勞動(dòng)法中的工資問(wèn)題工資低于社會(huì)平均水平，不能隨時(shí)解除。工資低于當(dāng)?shù)毓べY最低線，可以解除。如果簽定了勞動(dòng)合同,并提供了應(yīng)有的勞動(dòng),單位支付的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,否則可以解除勞動(dòng)合同可以的{0}2，勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。對(duì)這個(gè)問(wèn)題我們首先要明確“正常工作時(shí)間”的概念。對(duì)于正常工作時(shí)間的概念人大、國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部及地方政府都頒布了一些相應(yīng)的法律法規(guī)及規(guī)定，主要有人大的《勞動(dòng)法》(1995年1月1日施行)...