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1，如何提高應試能力

很多同學都有類似的情況，明明平時很努力，知識點都記住了，一到考試卻考不出好成績，這就關系到一個人的應試技巧和心理素質的問題，給你測試一下吧。你是否還會在各類大小考試中產生或存在以下問題：1．害怕面對新題？2．考試前、后會擔心自己考得不好？3．做題時會猶豫不定，不能一氣呵成？4．考試時無法專一，哪怕是鄰桌掉了一只筆也能影響你的心情？容易受到外部環境的影響？……如果有這類情況，建議您聽聽管衛東老師的《高中考試發揮情商》課程，可以把一切影響考試發揮的非智力因素和情商因素統統解決！從而實現超水平發揮，拿到高分！你將理解各種心理因素和心態等對臨場發揮起到的正面或負面的影響，學會運用情商應對考試，在考場上考出甚至超出自我水平。課程內容概要如下1．影響智力發揮的心理學定律，考試緊張的破解和考試心態的調整；2．心理、情緒和態度對考試的重要影響；3．如何調整和控制各種非智力因素對臨場發揮所產生的負面影響；4．如何積極調動和發揮EQ的正面作用；5．不追求完美，但求真實自我水平在考場上的正常發揮。

中國的考試就是應試考試，要的是你學會每次出題的類型，該類型所涉及的知識點，該類型試題的解答方式，這樣，你基本就能達到及格，再次，你想拿高分，那么多練習是少不了的，見識不同的試題，找出相同的解答方法，是提高成績的有效捷徑，最后依照自己的能力，從簡而入。你拿歷年的試題比較下就會發現出題的方式了。

第一段：提高課堂教學效率備考過程中，教師不能總去占用學生的學習時間，要認真充分備課，提高課堂效率，把時間還給學生，讓學生有足夠的時間和精力去消化和鞏固考點知識，提高學習能力。第二段：提高課后練習質量提高考試能力的關鍵是提高課后練習的質量，不能求多要求精，不能搶占學生時間。備課組統一要求做到作業少而精，每做必改，每做必評，指導方法。第三段：提高備考質量檢測備課階段的考查和檢測是一個非常重要的環節，提高檢測工作的質量是完成高考指標的重要保證。

其實想問題你不能單方面只抓住問題來想，這樣你苦思冥想過后，還是一無所獲。要學會多聯系前后文，前因后果。結合前后來分析分體。問題的產生總會有個原因，所以就需要先去思考這個問題產生的原因是什么，然后才能更好的分析這個問題。找到原因，接著就要分析這個問題會產生什么影響，也就是后果。最后就是，根據問題產生的原因和怎樣杜絕會產生的后果來解決這個問題了。這是基本思考一個問題的步驟。至于具體的，就要看是什么問題了，一句話，分析問題，從因到國，一步步分析，別把自己弄亂就行了！參考下吧！滿意的話，記得加分哦！(*^__^*) 嘻嘻……

如何提高應試能力

2，應試技巧

應試技巧主要指在應付各類考試中，考生為更好地解答各類為題而采取的一些特殊方法。應試技巧主要是可以很好地把握考試節奏。在應試的時候，我們首先得總體瀏覽，大致的了解試卷考題的分布內容，然后開始先易后難，先把簡單的題給拿住分，然后再開始做那些不太容易的題目，確保能拿得分都拿住，接著是找準思路，找準思路十分重要，如果思路找的不準，輕則耗時，重則丟分，十分重要的接著還有取舍得當，該丟的就得丟，不能猶豫，最后就是有一個良好的心態，這是最重要的。

