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1，什么是臨時工合同

現(xiàn)在農(nóng)村和城市戶口區(qū)別不是很大了，農(nóng)業(yè)戶口在將來的農(nóng)村改革中可能會享受更多政府給予的待遇。將來差別會更小。臨時工，合同工，正式工都是用人單位與個人的雇傭關(guān)系，只是相對用人單位來劃分的，有不同的待遇，不通要求，福利等等，提醒的是，為保障自身權(quán)利，臨時工最好也簽份臨時用工合同

固定工是在單位有正式編制的人員，一般可以干終身，不會輕易辭退。合同工是同單位簽用人合同的人，一般合同到期后單位不用就可以辭退。臨時工是單位臨時用人招聘的人員，一但單位不需要了，就隨時辭退。

什么是臨時工合同

2，臨時工勞動合同怎么訂

臨時工勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。在合法的前提下，臨時工勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

臨時工勞動合同怎么訂

3，臨時工勞動合同問題

根據(jù)勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。很明顯你親戚已經(jīng)和用工單位自動訂立了無固定期限的勞動合同。還有即使被單位單方面解除根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。就是說單位應(yīng)付你親戚30個月的月工資作為補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你可以先去勞動保障監(jiān)察局舉報，讓他們立案調(diào)查。最后你還可以通過民事訴訟。

臨時工勞動合同問題

4，什么是臨時工勞動合同臨時用工勞動合同范本是什么

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標；二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定；六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項

1，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同！用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，簽訂勞動合同；勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月！以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限不滿3個月的，不得約定試用期！同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)！勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準！ 2，《勞動法》規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位！《勞動合同法》也有規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同！此外，用人單位如有一下情形之一的，勞動者可解除勞動合同： 1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。 2，未及時支付勞動報酬的。 3，未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5，以欺詐、脅迫等非法手段或乘人之危使對方在違背其真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的。