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1，勞動和勞動有什么本質區別
2，勞動力和勞動本質的區別是什么
3，從主體創造性角度理解勞動
4，勞動關系的實質是什么

1，勞動和勞動有什么本質區別

勞動是人類的生產活動的過程，勞動力是人類勞動過程中要使用的用于改變生產資料的能力，勞動沒有大小之分，不能用金錢衡量，勞動力有大小，可以用金錢衡量。用一元錢買一份勞動力，雇主壓迫勞動者生產兩塊錢的貨物，這樣就有了一塊錢的剩余價值。

最新的勞動法是94年頒布的，最新的勞動合同法是97年頒布的。從內容上來講，勞動合同法是勞動法的補充，是針對勞動法部分內容的詳細規定。勞動合同法主要針對勞動合同的簽訂，而勞動法是針對所有勞務事宜的規定。從法律層次上來講，兩則具有同等的法律效力。

勞動和勞動有什么本質區別

2，勞動力和勞動本質的區別是什么

【勞動者】（Iaborer）指具有勞動能力,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人.勞動者包括工人、農民、腦力勞動者、個體勞動者、從事流通和服務的人員等.【勞動力】（Labor Power）即人的勞動能力,指人們在勞動過程中所運用腦力和體力的總和.勞動力存在于活的人體中,不能離開人體而單獨存在.

薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。而薪酬制度則是具體而言，針對企業建立的關于薪酬方面的具體的制度。根據崗位級別設計的薪酬包括：基本工資+職務工資+加班工資+學歷職稱工資+績效公司+福利工資其中職務公司可在一個崗里面設三個等級，每個等級差距為100元，上一崗最后一等和下一崗最高一等職務工資一樣！

勞動力和勞動本質的區別是什么

3，從主體創造性角度理解勞動

勞動的特征為自己或者他人，提供實物勞動產品，或者提供無形勞動服務過程產品。背景知識：　1，勞動的本質：在一個價值周期中，勞動的價值在于滿足價值主體“獲取并消耗價值客體”的需要。（換個角度，也可以這樣表述：在一個價值周期中，勞動的價值在于幫助價值客體實現自己的價值。）勞動的價值，也只在于獲取和消耗。這是勞動存在的根本價值。除此以外，勞動不存在另外的價值。2，勞動不創造任何價值。它只能在幫助價值客體實現價值的前提下，實現自己的價值。3，在一個價值周期中，勞動只對價值主體有價值，而對價值客體沒有價值。這種情況的勞動價值，我們稱之為“勞動的單向價值”。4，在一個價值周期中，同一個勞動所涉及到的兩端的事物，互為價值的主體和客體。這樣的價值周期，我們稱之為“雙向的價值周期”。而這種價值周期中的勞動，它同時充當了分別為兩端的事物獲取并實現對方價值的角色，它的所具有的價值，我們稱之為“勞動的雙向價值”。雙向的價值周期向我們展示出她的許多溫柔和美好的特點：公正、平等、雙贏和可持續的建設性。5，所謂剝削，是指單向的價值周期中的價值主體向價值客替施加的勞動。我們也可以說，單向價值的勞動，我們就稱之為“剝削”。

從主體創造性角度理解勞動

4，勞動關系的實質是什么

一、勞動是一種結合關系　　因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。在勞動關系中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。這是勞動關系區別于勞務關系的本質特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出，體現的是一種買賣關系或者加工承攬關系等。　　二、從屬性的勞動組織關系　　勞動關系一旦形成，勞動關系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，并遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動組織關系具有很強的隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關系。而勞務關系的當事人雙方則是無組織從屬性。　　三、勞動關系是人身關系　　由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關系同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。　　四、勞動合同無效的問題　　勞動合同的整體無效將導致勞動關系無所依附，從而進一步導致勞動關系的不復存在。勞動合同的部分無效不影響勞動關系的實質性存續。有人認為勞動合同整體無效后，勞動關系依然可以存在并且相伴隨的各類勞動保險依然有效。此種觀點在理論和實踐中都很難自圓其說。