2、少兒創意美術培訓機構，好的美術老師從哪里來？

你好親，很開心回答你的問題一個少兒美術培訓機構，優秀的美術老師起到至關重要的作用一個優秀的美術老師，決定你的培訓班生源如何，學生的續費率如何，家長會不會給你的培訓班介紹新生源優秀的美術老師，個人拙見，需要具備以下因素1至少擁有五六年的教學經驗，但是永不滿足，不斷積累教學經驗2對小盆友有足夠的耐心和愛心，耐心評價每一個小盆友的作品，鼓勵每一個小盆友3不斷推陳出新，不斷鉆研創新的教學方法4具備基本的職業道德素養，注意語言曾經自己的同事，有一次直接不來上課了，甚至沒請假，然后老板沒辦法，只能讓一個學過美術的前臺的女生臨時上課甚至還有一些美術老師，上課前幾分鐘請假說不來上課所以教師的職業操守很重要很重要，甚至關系到你培訓班的聲譽口碑個人拙見，優秀的美術老師，你只能自己培養優秀頂尖的美術老師，在自己的培訓機構發展得非常好，不可能輕易跳槽到你的公司除非他在的培訓機構，突然要倒閉，或者是培訓機構突然沒有給到理想的待遇，優秀的美術老師才會考慮跳槽所以你只能內部培養選擇老師首先應該選擇人品過關的老師甚至自己見過有個別人品不過關的老師，買培訓機構的教學用品，亂寫收據的現象親可以選擇潛力股培訓，肯吃苦耐勞的老師進行培訓個人拙見，少兒美術老師，長相甜美，親和力很重要很重要，所以親可以選擇親和力很強，有耐心愛心的新人進行培訓個人拙見，親最好不要找在校大學生來上課在校大學生經驗不足自己見過一個在校大學生上課，由于她自己很溫柔，小盆友課堂上很調皮，坐不住，她完全束手無措，她上課，還需要美術主管，還有兩個前臺全程陪同，幫她管理課堂紀律才行在校大學生，多半不靠譜，以自我為中心自己見過有一個大學生，上課前幾分鐘請假還有一個大學生，說好了第二天去上課，結果前一天晚上又變卦說不去上課，原因是男朋友不能全程陪同自己上課在校大學生，不懂人間疾苦，甚至上幾節課就想辭職，幾分鐘的路程都說太遠，很奇葩最后，優秀的美術老師，能不能在你的平臺，發揮她的最大才華和能力，也需要你這個老板積極配合比如優秀的美術老師，為你招生了許多學生，你一定要給予老師獎勵，或者提高她的工資如果為你招收了那么多學生，你對漲工資只字不提的話想，你別期望美術老師能有動力在你的培訓班繼續上班你的工資設置，不能死工資，一定要靈活比如底薪多少，課時費多少，招生一個提成多少，一個學生續費多少，全勤獎多少，年終獎多少，這樣員工才有動力另外教師上課，需要用的教學材料，你一定要大方點創意美術，個人拙見，老師上課很生動是對的，但是同時也需要豐富的教學材料支撐比如超輕粘土，油畫棒，刮畫，剪刀，卡紙，版畫材料，顏料等等如果你不舍得出錢，就讓老師一支筆一張紙地教學，那么小盆友覺得枯燥，造成流失生源，你的摳門反而損失更多所以，適當地投入是必須的，舍不得孩子套不到狼回答完畢我是藝術狂人，從事少兒美術教育，如有美術，美術教育的疑問，歡迎私信粉絲們，頭條朋友們，你們有什么高見呢？。