應試技巧

3，應考技巧有哪些具體點

心態要調好！遇到難的問題莫急，我不會做，別人也不會做撒！平平常常一點就可以了！

高考前的物質準備，是高考成功的先決條件。　　1.要備齊考試用品。考試前一兩天，要仔細檢查一下高考時必備的文化用品(如準考證、鋼筆、三角板、半圓儀、圓規、鉛筆、橡皮等)，如果用品不齊或有故障，一定要及時解決。高考的前一天晚上，臨睡前要將包括準考證在內的所有必備品，裝在一個袋子里(最好是厚而透明的小塑料袋)，放在容易見到的桌子上。每天考試出發前，一定要檢查一下，必備品是否帶齊了。這些看起來是小事，但小事弄不好，有時也會誤大事。如每年高考都有個別人忘記帶準考證，從而無法進人考場，平添一番煩惱，延誤了考試時間；有時，電子表未及時更換電池，在考試中途，考生手表停了，很長時間自己也未發現，造成考生不能合理地分配答題時間；還有的考生，只帶了一支鋼筆，答卷不久，鋼筆又下不了水了，也十分狼狽，……。總之，高考也應象打仗一樣，要“兵馬未動，糧草先行”，不打無準備之仗。　　2.要注意養精蓄銳。考生經過高中三年的學習，特別是最后半年的復習，直接的目的就是迎接高考，接受國家的挑選，可謂“養兵千日，用兵一時”。如果臨考時，突發疾病或體力不支、頭昏腦脹，將會造成終生的遺活。所以，考前要注意“養精蓄銳”，一要注意用腦衛生。不搞疲勞戰術，不開夜車，不再演算那些偏、難、怪題，以免用得精疲力盡；二要注意飲食起居，預防感冒、腹瀉等疾病的突發，多補充一些優質的蛋白質食品，如雞蛋、瘦肉、肝、牛奶和豆制品等，多吃蔬菜和水果。這些食品富于營養，有助于增強體力的記憶力。為了防止意外情況發生，考試前一天不要參加動作較激烈、體能消耗比較大的體育活動，同時不要到離家太遠的地方。適當的放松和休息應是考前最后一天的主旋律。　　3.女生在高考前應充分估計，高考那幾天是否是月經期，如果是，應和家長、醫生商量一個要貼的處理方法。尤其是平時月經期身體不適，有痛經或其他不良反應的更應該考慮周到一些，以免到時手足無措，影響考試。　　4.由于初次參加如此關系重大的考試，一些考生心理上有時可能承受不了，以至考前常出現心理失常的情況。按照以下的方法進行合理的調治，便可消除這幾種心理“疾病”。　　(1)認真對待高考前幾天的失眠，失眠主要是心里太緊張所致，只要放松，把考試看輕一些，便舍減輕心理負擔。如果硬睡睡不著，不如靜靜地躺著休息，不要過多去想考試的事情，千萬不要對失眠過于擔心。如果晚上睡不好，也不要焦慮，第二天一上考場，考生往往會一個激靈，頭腦變得清醒，考試還能順利進行，發揮也不錯，所以凡事順其自然，不可過分要求，造成太大心理壓力。試想平時成績差的同學，睡眠再多，精神再好，也不會在考試這三天產生奇跡，所以要相信自己的潛力。　　(2)“貓頭鷹”型的人如何應付上午考試　　有些考生習慣于夜間用功學習，夜越深精力越好。還有些考生為爭取時間，拼命熬夜，以至形成習慣。這兩種情況，都會使考生在白天，特別是上午精力不佳。而考試又都是在白天舉行，不會在夜間舉行一為了解決這一矛盾，必須事先進行人體生物鐘調整工作，逐步改變生話習慣，以適應考試的時間安排。　　調整生物鐘，從臨考前兩周就要開始矯正休息時間，堅持晚上9點3O分睡覺，早晨6點起床。開始時可能怎么也睡不著，不過沒關系，睡不著就看書，但第二天早6點，鈴一響一定起床。起床后頭昏昏沉沉，因為頭天晚間沒睡好。這時一定不可賴在床上，堅持起床，到附近公園、街道上跑跑步，邊跑邊背些單詞。幾天過后，就會慢慢適應早睡早起的習慣了。臨考前一周應按考試時間安排休息，早6點起床、運動、吃飯，8點鐘準時開始復習，上午中間休息20分鐘。最好按考試科目時間復習。這樣經過一段適應訓練，臨場考試就不會有異常感覺了。　　5.大多數考生考前都有神經質現象，一聽說考試了，一聽說考試可能較難，或一進考場就心慌得厲害，連別的考生考試用品準備得比自己多，別的同學心理比自己沉重都會加劇自己更加恐慌的心理。這些都是神經質的表現。” 　　神經質表現一般是由強烈的競爭心理和凡事一定追求完美心理所致，也是過于謹慎的反映。神經質大多是由于對考試過于重視、求勝心切所致，如果滿不在乎或根本不關心，當然就不會產生神經質。因此，考生在考試來臨前(已經做好物質準備后)，不妨把高考當作學校的一次普通考試，或者權且作為實力摸底考試，看看自己實力到底如何，這樣反會有利于考生發揮自己的潛能。實際上是在心里降低考試的作用，這樣就會減弱你的神經質。但從更好地接受競爭挑戰角度來說，有點神經質并非壞事，它可以使你保持一定的緊張度，有利于臨場發揮

