違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是多少

來源：整理時間：2023-01-15 10:27:22 編輯：好學習手機版

1，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是多少

1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布。為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。本辦法1995年1月1日起執(zhí)行。全文共十三條。本辦法中因病或者非因工傷解除合同的處理部分與《勞動合同法》有沖突，以《勞動合同法》為準。2017年12月，人社部對適用期已滿、已有新規(guī)定替代、原有依據已廢止等文件進行了清理。其中，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(即勞部發(fā)〔1994〕481號文，業(yè)內稱之為481號文)被廢止。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工作的經濟補償。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是多少

2，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是什么

法律分析：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法：用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；勞動者違反競業(yè)限制或者服務期約定的，按應當支付違約金；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔賠償責任；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是什么

3，關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十條

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

因為單位未給參保，勞動者要求解除合同。而單位未支付經濟補償金，并不適用這條規(guī)定，這條說的是：　用人單位解除勞動合同后，你所說的情形是勞動者解除合同。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條具體內容第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動者因為單位沒給買社保而辭職，公司應當給經濟補償金，而且你還可以要求公司把未交的社保給補交了。離職時單位沒給你補償，你應當于離職的六十天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過這個期限恐怕很難得到受理。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十條

4，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n/1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)違法解除賠償金=錄用費用培訓費用直接經濟損失約定的其他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第六條，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求。濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

5，請問在違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

正常情況下是工作每滿一年支付一個月工資的標準，6個月以上不滿一年按一年計算，不滿6個月支付半個月工資。例外情況是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)市的本地區(qū)上年度職工月工資標準3倍的，那樣的話只能按月平均工資標準的3倍支付且年限不超過12年。比方說你那邊月平均工資4000元，你月工資5000元，14年能拿到的補償金是5000×14=70000元，如果你月工資15000元，14年能拿到補償金是12000×12=144000元

雖然《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》還未作廢，但你們的情況不再適用。你已干了10年，具備簽訂無固定期限勞動合同的資格。但是2007年后就沒再簽訂勞動合同，公司的做法是違法的，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間最長為11個月。公司因拆遷停止生產，可以解除勞動合同，但需要支付相應的經濟補償。只付工資不付經濟補償是違法的。

《勞動合同法》關于經濟補償的最高規(guī)定，不能超過12年。　　依據：《勞動合同法》　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，違反和解除勞動合同經濟補償金辦法是什么

一、違反和解除勞動合同經濟補償金辦法是什么? 違反和解除勞動合同經濟補償金辦法是：為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定制定。由勞動部于1994年12月3日發(fā)布，自1995年1月1日起執(zhí)行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。二、相關法律內容 (1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布) 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。違反和解除勞動合同是需要進行相應的經濟補償的，一般是員工與單位解除勞動合同，另一種是公司與員工解除勞動關系，這兩種情況都有可能涉及到經濟補償。本法就是對于各種需要賠償的情況的詳細規(guī)定和解讀，單位和個人都應當以此為標準。

7，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

未提前一個月通知：多發(fā)一個月工資10年工作每年1個月經濟補償金合計10個月工資補償金總共要給你11個月工資你可以到勞動局去投訴

勞動局大多幫單位的，也不乏法盲或者對你的具體情況不了解。未簽勞動合同的期間可以要求雙倍工資。經濟補償金每工作滿一年支付一個月工資的，勞動合同法實施以前的年限也算，公司違法解除勞動合同還要付雙倍的經濟補償金。建議你帶好相關材料找當地的律師事務所咨詢。不要隨意簽字或者辭職，以免自己的利益受損。因為常常有勞動者對法律不熟悉主動寫個辭職申請或者填個辭職單，這樣有可能導致經濟補償金無法得到支持。勞動合同，工資單等，所有能證明你和用人單位的勞動關系及薪資情況的材料。退工單是在你和單位協(xié)商解除或者單位與你事實上解除勞動關系以后辦理的退工手續(xù)。勞動仲裁或者監(jiān)察部門不會提供給你們準確的法律服務，一是因為他們沒有這個義務，另外他們應該站在單位和勞動者中立的部門，二是會回答你們問題的辦事人員不是直接負責仲裁的，只是一般的工作人員，所以他們實際上也不是很清楚法律問題，也不排除仲裁偏袒單位的可能。不辦退工單直接申請勞動仲裁要求解除勞動關系是完全可以的，因為你們一旦補簽了勞動合同，或者隨便簽了什么辭職申請，那就視為簽了勞動合同，和單位協(xié)商解除的勞動關系，沒簽合同的雙倍工資和經濟補償金就不能再要求了。所以如果辦事人員一定要你們有退工單，只有兩種可能，要么他不懂勞動法，要么他在幫單位，趁勞動者沒什么法律常識的時候故意讓你們受損失。所以我覺得申請仲裁的時候還是不要聽勞動部門的，去律師事務所，請個律師，或者經濟有困難的話，到當地的法律援助中心申請法律援助，可以免費得到律師的幫助。切記不要隨便簽字。不知道你是什么地區(qū)，上海律師代理費最低收費標準是三千元。沒有看到你們的具體材料，無法給你估計勝訴概率，另外就算是我告訴你有百分之九十九的勝訴機率也仍然是存在敗訴風險的，沒什么意義。只要代理律師認真負責，能最大限度得爭取你們的利益就可以了。

8，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

勞動合同到期單位不與你續(xù)簽，應當支付你經濟補償金。　　如果你是在2008.1.1前簽訂勞動合同的，那么經濟補償年限從2008.1.1到勞動合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。　　如果你是在2008.1.1及以后入職與單位建立勞動關系的，經濟補償年限從實際入職日到勞動合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。　　勞動合同法：　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。　　第九十八條本法自2008年1月1日起施行。　　勞動合同法實施條例：　　第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

