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1，事業單位崗位如何設置
2，急需一份企業內部組織機構崗位設置
3，事業單位崗位設置實施方案
4，衛生部護理崗位是如何設定的

1，事業單位崗位如何設置

事業單位崗位設置事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

事業單位崗位如何設置

2，急需一份企業內部組織機構崗位設置

∷文檔簡介∷ 第一章崗位職責第一節公司總經理崗位職責一、主持公司日常經營管理工作，組織實施公司董事會決議。二、貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則，決定公司組織架構的設置及其職權與相互關系。三、負責管理資源配備，決定管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升及公司內部人事變動。四、審核公司的長期發展規劃和近期計劃，審定年度經營計劃，并組織實施。五、審核公司預算，控制管理資金使用、降本增效，提高公司的經濟效益。六、審核公司（項目）重要設備改造，拓展、開發服務項目的決策方案，決定后組織實施。七、主持業務合同（協議）的審核并簽署。八、定期召開管理例會，聽取工作匯報，協調處理部門、項目的重大問題，協調各部門的工作關系。九、組織制定公司內部勞動報酬、獎金分配、福利分配等決策和管理制度。十、履行董事會規定的其他職責。

急需一份企業內部組織機構崗位設置

3，事業單位崗位設置實施方案

一、基本原則 1、按照國家統一規定的事業單位通用崗位類別、崗位等級和相關要求，根據事業單位功能、規格、規模以及隸屬關系等不同情況，對事業單位崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。 2、事業單位根據國家和自治區關于崗位設置的政策規定，在政府人事行政部門核準的崗位總量、結構比例和最高等級范圍內，按照科學合理、精簡效能的原則進行具體工作崗位設置，明確各崗位的類別和歸屬、名稱、等級、職責任務、工作標準、聘用條件等，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 3、事業單位的崗位總量應控制在機構編制部門核定的本單位員額編制總數內。二、實施范圍 4、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的全區各級各類事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都應按照本實施意見實施崗位設置管理。 5、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員，參照本實施意見，納入崗位設置管理。 6、經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬的獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用本實施意見。 7、實施范圍內的事業單位的管理人員、專業技術人員和工勤人員都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。這里有事業單位崗位設置實施方案啊，這里有事業單位崗位設置實施方案，我還是找不到事業單位崗位設置實施方案，到處問哪里有的話告訴我事業單位崗位設置實施方案的網址吧，事業單位崗位設置實施方案挺難找的，我現在真的需要事業單位崗位設置實施方案，誰要是可以找到事業單位崗位設置實施方案，就告訴我事業單位崗位設置實施方案網址吧，謝謝告訴我事業單位崗位設置實施方案，找到事業單位崗位設置實施方案挺不容易的啊，這兒有事業單位崗位設置實施方案啊，這里有事業單位崗位設置實施方案，我還是找不到事業單位崗位設置實施方案，到處問哪里有的話告訴我事業單位崗位設置實施方案的網址吧，事業單位崗位設置實施方案挺難找的，我現在真的需要事業單位崗位設置實施方案，誰要是可以找到事業單位崗位設置實施方案，就告訴我事業單位崗位設置實施方案網址吧，謝謝告訴我事業單位崗位設置實施方案，找到事業單位崗位設置實施方案挺不容易的啊，謝謝了呢啊