應考技巧有哪些具體點

4，盤點考場上的應試技巧

2016考研沖刺交流群：172491689有一個好的學習方法能讓我們事半功倍，而到了考場上有很多應試技巧也會影響考試結果，下面獵考考研帶領大家來盤點一下關于考場上的應試技巧，注意看哦!一、時刻保持頭腦清醒、情緒平穩考試、特別是升學考試，是一種高強度高難度的腦力勞動。因此，一定要在考試過程中保持健康的身體、清醒的頭腦。考前要休息好，記住睡前喝一杯熱牛奶能保證你的睡眠質量。考試時不宜太激動、太懼怕、太緊張，需要保持一種平穩的心態，使答題過程達到并保持最佳的思維狀態，才有可能正常或超水平發揮。二、按順序做題，先易后難總體來看，試卷題目的一般排列順序是先易后難，由低分到高分。考生只需要按順序對號做題。一旦碰到難題，稍加思索仍沒有思路，千萬不要緊張，暫時放下，直接進到下一道題，返回來再答，也許就會答了。因為后面的題目或許可以開闊你的思路，引發你的答題靈感。三、必須審題仔細，務求準確審題是答題的前提，寧愿多花五分鐘把題審好，也不要急急忙忙寫答案。因為審題多花的五分鐘不會影響大局，但倉促間寫下的答案就有可能差之毫厘、繆之千里。殊不知，每年考完試，都會有不少考生捶胸頓足，遺憾萬分“我答錯題了”。特別是近年來出題趨勢，題目要求并不是一目了然，簡單易懂，而是設檻設陷阱，等著粗心的考生往里鉆。例如政治的主觀題部分、英語的寫作部分。一定要仔細審清題目，做到心里有數后再下筆。四、必須是題都需答，不論懂否不論主觀題還是客觀題，不管你是否了解，都需要回答。對于實在不懂的題目，要充分發揮主觀能動性，盡情回憶、展開，把相近相關的知識點往上填。反正，不答不得分，答錯也不扣分，倒不如試一把，碰碰運氣，興許某些知識點就撞上了正確答案。　　五、答案需層次分明，邏輯性強這是回答主觀性題目的要求。考生需按題目要求逐一展開論述，分點回答。可分出(1)、(2)、(3)等，給人邏輯清晰、條理分明之感。六、保持字跡清楚、卷面工整卷面猶如人的一張臉，長得好看總會招人喜歡。特別是閱卷老師在高強度、高效率的工作中，每天都會批改成千上百份試卷，身心疲憊。字跡優美、卷面整潔的試卷會讓老師眼前一亮。如果沒有優美的字跡，那就務必要保證清楚。如果讓老師千辛萬苦去揣摩、去推測你寫的是何字，那你的分數可想而知了。七、答卷時的用筆問題必須慎重我們通常選用的筆無非是三種顏色：天藍、藍黑、純黑。科學研究表明，冷色調的色彩不容易使人焦躁。這些色調都屬于冷色調，但值得注意的是，天藍具有鎮靜作用。你可以想象，閱卷老師在大量重復勞動時焦躁的情緒，而藍色正好起到鎮靜作用。所以，個人比較推薦藍色中性筆或圓珠筆。另外，還有一個需注意的小問題：就是在對錯誤答案的處理上。有的同學喜歡用涂改液或涂改膠，而有的同學則喜歡用橡皮。其實這都是比較忌諱的做法，會引起閱卷老師的反感，嚴重的還會把試卷弄壞。比較可行的做法是輕輕用筆劃去，然后再作答。掌握好應試的技巧，我們才能夠在考場上游刃有余，充分發揮出自己的實力。獵考考研祝大家能夠在考試中超常發揮，考研成功!　考研有疑問、不知道如何總結考研考點內容、不清楚考研報名當地政策，點擊底部咨詢官網，免費領取復習資料：https://www.87dh.com/xl/

