作量大，風險高的科室如:急診科，兒科，Icu等，隨著二胎的放開，火了一個科室～生殖科。那里的護士真是稱得上即舒服效益又好，最初一萬多一個月，但后面垂直管理后也沒那么高了，這種科室要的護士不多，沒有一定關系是進不了的，

4、手術室護士的待遇怎么樣？

手術室護士平均工資大約在5030元。護士工作是醫院最累的，沒有之一，同時工作壓力非常大，非事業編制人員工資一般都不高，獎金則和手術量有關。采用崗位工資加獎金形式，其它福利待遇參照國家相關政策執行，手術室護士的職責是：1．在護理部主任和科主任的領導下，負責本室的行政，業務管理及思想工作。2．負責本室工作計劃（含護理、教學、科研等）并組織實施，

合理安排人員，進行科學分工。經常督促檢查，及時總結經驗，不斷提高護理質量，對難度較大或新開展的手術和搶救工作，必要時親自參加或指導操作，3．負責組織本室各級護理人員的業務學習，根據專科業務、技術需要，有計劃地采取多種方式學習新業務知識、新技術操作和新儀器的使用等，并組織理論考試和技術考核。4．督促所屬人員認真執行無菌技術操作規程，定期及不定期對工作人員手、滅菌物品、手術間空氣進行采樣培養（結果存檔備查），使其符合衛生學要求，督促和檢查衛生員做好清潔消毒工作，

5．經常督促檢查各項規章制度和護理常規貫徹執行情況，發現問題及時糾正，嚴防差錯事故。對發生的差錯、事故要認真組織討論，汲取經驗，訂出防范措施，6．負責本室的財產預算、管理和報損等，對各類物品、儀器、設備要指定專人負責，建立賬目，定期組織清點，維修，貴重、精密器械建立使用登記卡。7．負責本室的毒、麻、限制性劇毒藥和注射藥品的保管。