事業單位崗位設置實施方案

4，衛生部護理崗位是如何設定的

工作任務（一）科學設置護理崗位。 1.按照科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量的原則合理設置護理崗位，明確崗位職責和任職條件，建立崗位責任制度，提高管理效率。 2.醫院護理崗位設置分為護理管理崗位、臨床護理崗位和其他護理崗位。護理管理崗位是從事醫院護理管理工作的崗位，臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務的崗位，其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務的崗位。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士應當占全院護士總數的95%以上。 3.根據崗位職責，結合工作性質、工作任務、責任輕重和技術難度等要素，明確崗位所需護士的任職條件。護士的經驗能力、技術水平、學歷、專業技術職稱應當與崗位的任職條件相匹配，實現護士從身份管理向崗位管理的轉變。（二）合理配置護士數量。 1.按照護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數量和能力素質應當滿足工作需要，特別是臨床護理崗位要結合崗位的工作量、技術難度、專業要求和工作風險等，合理配置、動態調整，以保障護理質量和患者安全。 2.病房護士的配備應當遵循責任制整體護理工作模式的要求，普通病房實際護床比不低于0.4:1，每名護士平均負責的患者不超過8個，重癥監護病房護患比為2.5-3:1，新生兒監護病房護患比為1.5-1.8:1。門（急）診、手術室等部門應當根據門（急）診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置護士。 3.根據不同專科特點、護理工作量實行科學的排班制度。需要24小時持續性工作的臨床護理崗位應當科學安排人員班次；護理工作量較大、危重患者較多時，應當增加護士的數量；護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，體現對患者的連續、全程、人性化護理。 4.醫院應當制定護士人力緊急調配預案，建立機動護士人力資源庫，及時補充臨床護理崗位護士的缺失，確保突發事件以及特殊情況下臨床護理人力的應急調配。（三）完善績效考核制度。 1.醫院應當建立并實施護士定期考核制度，以崗位職責為基礎，以日常工作和表現為重點，包括護士的工作業績考核、職業道德評定和業務水平測試。考核結果與護士的收入分配、獎勵、評先評優、職稱評聘和職務晉升掛鉤。 2.工作業績考核主要包括護士完成崗位工作的質量、數量、技術水平以及患者滿意度等情況；職業道德評定主要包括護士尊重關心愛護患者，保護患者隱私，注重溝通，體現人文關懷，維護患者權益的情況，其中護理管理崗位還應當包括掌握相關政策理論、管理能力、德才兼備的情況；業務水平測試主要包括護士規范執業，正確執行臨床護理實踐指南和護理技術規范，為患者提供整體護理服務和解決實際問題的能力。 3.實行崗位績效工資制度，護士的個人收入與績效考核結果掛鉤，以護理服務質量、數量、技術風險和患者滿意度為主要依據，注重臨床表現和工作業績，并向工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜，形成有激勵、有約束的內部競爭機制，體現同工同酬、多勞多得、優績優酬。 4.完善護士專業技術資格評價標準，更加注重工作業績、技術能力，更加注重醫德醫風，更加注重群眾滿意度。可以根據國家有關規定放寬職稱晉升的外語要求，不對論文、科研作硬性規定。（四）加強護士崗位培訓。 1.建立并完善護士培訓制度。根據本醫院護士的實際業務水平、崗位工作需要以及職業生涯發展，制定、實施本醫院護士在職培訓計劃，加強護士的繼續教育，注重新知識、新技術的培訓和應用。護士培訓要以崗位需求為導向、崗位勝任力為核心，突出專業內涵，注重實踐能力，提高人文素養，適應臨床護理發展的需要。 2.加強新護士培訓。實行崗前培訓和崗位規范化培訓制度。崗前培訓應當包括相關法律法規、醫院規章制度、服務理念、醫德醫風以及醫患溝通等內容；崗位規范化培訓應當包括崗位職責與素質要求、診療護理規范和標準、責任制整體護理的要求及臨床護理技術等，以臨床科室帶教式為主，在醫院內科、外科等大科系進行輪轉培訓，提高護士為患者提供整體護理服務的意識和能力。 3.加強專科護理培訓。根據臨床專科護理發展和專科護理崗位的需要，按照衛生部和省級衛生行政部門要求，開展對護士的專科護理培訓，重點加強重癥監護、急診急救、血液凈化、腫瘤等專業領域的骨干培養，提高專業技術水平。 4.加強護理管理培訓。從事護理管理崗位的人員，應當按照要求參加管理培訓，包括現代管理理論在護理工作中的應用、護士人力資源管理、人員績效考核、護理質量控制與持續改進、護理業務技術管理等，提高護理管理者的理論水平、業務能力和管理素質。（五）保障合同制護士權益。 1.醫院應當根據核定的人員編制標準，落實護士編制。醫院不得隨意減少編制內護士職數，不得隨意增加編外聘用合同制護士。 2.醫院落實國家有關工資、獎金、崗位津貼、福利待遇及職稱晉升等規定，保證聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇；合同制護士同樣享有參加繼續教育權利。 3.醫院應當根據服務規模、床位數量和床位使用率等因素，動態調整護士配置數量并落實護士編制，保證醫療護理質量。