5，物理應試技巧有哪些

物理應試技巧一．整體把握：仔細審題、聯想思路。分步列式、重視第一步。盡量列標準方程，式子無法反映的用文字。列方程不打草稿，錯了先寫后劃。有疑問的題做記號，做完后復查。不定分數指標。會做的爭取都得分，不會做的爭取做一點。題容易時要細心，題難時要想到別人也做不出的。如果思考超過5分鐘還沒有思路，則快速跳過，基本做到用3/4的時間能夠瀏覽整張試卷，了解難易程度，做到心里有底。二．選擇題技巧： 1.由簡至難，一道題的用時不超過5分鐘，沒有思路的盡快跳過，以保證做題速度。 2.多選題吃不準的選項不選，寧愿未選全少扣，也不選錯多扣，考試后盡快弄懂。 3.注意題目中的關鍵字和條件，準確快速判斷題目所涉及的知識點的章節。 4.選擇題八種解題技巧：直接判斷法：通過觀察，直接利用題目中所給的條件，根據所學知識和規律得出正確結果。這些題目主要用于考查學生對物理知識的記憶和理解程度，屬于基礎題。逐步淘汰法：經過分析和計算，將不符合題干的選項逐一排除，最終留下符合題干要求的選項。如果選項是完全肯定或否定的判斷，可采用舉反例的方式排除；如果選項中有相互矛盾的兩種敘述，則兩者中至多有一個正確。特值代入法：將某些物理量取特殊值，通過簡單的分析、計算后進行判斷。它僅適用于將特殊值代入各選項后能將錯誤選項均排除的選擇題，即單一選擇題。極限分析法：將某些物理量推向極端，并根據一些顯而易見的結果或熟悉的物理現象進行計算(如摩擦系數取零或無窮大、電源內阻取零或無窮大等)，可收到事半功倍的效果。作圖分析法： “圖”在物理中有著十分重要的地位，它是將抽象物理問題直觀化、形象化的最佳工具。中學物理常用的“圖”有示意圖、過程圖、函數圖、矢量圖、電路圖和光路圖等。若題干和選項中已給出函數圖，需從圖像縱、橫坐標的物理意義，圖線中“點”、“線”、“斜率”、“截距”和“面積”等諸多方面尋找解題的突破口。用圖像法解題不但快速、準確，而且還可以避免繁雜的中間運算過程，甚至可以解決用計算分析法無法解決的問題。整體分析法：當題干所涉及到的物體有多個時，把多個物體所構成的系統作為一個整體進行研究是一種常規的解題思路，特別是當題干所要分析和求解的物理量不涉及系統內部物體間的相互作用時。轉換思維法：有些問題用常規的思維方法求解很繁瑣，而且容易陷入困境。如果我們能靈活地轉換一下研究對象，或者利用逆向思維，或者采用等效變換等思維方法，則往往可以“絕處逢生”。模型思維法：物理模型是一種理想化的物理形態，是物理知識的一種直:觀表現。模型思維法是利用抽象化、理想化、簡化、類比等手段，突出主要因素，忽略次要因素，把研究對象的物理本質特征抽象出來，從而研究、處理物理問題的一種思維方法。三．填空題技巧：填空題三種類型： 1.直接記憶型填空（概念、規律、常數、單位等），靠記憶快速準確應答，不會的多想也想不出，須跳過放棄。 2.分析型填空（根據實驗現象、數據的分析，物理規律的分析，物理圖形、函數圖像的分析等），分析題目要考的知識點，尤其注意圖像題。 3.計算型填空（實際是計算題，需要填的只是計算的答案）注意答案要按題目要求填寫。解題要點：對概念性和規律性的問題回答要求用詞簡練、到位，要用科學、規范的物理術語表述。對計算性的問題回答要準確，包括數字的位數、單位、正負號等，對比例性的計算千萬不要前后顛倒。四．實驗題技巧：設計實驗的方法：由物理量的定義式出發設計比例法替代法比較法積累法測微小量用電學量測量力學量、熱學量做到實驗題，要沉著冷靜，回想課本上熟悉的實驗進行類比；遇到難題或復雜的題，仔細讀題審題，抓住關鍵條件，心中要想別的同學也一樣覺得題目很難，一個空一個空地做，不要放棄。五．計算題技巧：（1）要明確已知條件和相對隱含條件，確定主要解題步驟。（2）分析判斷，找到解題的理論依據。（3）分清各個物理過程、狀態及其相互聯系。（4）計算過程應正確、規范。要正確寫出有關的公式，正確代入公式中物理量的數字和單位。能畫圖的可以作圖輔佐解題。（5）遇到不會的題目，先聯想題目所涉及的章節，列出知識點，公式。在試卷上寫出相關的公式，求出自己明確的物理量，爭取多得步驟分。（6）可以通過單位的統一性，檢查有些題目結果的對錯。

