根據改革的路線圖和時間線，改革已經深入到了縣市一級，很多地方在今冬明春就會完成此輪改革，這也是許多涉改部門人員最為關心的頭等大事。在此次改革當中，大家應該清楚的看到，這次是機構改革，而非人事改革，所以基本上是不會涉及到人員的編制身份和待遇變化的，所以不管是什么身份的人，根本不必擔心自己的未來去向，更不用擔心自己被改革掉。

1、近期機構改革，環保局將如何改革？

在原來環境保護部、廳的基礎上，中央和省級都成立了生態環境部.廳，足見黨中央和國務院以及各省市自治區對環境保護的重視程度，并且在原有的職能上增加了新的職能，把生態建沒與環境保護融合起來。按照上下對應的機構改革原則，市縣鄉都應設立相應機構，無論那一級的環保機構只會加強，不會削弱，在縣一級，生態環境局將成為最重要的行政部門之一，也是最重要的行政執法部門之一。

2、機構改革，環保局工勤崗如何改？

根據改革的路線圖和時間線，改革已經深入到了縣市一級，很多地方在今冬明春就會完成此輪改革，這也是許多涉改部門人員最為關心的頭等大事，在此次改革當中，大家應該清楚的看到，這次是機構改革，而非人事改革，所以基本上是不會涉及到人員的編制身份和待遇變化的，所以不管是什么身份的人，根本不必擔心自己的未來去向，更不用擔心自己被改革掉。

環保局未來并入新組建的生態環境部門，這只是職能化的調整，可能在科室的設置上有些變化，但具體到工作人員還是該干嘛干嘛，你是工勤崗還是工勤崗，不會因為機構的調整更改，說白了，你可能就是重新換個辦公室換個地兒辦公而已，實際上，從國家到省級已完成的改革情況來看，還是延續以前的改革思路，追求的是大部制改革，縮減部門，整合優化職能，比如文化和旅游兩個部門整合為一個部門，國土與林業整合為自然資源等，另外還會成立一些新的適應新經濟發展需求的部門，比如大數據部。

3、環境監察大隊工勤編制執法人員怎么改革？

一、機關工勤人員的現狀工勤人員雖占比不大，但在各自的崗位上都發揮了重要作用，經過多年改革（特別是車改）后，一是部分人員仍堅守在工勤崗位上認真做好后勤服務工作，為機關正常運轉默默無聞、無私奉獻。二是由于許多機關編制少，工作量大，為彌補人員不足問題，將部分工勤人員轉崗安排在公務員崗位上，長期頂崗，這部分人員愛學習、懇鉆研、業務熟練，已成為行家里手和業務骨干，為機關建設作出了積極的貢獻，他們的成績有目共睹，應予以肯定。

二、反映的問題工勤與公務員同一個單位工作、一同參加考核、同樣評為優秀等次，卻無法享受同公務員一樣的獎勵，他們認為：一是年度考核優秀，體現的是對一個人一年來辛勤工作的尊重和肯定，而對于考核優秀的獎勵，應堅持公平、公正的原則，不應該以身份來限制、區別對待，讓獎勵打折扣。二是當前工勤只有考核表上“優秀”兩字，如果對他們“只評不獎”，不能讓他們與公務員享有同樣的考核獎勵政策，這種不合理、不公平的做法，將嚴重挫傷他們工作的積極性，

三是工勤和公務員同在機關工作，如果不論能力和品行，僅以身份予以區分，這樣的政策不科學，帶有歧視意義，容易激化矛盾，不利于社會的和諧穩定。四是今年4月份，中辦、國辦印發了《關于提高技術工人待遇的意見》，而機關工勤也工人階級，他們的貢獻和待遇不應被忽略遺忘，因此，他們多次反映，訴求在年度考核中享受與公務員一樣的獎勵待遇。

讓他們都能在為組織作出貢獻的過程中，獲得成就感、榮譽感和自我實現感，三、其他省市做法在福建省政府網站上查詢到，福建省2008年就下發了《關于機關工勤人員年度考核優秀獎勵有關事項的通知》（閩委組辦〔2008〕9號），明確工勤人員年度考核優秀等次，參照公務員執行嘉獎、三等功獎勵。貴州、江西、湖南、湖北、廣東、甘肅等省也兌現了工勤年度考核優秀嘉獎和三等功獎勵，

4、事業單位改革，環保局工人身份會如何調整？