波多野结衣中文在线,欧美a级片网站,亚洲日日夜夜

1，勞動法中的工資問題

工資低于社會平均水平，不能隨時解除。工資低于當地工資最低線，可以解除。

如果簽定了勞動合同,并提供了應有的勞動,單位支付的工資應不低于當地最低工資,否則可以解除勞動合同

可以的

勞動法中的工資問題

2，勞動法規定的標準工資

　標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。對這個問題我們首先要明確“正常工作時間” 的概念。對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時;《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為基礎計算;《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，“正常工作時間”應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為準。在該標準時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標準工資，標準工資是計算加班工資的基礎，超出標準工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。

勞動法規定的標準工資

3，勞動法工資怎么算

勞動法工資1，公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

勞動法的工資？每個地方的政策都不一樣，這樣的話當地區域和其它區域的工資也不一樣啦，那邊的標準工資是800，但是你這邊就不一定是800。這個標準工資也是基本工資，計算加班費得話是按這個標準工資計算加班費，平時1.5倍，周六日2倍，法定節假日3倍。

按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。

勞動法工資怎么算