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1，爺爺奶奶去世有喪假嗎

爺爺奶奶去世國家規定有三天喪假的，還是帶薪假來的

有

爺爺奶奶去世有喪假嗎

2，請問爺爺奶奶去世是否有喪假

有

跟入職多久沒有關系，只有人過世后才有喪假，你這種情況目前只能請事假

請問爺爺奶奶去世是否有喪假

3，爺爺奶奶的喪事有喪假嗎

爺爺、奶奶是直系血親，爺爺、奶奶去世按國家規定是可以請一至三天喪假的，可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假和路程假期間，職工的工資照發。

爺爺奶奶的喪事有喪假嗎

4，奶奶去世有法定假嗎

可以請假的。

有探親假

沒有規定這個。但是你自己可以請假2天，沒事的

法定喪假有3天，但只是針對直系親屬（父母，夫妻，兒女），爺爺奶奶去世的話，一般公司都會有一天的喪假

沒有

5，奶奶去世請問能算喪假嗎

不算喪假。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。

根據相關規定，父母、配偶和子女才算，爺爺奶奶外公外婆是不算的。但是規定是死的，這還得看企業對這方面的態度。實在不行，就請事假，大不了那兩天的工資不要了。

6，爺爺奶奶去世是否有喪假

勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。相關的法律規定有：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

必須可以，勞動法都有規定，直系親屬死亡，在職員工可以享受三天的有薪喪假，不扣工資的，但是得提供證明，例如親屬關系證明，死亡證明……

7，爺爺病逝是否有喪假

沒有，喪假針對直系親屬。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。以上規定并不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定并不沖突。擴展資料：其他放假規定：根據《勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。參考資料來源：搜狗百科—喪假

有喪假。已過試用期就有喪假。中國新勞動法對喪假的規定：　　已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。　　喪假僅在事發后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。　　對雇員的解釋是指包括長期雇員和短期雇員

有