既要學得好，又要考得好——應試的技能調整心態，掌握考試技能是非常有必要的。一、應該正確對待考試。每一個接受教育的人，從上學第一天起就開始經歷諸如入學考試、畢業考試、升學考試等無數次不同方式的考試。考試是對所學知識的總結和檢驗，從中發現問題和不足，以便在今后的學習過程中加以調整和改進。要知道考試只是一種手段而不是目的，我們應該正確看待它。二、在考前要作好充分的心理準備。最重要的是正確評價自己，對自己過高的期望往往容易產生考試壓力，因此，考試之前要對自己的水平和實力作一個正確估計和定位。心理學研究表明，中等水平的動機強度工作效率最高，動機過高或過低都不利于個體能力的充分發揮。考前還應注意保持樂觀的情緒，自己要做好復習計劃并嚴格執行。三、考前還應注意保持樂觀的情緒自己要做好復習計劃并嚴格執行。不要想與學習無關的事，你應該認真復習，不要對考試憂心忡忡，那會分散復習的精力和注意力。臨考前一天，不要吃得太多或不吃，對看電視、聽音樂等娛樂活動要有所控制，鍛煉身體和看書時間也不宜過量。你可以把某些材料在腦子里過一遍，但不要恨不得把你知道的漏洞全部填滿。晚上盡量早睡，不要想太多心事，養精蓄銳，以最充沛的精力、最佳的狀態迎接考試，并保證第二天考場上頭腦處于清醒、敏捷狀態。在參加考試的當天，要吃好早餐，如何喝咖啡或茶，切忌超過兩杯。總之，不要讓自己有過度興奮或抑郁的感覺。四、進考場前要注意幾件事。要穿舒適的衣服，但不要太招眼，以免引起他人過多的注意，使自己產生緊張感或分心，并且以頭腦清醒、身體舒適為原則。在進考場前要檢查一下是否帶齊了考試必備用品。對考場環境要做到心中有數，不要來的過早或過晚。最好能在一個舒適又不使人分心的環境。五、考試過程中應注意答題的方法與技巧。注意了解考試說明和注意事項，在答題過程中要先易后難，不慌不忙，在不斷滿足，不斷鼓舞中，心情愉快的完成答卷。答題要先求準，然后才是求快，有時會覺得慢，但實際上減少了反復檢查的過程，也等于節約了時間。六、在考試過程中要努力做到情緒穩定、注意力高度集中，切忌單純追求速度。科學使用時間，是臨場發揮的一項重要策略，原則是所花時間要與得分成正比。七、檢查最后的仔細檢查對彌補這類錯誤很有好處，避免本應可以做對的題目卻白白丟分。（出自北京講心堂鄭日昌《心靈綠茶》）

6，應試考試技巧

這個應該是你的學習方法有問題，你可以多做做練習，或者比較權威的考試試題，做完后對照你自己的答案，看自己寫的答案和標準答案有什么出入，然后就要好好考慮，怎么回答才會更符合答案，這個需要一個過程，你可以試試~

