京東快遞員總體來相比順豐輕松，工資上升空間小，學不到多少東西。順豐最寶貴的不是一個月能夠掙多少工資，能夠收件多少派件多少等，因為只是送貨，不攬收快遞，所以客戶和快遞員平時接觸的頻率遠遠低于順豐快遞員和客戶接觸的頻率，快遞員的工資構成，基本都是底薪 提成，有的快遞公司快遞員的工資只有提成沒有底薪，這樣的相對來說提成會稍微高一點。

1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？

關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規企業的基本工資都是3500-6000，當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，

這些待遇企業會根據地域的基本收入來設定快遞員的基本工資，另一個企業還會根據員工的業務能力和表現來對員工進行薪酬的等級，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個肯定也不在少數，當然并不是隨便一個人都會獲得這樣的高收入，365行，任何一個行業都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時也要懂方法，

其次是順豐值不值得做？工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業，我個人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯，或者自己的興趣點吻合，那么其實也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什么工作通過努力都有成功的人。

2、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下，我在順豐干了5年了。2013年入職，剛進順豐分的區域是有26個小區。當時業務量沒有這么大，26個小區一天送60多票收20多票。當然工資收入也就四千左右，后來有一個工業區的同事離職。自己主動申請調過去，工業區送件數量差不多。不過大件比較多，工資就漲到了六千左右。這幾年快遞數量成幾倍增加，

工資漲到了八千左右。不過后來因為工作失誤被調離原區域工資又變成了四千左右，說一下順豐管理。順豐領導層經常調動，時間短的3個月時間長的2年。所以經常要跟不同層次的人打交道，順豐這幾年的管理人員能力越來越差。現在的領導都拉幫結派，就跟古代皇帝一朝天子一朝臣。誰跟領導關系好，他就會想方設法的給你調到好區域。

讓你掙到錢，經常跟領導吃吃飯會有回報的。我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管，（有人會說我嫉妒人家。我不是想當官的人，只想安安分分的掙錢）。所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐，再說一下順豐指標。公司要發展，企業要進步業務多元化無可厚非，很多同事抱怨業務多壓力大。

3、順豐快遞員與京東快遞員相比哪個待遇好？

2015年開始，我在順豐工作，同時，在離開順豐后的一段過渡期內，我也做過京東眾包。所以說說我對這兩家公司的真實看法，對打算做快遞呢朋友來說肯定有幫助，先說京東吧，京東嚴格意義上不是快遞，只是一個倉儲公司，京東配送的所有產品都是就近倉庫的貨物，相當于我們常說的“同城配”。非京東自營的貨物由第三方快遞公司完成配送任務，

所以，去京東上班，只是送貨，偶爾接收客戶的退換貨服務。目前京東平均配送一個貨物價格1.6元起步，每天到貨兩次，平均配送貨物100件左右，所以京東平均工資5000多一點，幾乎很穩定，即使有增幅，也是遇到618或者雙十一時才會有，工作簡單，工資構成單子，因為只是送貨，不攬收快遞，所以客戶和快遞員平時接觸的頻率遠遠低于順豐快遞員和客戶接觸的頻率。