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1，公務員晉升之路如何選擇

是考鄉鎮公務員，還是考縣地方稅務局或縣工商局，要看自己的志向是不是遠大，毅力是不是堅強。如果志向遠大、毅力堅強，可選擇考鄉鎮公務員；否則就報考縣地方稅務局或縣工商局。綜合考慮收入和升職潛力的想法，是一個矛盾而糾結的想法，因為鄉鎮公務員的收入肯定不如縣地方稅務局或縣工商局。但基層能鍛煉人，出人才多，鄉鎮公務員的升職潛力相對較大。

鄉鎮公務員的職務可以通過副科級及以上領導職務晉升。在基層或者說在鄉鎮機會很大，因為鄉鎮年輕人少，公務員更少，一年之內，或者短期內就有可能在某些職位上出現空缺，這樣作為年輕的公務員很快就會被列入重點人選。但是在市里，機關里幾乎都是年輕人，高學歷、公務員，能力又強，競爭實在激烈，一旦有招考或者競爭上崗的機會，有時候就會有好多條件，例如工作多少年，黨員，學歷，重要的是會有基層工作經驗。這樣看來，還是在基層好，機會多.

公務員晉升之路如何選擇

2，請問各省的選調生的晉升之路是怎么樣的尤其是廣東省的

立志做大事，不是做大官，在自己的崗位上做好就好了

全國選調生每年畢業第二學期左右考試選調！每年五月份基本都結束了，有的省市考的更早，六月培訓，七月上班，就你說的晉升之路，呵呵這個問題很幼稚你也知道每年參加選調生的有多少人，都是些什么人！這個都不了解的話，還是不要去參加了這些人的晉升可不得了，有的人一輩子在鄉鎮基層，有的人四十歲基本都是各地的一方大員了省部級干部和地級市干部里面多半有選調生的身影，尤其是重要特殊、重要的部門他可以說是“手機中的戰斗機”你們家如果給你了遺傳基因的話，晉升之路是坐了火箭的的......否則你還是考一個不錯的公務員崗位的了，除非你是有本事的大神呵呵......再大你這輩子最多做一個地級干部，在這個論資排輩的年代里，你的任何天賦都是浮云官當3代你聽過吧。不說了，你自己好自為之，你預期知道這些事情，還不如在自己的崗位上面好好地干好自己的工作

總的來說,選調生提拔速度比公務員快得多,一般本科畢業定科員,碩研定副科,博研定正科,我身邊最快的一個碩士研究生畢業不到四年就提到副處了。選調生沒有一年的見習期,工資直接定科員二級。選調生如果表現良好,第二年定副科級,執行副科級工資;

請問各省的選調生的晉升之路是怎么樣的尤其是廣東省的

3，公務員晉升之路怎么走

第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業和事業單位的工作人員統稱為公務員，并由“國家公務員”和“地方公務員”之別，有“特別職”與“一般職”之分。“一般職”公務員是指政府系統中非選舉產生和非政府任命的工作人員，是國家政府系統中的事務官，即非選舉產生和非政治任命的政府工作人員，適用于國家公務員法規的，只是“一般職”的國家公務員。日本、法國基本那屬于此類。法國公務員是指在中央機關及其所屬機關、地方行政機關、公共企事業單位被任命為常任官員的工作人員。

2015年2月5日 - 《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發,將正式實施。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。職級晉升具體條件：1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

公務員晉升之路怎么走

4，做為一名企業會計你了解自己的晉升之路嗎

銀行柜員的升遷之路做會計主管不是必須的，或者很多人不可能達到。銀行柜員是銀行的最前臺一線人員，是直接接觸客戶群體的基層人員，從柜員做起有幾個好處：首先是要了解銀行的基本業務，連借記、貸記都搞不清，存款入哪邊賬，取款入哪邊賬都弄不清，何談了解銀行業務，而柜員就可以通過前臺業務的操作，了解銀行的基礎系統，為以后的晉升，轉崗提前打下堅實的基礎。其次，通過柜員經歷學習和體會了解銀行很重要的一個特點，就是必須嚴格遵守的規章制度和操作的規范性。銀行說到底是一種經營各類風險的企業，銀行的三性原則以安全性為首，這就要求在銀行日常的經營規范中每一步都要遵章守規，不能亂來更不能甩開了膀子想怎樣就怎樣，有時候這確實是一件麻煩事，因為很繁瑣。但當真正遇到問題了，就知道這有多重要。話歸正題，銀行的前臺操作都有一套完整規范的操作流程，貫穿整個柜員的操作過程，培養遵章守規的好習慣，會讓職業生涯都受益無窮。第三，可以學會與人接觸，積累經驗。說句狠話，現在的年輕人，剛從學校畢業多多少少都有點眼高手低的毛病，以自我為中心不知道怎么與人接觸怎么與人交往。對于他們來說，柜員是一個非常好的鍛煉渠道，與形形色色的人打交道你能學會很多很多，特別是與一些特殊人群，不客氣的說奇葩一朵朵……要在接觸中學會心平氣和，學會平心靜氣，學會察言觀色，學會與人相處之道，學到的是知識，是經驗，更是一種心態。這種積累很有用，因為銀行是重營銷的地方，而這些都可以用到未來的營銷中去。第四，磨練自己的性子。與人接觸，提高情商，學會思考，提升自我。柜員是個狠磨性子的地方，因為業務都是流程化的東西，非常的枯燥繁瑣，每天都是重復的業務，沒有新意，人很容易就疲倦了。