發一個綽綽有余國產車

中考應試技巧和策略一、調整生物鐘，提前進角色科學研究表明每個人一天二十四小時中大腦的興奮期和抑制期是呈波浪形的，即一段時間的興奮期之后，必然是相對的抑制期。顯然，如果中考時間在我們大腦的興奮期，那是再好不過的；反之，考試時間正好處在我們大腦的抑制期，那就糟糕了。事實上，平時我們同學中有不少這種現象，夜越深，大腦越興奮（即處于興奮期），第二天上午頭腦昏昏沉，即大腦處于抑制期，這種情況，顯然不利于中考，因為中考時間是在上午9點到11點左右。因此，我們在中考前幾天就應調整好作息時間，晚上九點半睡，第二天早上六點左右起床，中午十二點到一點左右睡上一覺，如此調節生物鐘，讓我們大腦的興奮期與中考時間同步，這樣，我們就等于提前進入了角色，有利于考試時水平的正常發揮。另外，考試那天，一般應提前半小時進考點一方面可消除新異刺激，穩定情緒，從容進入考場；另一方面可以使自己的大腦提前開始簡單的該考試科目的學科活動。如那個半天將考物理，我們的大腦就可提前開始簡單的物理活動，進入單一的物理情境，如把些基本公式、定理在腦子里回顧一下，或最后看一眼易忘記或記錯的公式定理。二、消除焦慮、精中精力考試時一旦怯場，則會面對試題頭腦空空，平時熟悉的公式、定理也無法回憶起來，注意力也不能集中，等到心情平靜下來，已浪費了許多時間，看到許多未作的題目，則會再次緊張，形成惡性循環，這時要迅速進行心理調節，使自己快速進入正常應考狀態，可采用以下方法調節焦慮情緒： 1、自我暗示法。用平時自己考試中曾有優異成績暗示自己我是考生中的佼佼者，我一定能考得理想的成績，我有困難的題目，但別人不會做的題目也很多。 2、決戰決勝法，視考場為考試的大敵，用過去因怯場而失敗的教訓鞭策自己決戰決勝。三、不忙答題，先摸卷情拿到試卷后，在規定的地方寫好姓名和準考證號后，先對試卷進行整體感知，看看這份試卷共多少頁，總題量是多少，分哪幾部分，有哪幾種題型。這樣有兩個好處，一個是要防止試卷錯誤，盡早調換，避免不必要的損失；二是可對全卷作整體把握，以便盡早定下作戰方案。對全卷作整體感知后，找出一兩題一望便知結論或一看就知道肯定容易解答的題目，看著這些題目，自己的情緒便會盡快地穩定下來，緊張情緒也就消除了。四、兩先兩后，合理安排試卷的難易、生熟占分高低大體心中有數了，情緒也穩定了，此時大腦里的思維狀態由啟動階段進入亢奮階段。只要聽到鈴聲一響就可開始答題了。解題應注意兩先兩后的安排： 1、先易后難一般來說，一份成功的試卷，它上面的題目的排列應是由易到難的，但這是命題者的主觀愿望，具體情況卻因人而異。同樣一個題目，對他人來說是難的，對你來說也許是容易的，所以我們千萬別教條，被一個題目卡住時就產生這樣的念頭，“這個題目做不出，下面的題目更別提了。”事實情況往往是：下面一個題目反而容易！由此，不可拘泥于從前往后的順序，根據情況可以先繞開那些難攻的堡壘，等容易題解答完，再集中火力攻克之。先易后難的另一個科學依據是，先解決了幾個容易題，美美地拿上好幾分甚至好幾十分后，自己馬上有旗開得勝的感覺，產生初嘗勝利的快感，對穩定情緒、刺激大腦興奮使人進入最佳競技狀態都有好處。 2、先熟后生通覽全卷后，應試者會看到較多的駕輕就熟的題目，也可能看到一些生題或新型題，對前者——熟悉的“果子”應先摘。特別要清醒的是：根據往年中考的情況，題目總的來說是較容易的，這時切不可忘乎所以。萬一哪一科題目偏難，我們也不要驚慌失措，而要冷靜思考，變生為熟，想一想能不能把所謂的生題化解為若干個熟悉的小問題，或轉化為熟悉的題型。