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1，博士引進政策

法律分析：優秀博士引進條件：1.政治素質高，忠誠黨的教育事業，遵守黨的宗教政策與法律法規，身心健康，具有較強的教學、科研能力；2.碩士、博士階段所學專業與所招聘的專業相同或相近；3.年齡一般在40歲以下。法律依據：《中華人民共和國知識產權法》第二條國務院工商行政管理部門商標局主管全國商標注冊和管理的工作。第三條經商標局核準注冊的商標為注冊商標，商標注冊人享有商標專用權，受法律保護。第四條企業、事業單位和個體工商業者，對其生產、制造、加工、揀選或者經銷的商品，需要取得商標專用權的，應當向商標局申請商品商標注冊。企業、事業單位和個體工商業者，對其提供的服務項目，需要取得商標專用權的，應當向商標局申請服務商標注冊。本法有關商品商標的規定，適用于服務商標。第五條國家規定必須使用注冊商標的商品，必須申請商標注冊，未經核準注冊的，不得在市場銷售。第六條商標使用人應當對其使用商標的商品質量負責。各級工商行政管理部門應當通過商標管理，監督商品質量，制止欺騙消費者的行為。第七條商標使用的文學、圖形或者其組合，應當有顯著特征，便于識別。使用注冊商標的，并應當標明“注冊商標”或者注冊標記。

博士引進政策

2，山西省博士引進政策

山西大同大學2022年引進博士工作方案1.引進博士享受安家費25-60萬元;文理工等學科均享受科研啟動費20萬元。安家費為實補金額,一次性發放;科研啟動費按學校科研立項的有關規定執行。2.享受博士津貼2000元/月,執行期3年。之后,每3年考核一次,考核結果作為下一個聘期博士津貼發放的依據。3.入職后,按照學校公租房管理辦法,根據學校房源情況,提供過渡性公租房。4.符合山西省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》規定的引進人才,學校可協助申請相關待遇,包括生活補..山西大同大學2022年引進博士工作方案1.引進博士享受安家費25-60萬元;文理工等學科均享受科研啟動費20萬元。安家費為實補金額,一次性發放;科研啟動費按學校科研立項的有關規定執行。2.享受博士津貼2000元/月,執行期3年。之后,每3年考核一次,考核結果作為下一個聘期博士津貼發放的依據。3.入職后,按照學校公租房管理辦法,根據學校房源情況,提供過渡性公租房。4.符合山西省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》規定的引進人才,學校可協助申請相關待遇,包括生活補..

山西省博士引進政策

3，博士引進政策

租房補貼：為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標準連續發放三年租房補貼。購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費

博士引進政策

4，河南引進的全日制博士可享國企中層副職以上待遇這會有哪些影響百

河南所出臺的這一政策，對其后續的人才引進將產生利好作用。河南對外表示引進的全日制博士均可以享受國企中層副職以上的待遇，在這一政策曝光之后迅速引發了網友的關注。很多的網友都表示河南這一次給出的政策誘惑力實在是太大了。在人才引進這一場爭奪戰之中，河南所出臺的這一政策確實足夠搶眼。在當下的社會可以說是人才的社會，每個公司，每個企業，每個省份都在積極的去吸引人才的目光。在時代向前發展的過程之中，抓住人才才能夠真正跟上時代發展的步伐，所以說如今的人才爭奪戰才會如此的激烈。有關于人才的爭奪戰并不是在這幾年才打響的，在前些年的時候早就已經開始了。在前些年很多的省市為了能夠吸引到人才的目光，都推出了非常優惠的政策，比如說給予一次性的落戶補貼，住房補貼等。好的引進政策對于人才來講確實是有著極大的吸引力，像河南此次推出的這一政策，對于全日制博士來說確實是非常友好的。在后續的人才引進上，河南必然會因為他的這一利好政策而吸引到更多人才的目光。在人才引進方面政策支持是非常重要的，很多的人才在考慮是否要去某地發展的時候，所思考的并不單單是當地的經濟一發展狀況，還有對于自己的政策支撐。對于這些優秀的人才來說，若是能夠幫助他們直接解決生活方面的事情的話，那么將有助于他們將更多的心血放在科研上。而對于很多引進博士的省市來說，他們所希望的也是博士能夠全身心的投入到實際的科研之中，因此這樣的政策對于人才來說確實是有著極大的吸引力的。

