公務(wù)員年收入15萬(wàn)，私企年薪40萬(wàn)，不是有沒(méi)有必要跳槽的問(wèn)題。年薪30萬(wàn)的工作相當(dāng)于公務(wù)員年收入的3倍左右了，公務(wù)員年收入15萬(wàn)元，有必要跳出體制去40萬(wàn)年薪的私企嗎，由年收入15萬(wàn)的公務(wù)員，跳槽到年薪40萬(wàn)的私企是一個(gè)不錯(cuò)的選項(xiàng)，市直單位公務(wù)員待遇比區(qū)里公務(wù)員低，但是市里公務(wù)員級(jí)別高地位高，區(qū)里公務(wù)員一年到手15萬(wàn)左右，市里公務(wù)員一年到手13到14萬(wàn)。

1、年薪30萬(wàn)和公務(wù)員，你選擇哪個(gè)？

一般來(lái)說(shuō)，綜合考慮工作穩(wěn)定性、工作強(qiáng)度、福利待遇、退休待遇等因素，體制外的收入至少要相當(dāng)于體制內(nèi)的收入兩倍以上，才會(huì)選擇到體制外工作。因此，從收入方面去選擇的話，應(yīng)當(dāng)有如下情況：一、如果在一線城市，一般的公務(wù)員的年收入是可以達(dá)到30萬(wàn)元的，與體制外的年薪30萬(wàn)是相當(dāng)?shù)模谶@種情況下，應(yīng)當(dāng)會(huì)毫不猶豫地選擇公務(wù)員。

二、如果在二線城市，一般的公務(wù)員的年收入可以達(dá)到15萬(wàn)元至20萬(wàn)元，雖然比不上體制外的年薪30萬(wàn)元，但公務(wù)員工作穩(wěn)定，沒(méi)有失業(yè)危機(jī)，福利待遇好，工作不太辛苦，退休待遇好，體制外的年收入一般還達(dá)不到公務(wù)員年收入的2倍或以上，在這種情況下，一般還是選擇公務(wù)員為好。三、如果在三、四線城市，一般的公務(wù)員，年收入在10萬(wàn)至15萬(wàn)元左右，體制外年薪30萬(wàn)的收入相當(dāng)于公務(wù)員年收入的2至3倍了，這種情況，可能就需要結(jié)合其他因素來(lái)作選擇了，

例如，如果還沒(méi)成家，可能會(huì)選擇年薪30萬(wàn)元的工作。如果有家庭需照顧，可能會(huì)勉為其難地選擇公務(wù)員，如果家庭開(kāi)支大，需要更多的錢(qián)，可能會(huì)選擇年薪30萬(wàn)的工作。四、如果在五線城市或縣城，一般公務(wù)員的收入會(huì)在7至12萬(wàn)元左右，年薪30萬(wàn)的工作相當(dāng)于公務(wù)員年收入的3倍左右了。大多數(shù)人會(huì)選擇年薪30萬(wàn)的工作，五、如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一般公務(wù)員的收入在8萬(wàn)至12萬(wàn)元左右。

2、公務(wù)員年收入15萬(wàn)，有必要跳出體制去40萬(wàn)年薪的私企嗎？

公務(wù)員年收入15萬(wàn)，私企年薪40萬(wàn)，不是有沒(méi)有必要跳槽的問(wèn)題，是個(gè)人能力與年齡問(wèn)題。公務(wù)員都是職場(chǎng)精英嗎？不一定，年薪40萬(wàn)，在職場(chǎng)中，基本上屬于“白領(lǐng)”。這樣的私企都不是一般的私企，基本歸類于網(wǎng)絡(luò)公司、軟件公司、金融公司、科技公司、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)公司、生物公司等。少數(shù)有真才實(shí)學(xué)的公務(wù)員具備跳槽條件，大多數(shù)公務(wù)員不具備能力跳槽條件，

這種命題選項(xiàng)只能針對(duì)少數(shù)具有理科、金融等學(xué)歷的公務(wù)員。因?yàn)?a href="/tag/80.html" target="_blank" class="infotextkey">學(xué)習(xí)思政、哲學(xué)、歷史、社科類的公務(wù)員，不適應(yīng)科研、產(chǎn)品研發(fā)、股市操盤(pán)手等工作，而這些崗位正是可以拿到高工資的崗位。私企組織架構(gòu)，一般是董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制或者縱向——垂直性領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)架，一般不需要完全拖產(chǎn)的黨派組織機(jī)構(gòu)。既然，是少數(shù)公務(wù)員精英，那么，就有條件選擇跳槽，

單存從工作穩(wěn)定性來(lái)看，人們都會(huì)覺(jué)得公務(wù)員工作穩(wěn)定，私企工作不穩(wěn)定。這是肯定的，能夠在私企年薪40萬(wàn)，這樣的私企大部分都是繳納五險(xiǎn)一金。能夠在私企年薪40萬(wàn)，大部分是知名私企，如果不是知名私企，那么，你應(yīng)聘到私企，最次是公司副總以上級(jí)別，命題條件下，由公務(wù)員跳槽到私企，也和年齡有著密不可分的關(guān)系。年齡35歲以下，可以考慮；年齡35歲—40歲需要慎重考慮；年齡40歲以上需要慎重之慎重或者不考慮，

隨著社會(huì)的發(fā)展與國(guó)家組織機(jī)構(gòu)改革的深化，“鐵飯碗”會(huì)越來(lái)越少，養(yǎng)老保險(xiǎn)體制會(huì)逐步走向全覆蓋。能夠“躺平”的單位會(huì)越來(lái)越少，如果，某人是公務(wù)員，年齡35歲以下，有學(xué)歷且工作能力（技術(shù)、管理）強(qiáng)。由年收入15萬(wàn)的公務(wù)員，跳槽到年薪40萬(wàn)的私企是一個(gè)不錯(cuò)的選項(xiàng)，世界上，很多國(guó)家公務(wù)員崗位競(jìng)爭(zhēng)并不激烈，公務(wù)員只是拿中等水平工資，工作比較專一。

工作也是很穩(wěn)定的，報(bào)考公務(wù)員不是年輕人的優(yōu)先選項(xiàng)。公務(wù)員的權(quán)利放在“籠子”里，真正有真才實(shí)學(xué)的年輕人是不會(huì)考公務(wù)員的，這部分人的職場(chǎng)取向是挑戰(zhàn)、拼搏，不安于四平八穩(wěn)的工作，不安于周而復(fù)始、簡(jiǎn)單重復(fù)的工作。所以，在命題條件下，有必要與沒(méi)必要跳出體制內(nèi)工作，不是全部公務(wù)員想的選項(xiàng)，是少部分公務(wù)員精英的選項(xiàng)。