總之要記住一句名言：“我易人易，我不大意；我難人難，我不畏難”。五、一慢一快，慢中求快一慢一快，指的是審題要慢要細，做題要快。題目本身是解題方法、技巧的信息源，特別是每卷必有的選擇題中的題干中有許多解答該題的規定性，諸如：選出完全正確的一項還是錯誤的一項，選一項還是兩項等，這些我們一定要在讀題時耐心地把它們讀透，弄清要求，否則是在做無用功。中考卷大多是容易的，在大家容易的情況下就看誰更細心，而細心最主要的就是審題時要慢要細心。當然選擇題之外的題目也應如此。需注意的是文科與理科卷的審題要求有所不同。一般來說，解答理科類題目中出現的條件充分用到、用足，不能有多余條件；而文科，比如語文卷中，有些題中出現的條件、信息、卻不一定全用到，需要我們通過審題加以取舍，有些信息有用，有些信息是沒用的。理科非選擇類題目的審題要做到“三審” 一審——解題前要審（這是做題的前提）二審——解題過程中碰到困難時要審（看看有何條件未用，什么條件背后隱含著個什么條件等等。）三審——解題結束時要審，防止出現答非所問的現象，審題這一步，不怕“慢”。當找到解決問題的思路和方法后，答題時速度應快。做到這一點可從兩方面入手，一、書寫速度應快，不可慢吞吞的。二、書寫的內容要簡明扼要，不拖泥帶水，嚕嗦重復，盡量寫出得分點就行了，用閱卷的行話來說，就是“踩到點”就行了。六、分段得分，每分必爭對于同一道題目，不同的人理解程度不同，有人理解得深，解決得多，有人理解得淺，解決得少。為了區分這種情況，中考閱卷同高考閱卷一樣，采用“分段給分”的辦法，即卷面上反映出懂多少知識就給多少分。通俗的理解就是一道題，即使我們未解答出其結果，只解答到了中途，也可以得到一些分，甚至只要你寫出了一條解答此道題所用的公式、化學反應方程式都可以得到一點分。針對“分段給分”的評分辦法，我們的策略就是“分段得分”。這“分段得分”分兩種情況對于會做的題目。對會做的題目要解決對而不全的老大難問題，扣分。對而不全就是解題的思路是正確的，最終的結論也是正確的，但答題過程中遺漏了重要步驟，即通常說的“跳步”。由于評分采用分段給分的辦法，那么你跳過的那一段就不得分了，因此，我們的答題過程應規范，重要步驟不可遺漏，這就是分段得分。對于不會做的題目，這里又分兩種情況，一種是一大題分幾小題的，一種是一大題只有一問的。對于前者，我們的策略是“跳步解答”，第一小題答不出來，就把第一小題作為已知條件，用來解答第二小題，只要答得對，第二小題照樣得分。對于后者，我們的策略是“缺步解題”，能演算到什么程度就什么程度，不強求結論。例如化學計算題，不會列方程，我光寫出解這道題所需的化學反應方程式，也可得一兩分，幾何證明題，光作對一條輔助線，也會得點兒分，這叫“一個果子吃不到，咬它一口也是好”。另外，還有一種“革命的投機”法。總的來說，我們反對投機取巧，更反對干違紀投機的蠢事，但“合理的投機”“革命的投機”還是可以的。例如，欲求證y=ax2+bx+c，前兩步會證，但第三步不會證，就“投機”一下，直接寫結論“所以y=ax2+bx+c”，這樣不僅第一、第二步得分，而且結論步也得分，甚至閱卷者粗枝大葉的話會得全分。七、立足一次成功，重視復查環節答題過程中，盡量立足于一次成功，不出差錯。但百密不免一疏。根據以往幾屆的考試情況，各門考試時間還是充裕的，我們切不可匆忙交卷，而應作耐心的復查。解題時間比較緊張，因此要立足于一次做對，將模棱兩可的及未做的題目最后要進行檢查、作答，特別是填空題、選擇題不要留空白。總之，中考是智力因素與非智力因素的綜合考查，祝同學們中考取得好成績。

