每個月打卡工資大概3400多，每個月的車補為650，一個月的到手工資大概4400左右。這樣的工資，在南陽地區已經不低了，推己及人，你的工資比企業里面技術人員的工資應該要低，這是不是事實，記得看過一個介紹，某酒廠的門衛工資，年薪近十幾W，華為的工資在行內比較高，華為的東西在國外就比國內買的貴，而聯想的東西賣的就比國內要便宜，大家有沒有去考慮這個問題，不是聯想想賣的低而是它的技術沒啥優勢，只能價格低。

1、車工一個月多少工資才算正常？

車工一個月多少工資才算正常呢？看到這個問題，感覺還真不好回答！咱們先不來回答這個答案，先談一個詞“欲望”——什么叫欲望？其定義：由人的本性產生想達到某種目的，簡單說就是滿足與不滿足。大家都是成年人試問自己一下：你覺得你的付出和收獲成正比嗎？你對你的工資滿意嗎？你要是覺得自己干的多掙的少，咱們再繼續往下談！否則，就沒有討論的意義了！有句話咋說的：別人能干的，你也能干，肯定掙不多；你要是想掙的多，那就干別人干不了的，

大家認可這句話吧！簡單說就是供需關系！物以稀為貴嗎！車工也好，銑工也好，數控操作工也罷，都屬于制造業，而衡量一個國家強弱的標志有兩個方面：一是制造業，二是文化業！大家都說咱們是制造業大國，而不是制造業強國，為什么這么說？我個人的觀點就是國與國之間就是人與人之間一樣，簡單說就是沒有人家掙的錢多！說到這里咱們來看下微笑曲線：以美國為例，他們行業有句話叫做：利潤高于50%才做！從圖中可知利潤最高的是研發設計和品牌運作以及售后服務，咱們做的車工屬于利潤最薄的制造或代工，比如鞋子衣服掛個名牌價格就翻翻，蘋果手機價格就是高，不就是這個道理嗎？推己及人，你的工資比企業里面技術人員的工資應該要低，這是不是事實？或者說，企業的利潤低，你的利潤能高嗎？誰不想多掙錢，誰不想利潤最大化？所以大家才加班加點的干，付出的那么多，但是掙的比較低，通俗的說就是：離事近的地方離錢就遠！這能怎么辦？如果企業的效益好，我想你對你的付出和收益就能滿足些。

記得看過一個介紹，某酒廠的門衛工資，年薪近十幾W，華為的工資在行內比較高，華為的東西在國外就比國內買的貴，而聯想的東西賣的就比國內要便宜，大家有沒有去考慮這個問題，不是聯想想賣的低而是它的技術沒啥優勢，只能價格低！那么兩家員工的平均工資呢？是不是，肯定羨慕華為吧！最后，咱們再來談論這個問題，車工一個月多少工資才算正常？從以上的敘述中我給出的答案就是兩個條：1.個人的能力，2.企業的效益，

2、河南南陽市公務員待遇怎么樣，一個月大概多少錢？

我對南陽市的公務員工資待遇非常了解，下面我就給大家詳細的分享一下南陽市公務員的工資待遇怎么樣？一個月的工資到底有多少？南陽市公務員待遇究竟有多少？一、南陽某鄉鎮公務員待遇南陽市某鄉鎮公務員，工作30年。每個月打卡工資大概3400多，每個月的車補為650，一個月的到手工資大概4400左右，二、南陽市稅務公務員待遇南陽市某稅務部門普通科員，工作5年，每個月的文明獎為600，每月車補600，基本工資加上崗位津貼一個月到手工資為3500，每個月的雙邊公積金為1000，年底的第十三個月工資一共3500。

三、南陽市某參公單位待遇南陽市某市直參公事業單位，每個月到手工資為2400左右，每個月還有600的車補，每個月省級文明單位獎一共600，衛生獎一個月600，室外單位如果評上了平安建設單位的話，年底還有一個平安建設獎也就是多發一個月的工資還有一個目標考核獎也是發多發一個月的工資。四、南陽市某區直事業單位待遇南陽市宛城區某區直事業單位，每個月到手工資為2800，單位如果是文明單位，年底會有一個文明獎，每個月會發300，

平安建設先進單位會再發一個月工資，年底一般會發一個月基本工資，也就是1000多點，其他錢沒有了。五、南陽市某市直機關公務員待遇（待遇全市最高）南陽市某市直機關公務員，每個月打卡工資大概3000，每個月的車補為600，市級文明單位獎一個月300（省級文明單位600），每個月物業通訊補一共240,平時考核獎一般為1100-1300，平均每個月1280，所有加上去每個月大概到手5400左右。