一般來應試課程等課程顧問，在很多機構還有一個好聽的名字。你好我是一名課程顧問中層管理崗的人員，就課程顧問這一崗位我有以下認識，希望可以幫助到你，二、IT行業內本崗位的發展空間課程顧問，因為是創收崗位，大部分教育公司還是非常重視銷售的，不管是一線的課程顧問，還是各級銷售管理崗位，優秀的課程顧問也是企業的稀缺資源。

1、IT課程顧問工作怎么樣？

在IT教育培訓行業做了13年，本人就是IT課程顧問（也就是咨詢師）出身，培養過600多名咨詢師，在我堅守的這么多年里，付出和收獲了很多東西。根據我的經驗和感悟，那么我就從以下幾點來回答這個問題，希望能給你提供些參考：IT課程顧問即IT培訓學校的課程銷售,這個崗位能做好，業績優秀的話，是很有發展前途的，

任何一個職業的發展前景取決于以下三個方面：一、大方向要看選擇的是什么行業那么IT培訓行業，最近十年來，都是非常火的行業，我是從2006年進入這個行業，當時學生及家長還不太懂互聯網，不知道IT是什么，到目前這個互聯網社會，身邊也有很多高薪的程序員，所以大眾對于IT培訓也是非常認可的。目前，依然處于快速發展階段，程序員的人才需求量非常大，

IT行業具備以下幾個特點和優勢：1、工資待遇高2、發展前景好3、社會地位高4、高自由度5、安全性且工作環境好。正因為有了以上的特點，很多家長都會選擇讓孩子學習軟件開發，解決了廣大青年畢業及失業，就業難的痛點，所以IT培訓行業仍然是朝陽行業。二、IT行業內本崗位的發展空間課程顧問，因為是創收崗位，大部分教育公司還是非常重視銷售的，不管是一線的課程顧問，還是各級銷售管理崗位，優秀的課程顧問也是企業的稀缺資源，

這個崗位的壓力特別大，是學校招生報名的唯一入口，重要性由此可見，所以這個崗位的淘汰率特別高，能夠堅持做下去的人基本都是“剩者為王”，特別優秀。做任何崗位都要能堅持，不能因為一點困難就打退堂鼓，當然如果業績做得好的話，發展空間還是非常大的，晉升路徑基本是這樣的：課程顧問--咨詢主管—咨詢經理—校長--區域總監--總經理。

能走到后面幾個崗位，我相信都是精英中的精英了，三、在勝任這個崗位的過程中所獲得的能力課程顧問是一個非常鍛煉人的崗位，具有很大的挑戰性。需要很好的職業素養和專業知識，另外在這個崗位上，也能夠鍛煉和獲得很多可遷徙能力：比如抗壓能力強、心理素質強、溝通能力強、應變能力強、服務意識強、學習能力強，以及強烈的結果導向，

（也就是目標感）。你可以對照以上能力，不斷建立起自己的能力樹，對自己有正確的職場定位，才會在課程顧問這條道路上越走越遠，關于課程顧問這個話題，涉及的方方面面實在是太多了，今天就從這個崗位的發展前景講這三點吧，如果大家對課程顧問感興趣，想了解哪些方面的具體內容，比如：你想知道課程顧問最高每個月能有多少收入嗎？怎樣才能成為月入五萬的咨詢師呢？歡迎你在評論區留言哦。

2、在教育機構做課程顧問怎么樣？

我來回答一下這個問題，培訓機構顧問是做什么的培訓機構的顧問一般都會認為是銷售，對，但也不完全對。培訓機構的類型很多，從大類上來說，分成素質課程、應試課程、職業課程等，我這里說應試課程。一般來說，應試課程等課程顧問，在很多機構還有一個好聽的名字：學習規劃師，學習規劃師應該做的工作是：邀約家長上門進行學習咨詢、給出合理的學習規劃、成單。

其實他的核心工作應該是做學習規劃，然后讓家長為學習規劃埋單，應該是屬于那種專業人士。但是因為培訓機構的業績壓力非常大，所以學習規劃師更多的任務變成了成單，而忽視了學習規劃的工作，所以也就變成了現在大家看到的銷售顧問了，什么是學習規劃呢？所謂學習規劃是通過學生目前學習情況，根據家長及學生對未來的期望，給出合理的學習方法、學習計劃。

培訓機構顧問的收入如何個性化或出國留學機構的顧問收入相對較高，很多專門做個性化的大機構咨詢顧問的收入是高于教師崗位的，其他機構（比如K12的班級機構），咨詢顧問的收入一般較低，原因是他們更像是一個客服崗位，而非學習規劃師。培訓機構顧問的未來發展是怎樣的對于一對一機構來說，各分校的分校長基本都是咨詢顧問出身，所以相對來說在機構內還是比較有發展潛力的。