5，成都博士生人才引進政策

對于取得博士以上學位并具有3年以上項目研發經驗的高層次人才主持的科技前沿項目，經評審認定，按照優秀、優良、良好等級，分別給予高層次人才200萬元、150萬元、100萬元的科技研發資金。對于中國科學院(工程院)院士以及相同層次的國外科學院(工程院)院士、國家最高科學技術獎獲得者以及曾任職世界500強企業總部或國際知名研發機構的核心技術專家等國內外著名科學家的科技研發項目，經評審認定，按照優秀、優良、良好等級分別給予500萬元、300萬元、200萬元的科技研發資金。一、人才引進需要滿足以下條件：1、正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。2、人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，3、就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。二、人才引進的程序：1、專業技術人才引進流程2、與企業對接,確定專業技術人才需求。3、用人企業提交需求報告制定用人計劃發布用人信息審查各企業人才需求報告,確定人才引進計劃,并通過網絡、報紙、廣播、電視等多種形式發布用人信息。法律依據：《北京市引進人才管理辦法》第一條為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關于率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20 號）、《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

6，杭州博士人才引進政策2022

一、職稱類人才1.中級職稱，年齡低于45周歲，在杭工作并連續繳納1年及以上社保的人才，可以直接辦理人才引進落戶；2.副高及以上技術職稱，副高年齡低于50周歲，正高年齡低于55周歲，在杭工作并繳納1個月的社保，就可以辦理人才引進落戶。二、學歷類人才1.全日制本科畢業生，年齡低于45周歲，在杭工作并繳納社保，可持畢業證書、學位證書與身份證等辦理落戶2.全日制研究生，年齡低于50周歲，在杭工作并繳納社保，就可憑有效政策辦理落戶，自2017年以后畢業的非全日制的研究生，福利待遇等同于全日制研究生。3.全日制高校博士畢業生，年齡低于55周歲，無要求可直接落戶，實行“先落戶、后就業”政策。三、人才補貼另外，對于各位高校畢業生們，杭州市政府還有人才生活補貼可供申請，千萬不要錯過哦。中國國籍的國內普通高校學生在畢業后兩年內，外國國籍以及境外高校學生畢業六年內，均可申請生活補貼。本科畢業生發放一萬元，研究生三萬元，博士生五萬元；另外，2021年10月15日之后畢業的博士生，額度提升至十萬元。拓展資料：自2022年2月17日，浙江省還出臺了鼓勵大學生創業的政策，大學生可貸10-50萬元用于創業。如果失敗，10萬元以內虧損可由政府全部代償，10萬元以上部分政府可代償80%。法律依據：《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》（一）申請需同時滿足以下條件1.遵紀守法，具有良好的職業道德。2.畢業時間在2016年11月2日（含）之后（以學歷證書上載明時間起算。其中，歸國留學人員以教育部留學服務中心的學歷學位認證書上載明的畢業時間起算，下同）。

7，杭州博士人才引進政策2022

一、職稱類人才1、具有中級專業技術職稱（45周歲以下,不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足由工作單位連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶。2、具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下,不含50周歲，正高55周歲以下,不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，由工作單位繳納社會保險（1個月以上已繳狀態）可以辦理人才引進落戶。3、隨遷條件：具有中級專業技術職稱者，可隨遷未成年子女，具有副高級專業技術職稱及以上資格者，可隨遷配偶及未成年子女二、學歷類人才1.全日制本科畢業生，年齡低于45周歲，在杭工作并繳納社保，可持畢業證書、學位證書與身份證等辦理落戶2.全日制研究生，年齡低于50周歲，在杭工作并繳納社保，就可憑有效政策辦理落戶，自2017年以后畢業的非全日制的研究生，福利待遇等同于全日制研究生。3.全日制高校博士畢業生，年齡低于55周歲，無要求可直接落戶，實行“先落戶、后就業”政策。三、技能人才。1、具有技師（二級技師）以上職業資格人員（45周歲以下，不含45周歲）；2、具有高級工職業資格人員（35周歲以下,不含35周歲）；3、上述兩類人員需在杭州市區同一用人單位連續工作且由該單位繳納社保滿3年，目前仍在杭正常工作，持有在杭申領的有效《浙江省居住證》，并在杭州市區有合法固定住所，可遷移戶口入杭。四、人才補貼另外，對于各位高校畢業生們，杭州市政府還有人才生活補貼可供申請，千萬不要錯過哦。中國國籍的國內普通高校學生在畢業后兩年內，外國國籍以及境外高校學生畢業六年內，均可申請生活補貼。本科畢業生發放一萬元，研究生三萬元，博士生五萬元。【法律依據】：《中華人民共和國鄉村振興促進法》第二十四條國家健全鄉村人才工作體制機制，采取措施鼓勵和支持社會各方面提供教育培訓、技術支持、創業指導等服務，培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，促進農業農村人才隊伍建設。