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1，被公司辭退我應該怎么做

公司無故辭退應該給3個月的賠償，公司結算單有沒有復印件。如果有可以去勞動局

被公司辭退我應該怎么做

2，關于被辭退的問題

你工作不滿一個月應該在試用期內。按照新勞動法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。綜上你違反規定在先，應該不會予以你賠償的。

如果公司的規章制度中明確規定礦工為嚴重違反公司規章制度的，公司是可以辭退的，你是在試用期內嗎？如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

在試用期內用人單位和員工都可以隨時解除勞動合同，本案中你工作不到一個月應該是還在試用期內，用人單位是可以以曠工為由解除合同的

不應賠

關于被辭退的問題

3，辭職期間被辭退

如果投社保的話，主動辭職不能領失業金，被辭退可以領失業金。此外根據《勞動合同法》勞動合同的解除分兩種情況 1、勞動者提出解除勞動合同一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、用人單位提出解除勞動合同一是，依據三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，計算方法同上；二是，依據四十九條的規定解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。

各位大律師：你們好本人在（口頭）辭職期間,連續曠了3個半天的工后，再上班一天，又曠了半天工，下午來上班的時候，卻給老板（口頭）辭退了，結算工資的時候卻沒加工資，（過年前工資本來說好給我加的，上了一個月班，現在把我辭退了，卻說工資沒得加），還有本人與單位沒有簽任何形式的勞動合同，每天上10.5個小時的班.每個月沒有休假，也沒有加班費和其他補貼，現在我該怎么辦，?結算工資的時候我拒絕領取工資,因為我覺得老板結算工資不合理,(還有我已經做了4額多月了)現在我該怎么辦?

員工一般正常離職手續:1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意愿，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關職能部門。2、相關職能部門簽字確認無誤可正常離職；3、原部門確認工作交接完成，其余部門確認無工作對接，最后需人事部門最后確認。

辭職期間被辭退