首先就是工作、待遇、休息時間穩定。國企重視人才培養和提拔，只要你各方面足夠優秀，國企不會埋沒人才的，并為年輕人創造個人發展的機會，據我掌握的情況來看，無論是國企職工還是公務員，在待遇問題上首先取決于你入職的是什么公司或者說什么部門，以我為例，國企待遇近幾年直線下降，各種福利也都紛紛撤銷了，我的那些公務員朋友們也面臨著這個問題。

1、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

我自己國企員工一枚。工作8年，是通過校園招聘進的單位，目前打卡工資6500 ，坐標烏魯木齊，五險一金扣除約2800 ，對于西北二線城市來說，比上不足比下有余。先說說好處吧：首先就是工作、待遇、休息時間穩定，正常是“955”工作制，是我們很多年輕人理想的工作時間，業余時間可以做自己喜歡的事情。環境相對好，工作氣氛和諧，注重能力提升，注重團隊建設，

優美的環境，和諧的文化氛圍，人文關懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復雜的人際關系。規范的管理制度、工作流程、崗位職責、晉升晉級通道等，新人經過三級培訓，企業規范的管理，使新人容易適應工作環境，進入工作狀態。每年明確的年度培訓計劃，包括企業文化、專業技術、崗位技能、團隊建設、綜合能力等各種培訓活動，

通過各種培訓，能夠提高個人和組織能力，促進能力和業績的提升。其次，工資透明，獎金與績效掛鉤，實施崗位工資制，獎金按月底考核發放。年度薪酬調整，通常式根據年度經營目標造成情況，確定下年度薪酬增長幅度，經營目標考核由國資委負責，重點啊，重點是年底也就是12月31號，會發年終獎的啊，少的2-3萬，多的6萬以上，基本是半年的工資收入，平時什么購物卡、生日卡、取暖補貼啊之類的也是不會少的。

還有升職，國企提拔干部有嚴格的制度和程序，一般從五個方面“德、能、勤、績、廉”考察擬提拔干部的表現。國企重視人才培養和提拔，只要你各方面足夠優秀，國企不會埋沒人才的，并為年輕人創造個人發展的機會，尤其是基層、中層干部的提拔使用，大都來自企業內部優秀員工。那還有什么不好的地方呢：國企，屬于一個蘿卜一個坑，論資排輩比較嚴重，能力再強，輪不到你的，爭也沒有用，

就拿崗位晉升來說，表面上通過競聘來選擇，然而，你會發現，只要上面有空崗位，需要提拔人，那么這個人是定好了的，其他只是走個形式，公開招聘只是為了讓你覺得公平公開，你想競爭，領導會找你談話暗示，讓你放棄。與其說有空崗位才出現的競聘，倒不如說，有人需要提拔才出現的空崗位，關系網絡復雜，不是已鋪好路就是親戚，或者某大領導已提前知會，初來乍到時，什么也不知道，就不要談論任何事，就是有人和你聊天，這時，你要注意措辭，稍有不慎，你的言論就會變得天下皆知，讓你里外不是人。

這里面都是親戚網，而不是同事關系網，并不是說人家拉幫結派，而是，人家就是一家人，你怎么知道你談論的那個人是不是他的親人？或者說跟你談是為了巴結你的關系網，而你并不是啥所以身為外來者，你是孤單的一個人，不要抱著希望能夠融入進去。因為你會發現，越深入了解，越是發覺你格格不入；了解的越多，就會越決定離開，

2、在國企當一個處長待遇怎么樣？

國企一個處長級別的工資待遇，在時下的社會中，屬于高收入群體。我家附近，就有一家世界500強央企級別的國有大型企業，我的一位同學的父親在該企業擔任處長級級別分廠的廠長，同學告訴我說，他父親一年稅前的工資收入達80萬元。同學還告訴我說，他父親上級領導的工資收入更高，稅前工資可達百萬之多，我的一位街坊鄰居，在區屬國有企業也是擔任相當于處長級別的總經理職務，該區屬國有企業實行的是年薪制，他本人稅前年收入在70萬左右。

鄰居告訴我說，他公司下面二級分公司的總經理，如果套用級別的話，充其量是科長級別，雖說級別不高，但是，分公司總經理稅前收入也達60萬，時下的國企，不僅工資收入高，福利待遇也是嘎嘎的，他們不僅有職業年金，還有補充供積金和補充養老金。企業管理層工資收入高，也是有道理的，他們工作壓力大，肩上責任重，企業每年的生產、銷售等經營情況與收入是直接掛鉤的。