這個得具體問題具體分析，需要看你是什么原因把題做錯了，才好解決啊。也有可能是不細心，也可能是考試緊張，還有可能是確實沒掌握好學習要點，不熟練。你要自己仔細分類解決。

7，面試應聘技巧有哪些

這個問題回答很多了。其他人的回答也說了很多。我就簡單說些我的感覺吧：1、一般面試官都會問你是否有經驗，這個問題是隨便問的，不用在意。你簡歷里面已經寫清楚了，多少年工作經驗，或者應屆，但為什么還要問你呢？只是想看你怎么回答，是忽悠他的回答呢？還是老老實實交待的回答呢？還是有技巧的回答。忽悠的話一聽就知道是人不老實，老實的話太死板了，不適合市場營銷，怎么回答有技巧呢？我的回答是：（應屆的）我經驗不多，我的知識只是來自書本，我的簡歷也有寫，但我好學，我可以在短時間內學會溝通的技巧。……。希望公司能給我提供這么一個機會。 2、一般面試官還會要你簡單介紹一下自己，其實也是看你的溝通能力，不是要你把自己戶口簿上的東西全部說出去。我一般就按照自己簡歷上的挑幾句說說，然后把話題引到面試官感興趣的地方，讓他自己向我提問，這樣就不會一直是你在說你的家庭背景了。例如：說完你是哪里畢業的，學的是什么專業，在學校里面做過什么，接觸過什么樣的人等等。話題一轉：我曾經來過貴公司/我在來這里面試前特意了解過貴公司/我有朋友曾經接觸過貴公司…………反正讓面試官覺得你關注過他們公司就行了，他一定會感興趣提問的。你就不用再說你的家庭背景了。 3、就講到這里吧，面試技巧很多，面試多了，你自己就知道怎么面試了。征服面試官的感覺是一種享受，一種榮譽，一種勝利。不管對方公司如何，你都要過去面試，積累你的面試經驗。

面試技巧:.面試中應注意的問題應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：. （一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。（二）保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。（三）保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。（四）樹立對方意識應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態大方，舉止得體大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 .總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。. 最后祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功

面試總體有五大步驟，熟悉這些程序，將幫助你提高求職面試的成功率。第一步：確定面試標準有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基于表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的；其次是描述招聘職位的具體職責，并確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。　　第二步：評估和篩選候選人建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然后對第二、三類簡歷進行細致的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提升、領導力、取得的成績等。第三步：電話篩選通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人進行面試之前，進行小型的電話測試。可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支，通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選，而決定對最好的人選進行面談。大多數企業會采用電話通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習慣郵寄或網上發送個人簡歷，卻忽視相應的記錄工作，以至于接到面試電話通知還不知道對方是哪家公司、干什么的、自己應聘的什么職位，建議你為自己準備一個記錄本，具體記下什么時候將自己哪一類的簡歷投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責與要求是什么？這將幫助你在面試前有個很好的心理準備。第四步：對候選人進行面試面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反復求證你和該職位的一致性。面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權衡、比較。面試官會采用一些封閉型的問題來驗證簡歷或電話試探中的信息，也會用一些開放型或基于表現的問題來檢驗你面對將來工作中的一些情況的可能反應，面試官經常會問：“如果……你會怎么辦？告訴我你曾經面臨的工作挑戰以及你是如何解決它的？說說你曾經歷的最困難的談判及最后的結果？……” 建議你用描述性的方法來解答面試官關于匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。在面試過程中，經驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放松，但他（她）仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官“慈祥”的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在“監視之中”，直到你離開公司。大多數面試官信奉“見微知著”，他（她）們不會放過任何一個細節。第五步：提出工作邀請基于面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。當面試官向你發出工作邀請時，他（她）會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前咨詢職業顧問，像你這類專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。建議你在談薪水問題時，最好采用“以攻為守”的方法，主動了解用人企業的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，并高姿態地表示：“大多數企業都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水構成（或期望的薪水），并用稅后工資的總額作收尾陳述。如果你想成為面試官的眼中“盯”，最重要的是自信與堅定；對自己充滿自信，并以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！有關面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來包裝自己；另一種是本色派，主張“be yourself”，展示真我的一面。其實這兩種主張都有局限性。要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的需要，集中展示面試官最為關注的某方面能力，并把這些能力加以放大。不管通過什么方法，獲得成功，拿到心儀Office才是最終目的。

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面試的技巧，分為好幾部分，但是最只要的還是回答招聘者的問題，因為這是招聘者對應聘者進行了解的直接方法。知己知彼才能百戰百勝，要是能夠知道招聘者的心理，再加上自己的精心準備，應聘的成功率自然就會高了。現將招聘者常用的問題歸納如下僅供參考：面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路： 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好?” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。。問題五：“你的座右銘是什么?” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司?” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?” 思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。 2.你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。 3.為什么你希望來我們公司工作? 最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢? 在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那么就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題。 5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。 6.為什么我們應該雇傭你? 參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。 7.你希望在工作中能夠獲得什么? 讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求 8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。 9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻? 答案要實際一點。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。 10.你會在公司工作多久? 可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。要想別人展現一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心。”,會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的謝謝