確認繳費基數單位需要每月為員工申報正確的社保繳費基數，以保證社保的正常繳納,社保開戶企業需在成立之日起30日內到社保我局辦理社保開戶,1，HR專員包括幾大方向，包括:招聘專員，培訓專員，績效專員，薪資,社保開戶后會得到“社保注冊證書”,"社保專員"顧名思義，就是辦理社會保險的專業人員。
社保開戶企業需在成立之日起30日內到社保我局辦理社保開戶。社保開戶后會得到“社保注冊證書”。每個月，增加或減少員工的公司必須將企業新增的員工添加到公司的社保賬戶中，并將已離開公司的員工從賬戶中刪除。社保該賬戶是一個獨立賬戶，所以添加或刪除員工必須在賬戶中完成。確認繳費基數單位需要每月為員工申報正確的社保繳費基數，以保證社保的正常繳納。社保的繳費基數以職工本人上年度平均工資或第一個月工資為基數。社保繳費如果企業、銀行、社保管理機構簽訂銀行繳費協議，那么社保費用將在每月固定時間直接從企業銀行賬戶中扣除。當然，企業也可以選擇現金或支票支付至社保 bureau。
不同城市工資不同，不能一概而論。一般在一線城市，社保 專員的工資在3000-5000元之間。"社保 專員"顧名思義，就是辦理社會保險的專業人員。所謂“五險”，通常是指社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。員工在企業工作需要簽訂勞動合同。勞動合同包括合同的起草、修改、完善、簽訂、續訂和保管。勞動合同由公司與員工依據勞動法平等協商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工權益不受侵犯。加強勞動合同的管理是減少糾紛的關鍵，所以必須根據現行法律訂立勞動合同，使勞動合同盡可能細化，并在勞動合同簽訂后辦理“五險”。
3、人力資源里負責 社保工作的職位叫什么?是薪酬 專員嗎1，HR 專員包括幾大方向，包括:招聘專員，培訓專員，績效專員，薪資。2.從事這個崗位主要做以下幾件事:根據人力資源規劃，確定供需要求，招聘合適的人員；為員工辦理出入境手續，包括體檢，辦理社保什么的；指導和培訓新員工；對老員工進行績效考核；還有工資表，要求熟練Excel操作。
