1):人事部門分為ZF機關人事部門和企事業單位人事部門。無論哪個人事部門的職責都是一樣的，人事部門和人力資源部門的區別，人事部是人力資源的管理部門，是老板人事命令的執行部門，人事部是什么部門？人事部門是一個單位管理人才的部門，不同的法人人事部門有不同的具體工作職責，2):行政部門也可以分為國家政府行政部門和企事業單位人事部門。所謂行政，是指政策的執行。

人力資源和社會保障局，即人力資源和社會保障局，屬于政府職能部門。貫徹國家、省、市有關人力資源和社會保障的方針政策和法律法規，制定全縣人力資源和社會保障發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。主要負責就業、招聘、軍隊轉業安置、職工調動、晉升、用工、勞動爭議、勞動仲裁，指導和監督社會保險事業局實施社會保險保障制度。延伸信息:機構職責(一)高縣人力資源和社會保障局貫徹國家、省、市有關人力資源和社會保障的方針政策和法律法規，制定全縣人力資源和社會保障發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。

公司人事部門主要崗位如下:1。人事部主任；2.人事部經理；3.人事部主管；4.負責招聘的人事專員；5.負責福利和社會保障工資的工資和福利專員。人事部門是一個單位管理人才的部門。人事部和勞動和社會保障部合并為中華人民共和國人力資源和社會保障部。1.公司人事部門的主要工作如下:1。負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議；2、負責勞動力崗位的合理配置，控制勞動力總量；3、負責人員考核、考試工作。

搞好勞動力的合理流動和安排；5.制定勞動人事統計工作制度；6.負責公司員工的勞動紀律管理。定期或不定期檢查公司勞動紀律的執行情況，及時進行考核，負責考勤、獎懲、休假和調動的管理；7.嚴格遵守勞動法、地方政府用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；8.負責審核各崗位的工資標準。

從我們公司的角度來說，人事顧名思義就是負責人事方面的事務，人員招聘只是其職責之一，還有人員培訓、員工考勤、工資獎金計算，以及與某些政府部門相關的各種事務，比如檔案部門、勞動部門、公積金管理部門等，這些都關系到員工的切身利益，比如公積金、養老、醫療保險等。當然，一個員工不可能做很多事情，部門內部是有分工的。比如負責員工招聘和培訓的就不會做員工考勤。

包括招聘、錄用、考核、考勤、薪酬管理、員工福利等人力資源管理，以及建立完善的人事管理制度，深入建設企業文化。人事助理當然是協助人事經理處理日常事務。做好前期基礎工作，如起草、印刷、項目安排、實施等。簡而言之，人事經理起著決策的作用，助理起著執行建議的輔助作用。推廣可以是人力資源。