根據(jù)勞動部1997年11月發(fā)布的勞動部關(guān)于實行-1規(guī)章制度新設(shè)立用人單位備案制度的通知，規(guī)章制度主要包括:勞動合同管理、工資/123455用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動的權(quán)利，督促勞動履行義務(wù),規(guī)章制度指用人單位的規(guī)章制度，是用人單位制定的規(guī)章制度勞動流程與實施勞動-2/的總和。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際情況，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的具體情況，明確具體崗位、部門應(yīng)當(dāng)遵守的制度，并盡可能做到具體、可操作。1.用人單位應(yīng)當(dāng)制定以下-1規(guī)章制度:(1)勞動用工制度，包括員工招聘、培訓(xùn)和教育，勞動contract-2。(2)工作人員勞動紀(jì)律制度，包括勞動紀(jì)律、工作人員守則、保密制度、獎懲制度等。(3)其他用人單位要求-1規(guī)章制度。第二，在制定規(guī)章制度時，應(yīng)盡可能全面、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容合法、公正。規(guī)章制度所涉及的各類工種、崗位的資格條件、工作要求、工作規(guī)定、職責(zé)等都要一一列出，以便勞動用戶熟悉用人單位勞動 規(guī)章制度、自己該做什么、能做什么。
2、什么是 規(guī)章制度規(guī)章制度指用人單位的規(guī)章制度，是用人單位制定的規(guī)章制度勞動流程與實施勞動-2/的總和。又稱內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法”，規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，囊括了用人單位經(jīng)營的方方面面管理。根據(jù)勞動部1997年11月發(fā)布的勞動部關(guān)于實行-1規(guī)章制度新設(shè)立用人單位備案制度的通知，規(guī)章制度主要包括:勞動合同管理、工資/123455用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動的權(quán)利，督促勞動履行義務(wù)，規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)一致、獎懲結(jié)合，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。否則將受到法律的制裁。
