今天你們確說“五月份發現從武漢回來的人怎么辦”無情，歧視的言語，令湖北人，武漢人傷心，無助。這個問題是否有歧視的味道，湖北人，武漢人不是病毒的代名詞，而是受害者，相信初來時三位和我一樣或更甚，都對煙臺充滿了壯志、希望和憧憬，但是我到來不是很久，就首先感受了失望，單位里風氣是哪有認真做事的人，即使有那么幾個，也是不被重用，反而天天在總經理面前唯唯諾諾、拍馬逢迎的人被器重。

1、五月份發現從武漢回來的人怎么辦？

這個問題是否有歧視的味道，湖北人，武漢人不是病毒的代名詞，而是受害者。她既被病毒傷害，又為中國人，世界人在精神上，經濟上，病毒侵襲上作出了巨大的奉獻和自我犧牲：為了你們的健康幸福，為了你們少受損失而自我進行長大二個多月的封城，把痛苦留給自己，幸福送別你們，而今天你們確說“五月份發現從武漢回來的人怎么辦”無情，歧視的言語，令湖北人，武漢人傷心，無助。

2、朋友過生日，聚會上有從武漢回來的人，我還要不要去？

現節段我國各地都已取得了新冠肺炎防疫的初步勝利，武漢已于本月八日解封了，我們應該清楚的認識到疫情沒有結束，多地發現無癥狀確診感染者，也就是說其本人沒有任何癥狀，他自己也不知道他就是新冠肺炎的確診者，這是最危險的，現在各地允許食堂就餐，但不允許聚會聚餐，為了你的健康安全建議你不去聚餐慶生，可通過其它方式祝福，如發微信紅包等等方式即可，我想你的朋友是可以理解的。

3、我同事孩子北大畢業，說什么都不想留在煙臺，煙臺為什么留不住人？

說個多年以前我自己的經歷吧，若是老同事有可能看出我說的絕對真實！我是1993年畢業來到煙臺開發區的一個當時管委直屬的公司，同時來的四個本科畢業生：兩位北京理工大學、一位哈爾濱工業大學還有我是吉林工業大學（現在的吉林大學前身之一），四人中就我一個本地人，一個女生，其他三位都是慕煙臺之名而來的外地人，生龍活虎的男生。

相信初來時三位和我一樣或更甚，都對煙臺充滿了壯志、希望和憧憬，但是我到來不是很久，就首先感受了失望，單位里風氣是哪有認真做事的人，即使有那么幾個，也是不被重用，反而天天在總經理面前唯唯諾諾、拍馬逢迎的人被器重，而且單位還有東北人幫派，他們說話聲大、理壯、不服氣任何人（聲明一下，我在長春讀的書，本來對東北特別有好感的，但是我們單位的人可能是特別的存在）。

背景簡單說完，不說經過，只說結果：一年實習期滿，只有我一人合格通過，留在了單位，北理工的一位回家復習考研上岸，一位檔案都舍棄了奔赴東莞，哈工大的回了老家，我和三位都沒有了聯系，不知道現今是怎樣的生活，我覺得肯定都有一番新天地！說回我吧，因為是本地人，稍有點家庭關系，沒有受到不公正待遇，但是也沒有環境能腳踏實地干點實業，雖然當時待遇不錯，就是感覺在單位沒有前途，剛畢業的年齡，還是當時自以為是的大學生，和別人一樣混下去嗎？想來想去，決定調動工作去學校當老師，

再說說我的崗位同事，我們是總公司的一個管理部門。當時開發區美名在外，吸引了一批外來人員，我們部就有一位來自內蒙財經大學的老師，一位西安交大的老師，我最后選擇去學校受到他們影響頗深，其中一位晚上和周日去別的學校代課，那個學校缺師資，就介紹我也去代課，在代課的一年里，讓我有了在原來工作中沒得到的工作的成就感，而且人際關系也簡單，所以毅然摒棄了考大學報志愿時不報考師范，堅決不當老師的想法，雖然辭職時受到了包括單位總經理在內數人的勸說，這些勸說不管是場面話還是真心話，我都一一接收了，但不改初心，

直至，很多人認同甚至贊賞我當時的眼光，但他們不知道的是，我不是有眼光能感知大學教師職業是多年以后的熱門專業，而是就想腳踏實地干點事業。說完自己的轉行，再說我的那兩位同事也在了解了單位的工作環境后，在我95年離開后，他們也相繼辭職回到了原來的職業，說了這么多，有耐心不嫌棄我平鋪直敘的朋友看到這里，你覺得煙臺吸引不到大學畢業生，是不是有自身的原因呢？作為一普通煙臺人，我身卑未敢忘憂國，真心希望煙臺能大刀闊斧，除積弊，興新利，營造好的營商環境，栽下梧桐樹引得鳳凰來！。