出納、會計、總賬會計、主管會計

5，怎樣快速升職

沉浮職場,學好這五招，保管你的職場晉升之路平坦寬闊，一路歡聲笑語。　　第一招：提高學歷　　在重視文化的今天，如果學歷太低，必然升職無望。而要在職場早出頭，不妨從學歷上突破。在公司職位出現空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司自然會重點考慮。　　第二招：提升外語　　全球國際化的今天，擁有語言優勢，對經理人來說，越來越重要。國內企業越來越需要外語良才，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區的長足發展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發當地市場，另一方面能夠跟母公司實現有效的溝通。如果你具備這方面的能力，一定有機會脫穎而出！既使現公司無法獲得提升時，也應該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。　　第三招：多學才藝　　上升渠道不通暢時，應考慮在公司內部的崗位實現橫向調換，設法獲得跨部門跨崗位工作經驗。當你已經具備了多部門工作能力，你在公司里就會擁有比他人更多的機會。社會各界越來越重視使用綜合型復合人才，多才多藝始終是獲得事業發展的最佳選擇。　　第四招：廣泛交際　　當公司內部晉升的可能性不大時，結交一些社會人士，建立廣泛的人脈商圈對自己會有極大幫助。一個人的交際圈有限，但人多之后，人脈交際圈的效用就會顯現出來。當業界出現一些好的職位空缺時，很容易得到朋友的推薦和幫助，獲得自己在公司內部無法實現的職位跨越。　　第五招：尋找大樹　　在一家組織成熟、結構完善的企業里，除非發生意外變故，正常情況下不存在晉升的職位空缺。當自己找不到晉升的良機時，始終跟定一個人，等待機會。作為領導層，機會往往很多，在所跟領導的事業出現變化時，自己的事業會跟著出現轉機。一般情況下，人們愿意把事情交給絕對信任的人去做。同樣的，當領導的事業出現轉機時，往往會調用信得過的下屬。再有能力的人，如果沒有人用，那他的能力也無從發揮，尋找一棵能夠讓你發揮能力的大樹，始終是職場晉升的關鍵。當然，這要靠自己的慧眼，不要跟錯人，否則可能一損俱損。　　很多時候，職場晉升都是偶然的，但偶然中存在著必然，這個必然就是五招的精準使用。只要我們能夠熟練使用五招中的一招，晉升的女神就會眷顧我們，引導我們跳出晉升怪圈，最終成為職場中的優勝者。

6，如何升職較快

如果沒人刻意去壓你在公司還有大家都不是領導的什么親戚好關系然后你腦子好使了就快不好使沒用

沉浮職場，你是否有這樣的感覺？在面試中脫穎而出，從求職包圍圈沖出來后，馬上就陷入了一個更難跳出的圈——晉升圈，無法破繭的晉升天花板成了你心中難以忘卻的心結。有些人，不甘心就此沉淪，在圈中暗暗使力，終于有一天，他們從圈里一躍而出，跨出職場中最堅實的一步。把他們破圈方式收羅一下，無一例外，冥冥中均跳不出五招。學好這五招，保管你的職場晉升之路平坦寬闊，一路歡聲笑語。　　第一招：提高學歷　　在重視文化的今天，如果學歷太低，必然升職無望。而要在職場早出頭，不妨從學歷上突破。在公司職位出現空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司自然會重點考慮。　　第二招：提升外語　　全球國際化的今天，擁有語言優勢，對經理人來說，越來越重要。國內企業越來越需要外語良才，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區的長足發展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發當地市場，另一方面能夠跟母公司實現有效的溝通。如果你具備這方面的能力，一定有機會脫穎而出！既使現公司無法獲得提升時，也應該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。　　第三招：多學才藝　　上升渠道不通暢時，應考慮在公司內部的崗位實現橫向調換，設法獲得跨部門跨崗位工作經驗。當你已經具備了多部門工作能力，你在公司里就會擁有比他人更多的機會。社會各界越來越重視使用綜合型復合人才，多才多藝始終是獲得事業發展的最佳選擇。　　第四招：廣泛交際　　當公司內部晉升的可能性不大時，結交一些社會人士，建立廣泛的人脈商圈對自己會有極大幫助。一個人的交際圈有限，但人多之后，人脈交際圈的效用就會顯現出來。當業界出現一些好的職位空缺時，很容易得到朋友的推薦和幫助，獲得自己在公司內部無法實現的職位跨越。　　第五招：尋找大樹　　在一家組織成熟、結構完善的企業里，除非發生意外變故，正常情況下不存在晉升的職位空缺。當自己找不到晉升的良機時，始終跟定一個人，等待機會。作為領導層，機會往往很多，在所跟領導的事業出現變化時，自己的事業會跟著出現轉機。一般情況下，人們愿意把事情交給絕對信任的人去做。同樣的，當領導的事業出現轉機時，往往會調用信得過的下屬。再有能力的人，如果沒有人用，那他的能力也無從發揮，尋找一棵能夠讓你發揮能力的大樹，始終是職場晉升的關鍵。當然，這要靠自己的慧眼，不要跟錯人，否則可能一損俱損。　　很多時候，職場晉升都是偶然的，但偶然中存在著必然，這個必然就是五招的精準使用。只要我們能夠熟練使用五招中的一招，晉升的女神就會眷顧我們，引導我們跳出晉升怪圈，最終成為職場中的優勝者。