9，關于新勞動法違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的補償問題搜

根據勞動合同法規(guī)定,從2008年2月1日開始,沒有簽定勞動合同,應向員工支付二倍工資. 二,工作七年的補償金是七個月工資. 1、按照《關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知》勞社部發(fā)〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經濟補償辦法勞部發(fā)[1994]481號與《勞動合同法》不一致，并且《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。所以關于經濟補償金需要分段計算。 2、我認為從你的表述來看，單位屬于違法解除，第一段從2001年7月到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共6年5個月，按照《關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共7個月經濟補償金。 3、第二段從2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1個月，按照《勞動合同法》規(guī)定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經濟補償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動合同法》規(guī)定，違法解除需要支付雙倍的經濟補償金，所以是3個月的賠償金。 4、綜上所述，單位需要支付你7個月的經濟補償金+3個月的賠償金，共10個月工資。 2001年7月到2008年7月 7個月2008年8月到2009年1月不滿半年半個月沒有提前一個月通知 1個月失業(yè)金有6年*2個月的總工資*40%*12=？自已算，公司不給先和公司調解，不行找個律司申請勞動仲裁。平均工資指的是2009年3月到2008年3月的平均工資包括基本工資+津貼+獎金+ 公司扣的自己交的那部分

1、按照《關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知》勞社部發(fā)〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經濟補償辦法勞部發(fā)[1994]481號與《勞動合同法》不一致，并且《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。所以關于經濟補償金需要分段計算。 2、我認為從你的表述來看，單位屬于違法解除，第一段從2001年7月到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共6年5個月，按照《關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共7個月經濟補償金。 3、第二段從2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1個月，按照《勞動合同法》規(guī)定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經濟補償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動合同法》規(guī)定，違法解除需要支付雙倍的經濟補償金，所以是3個月的賠償金。 4、綜上所述，單位需要支付你7個月的經濟補償金+3個月的賠償金，共10個月工資。 PS:樓下抄襲我的，不開心了。1、按照《關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知》勞社部發(fā)〔2007〕41號中提到違反和解除勞動合同的經濟補償辦法勞部發(fā)[1994]481號與《勞動合同法》不一致，并且《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。所以關于經濟補償金需要分段計算。 2、我認為從你的表述來看，單位屬于違法解除，第一段從2001年7月到2007年12月31日（只要你能證明你是從這時間開始工作的），共6年5個月，按照《關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知》計算，不滿一年的按一個月算，所以共7個月經濟補償金。 3、第二段從2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1個月，按照《勞動合同法》規(guī)定，一年一個月，不滿半年的按照半個月計算，所以是1.5個月的經濟補償金。加上我說的，單位屬于違法解除，按照《勞動合同法》規(guī)定，違法解除需要支付雙倍的經濟補償金，所以是3個月的賠償金。 4、綜上所述，單位需要支付你7個月的經濟補償金+3個月的賠償金，共10個月工資。 PS:chliplove抄襲我的，不開心了。為了區(qū)別盜版，我在進行補充。1、關于經濟補償金的計算標準，按照《勞動合同法》第四十七條勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資（見國家統(tǒng)計局1990 1號令）3、在計算經濟補償金時，按照國家規(guī)定，各類稅費，股票、期權、紅利等不列入。其中“稅”是指個人所得稅，“費”是指社會保險費，工會費等。

<勞動法>辭退補償標準　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

補償金08年后的按照勞動合同法執(zhí)行，之前的按照勞動法及當地的相關法律在執(zhí)行，未簽訂勞動合同從08年2月份至09年一月份補發(fā)12個月工資，突然通知解除勞動合同補發(fā)一個樣的代通知金，08年以前的根據當地的補償標準執(zhí)行

勞動法第二十八條規(guī)定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償”。根據勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，對解除勞動合同的經濟補償的具體辦法是：1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于 1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當等于1個月工資的經濟補償金。5用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的50%支付額外經濟補償金；還可以由勞動行政部門責令支付相當于違法未付經濟補償金額的1-5倍賠償金。在上述各項經濟補償中，以月工資作為計算基準的對企業(yè)和個體經濟組織來說，月工資是指在正常生產經營情況下勞動合同解除前12個月勞動者本人的月平均工資。

10，新違反和解除勞動合同的經濟補償辦法全文

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，就是1994年的481號文，一直在使用，這個文件是要修改的，但在沒有修改之前，它就是最新的。

第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333236613433資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333236613433以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

違反和解除勞動合同的經e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333337616565濟補償辦法（1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是多少

1，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是多少

2，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是什么

3，關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十條

4，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

5，請問在違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

6，違反和解除勞動合同經濟補償金辦法是什么

7，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

8，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

9，關于新勞動法違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的補償問題搜

10，新違反和解除勞動合同的經濟補償辦法全文

最近更新

相關文章

畢節(jié)市最新文章

貴州排行榜推薦

畢節(jié)市排行榜精選

畢節(jié)市文章排行榜

熱門標簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是多少

1，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是多少

2，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法是什么

3，關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十條

4，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

5，請問在違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

6，違反和解除勞動合同經濟補償金辦法是什么

7，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

8，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

9，關于新勞動法違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的補償問題 搜

10，新違反和解除勞動合同的經濟補償辦法全文

最近更新

相關文章

畢節(jié)市最新文章

貴州排行榜推薦

畢節(jié)市排行榜精選

畢節(jié)市文章排行榜

熱門標簽

9，關于新勞動法違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的補償問題搜