視同繳費年限是實施統一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）。并不是所有的復退軍人都視同繳費年限，來看，國家普遍認可的視同繳費年限有四類，他們的繳費年限就是實際繳費年限，最難計算和處理的就是“中人”的過渡性養老金里面的視同繳費年限及繳費指數。

1、如何確認視同繳費年限？

確立視同交費年限，只是看檔案而已。這就凸顯出我們檔案的重要性了，我們國家規定，在建立養老保險繳費制度之前，國家認可的連續工齡，可以視同交費年限。目前來看，國家普遍認可的視同繳費年限有四類，第一類，就是建立養老保險制度之前的企業固定工人身份的工齡。普遍是1992年之前的工作時間，但是1986年10月之后參加工作的工人，都是簽訂勞動合同的，叫做勞動合同制工人，他們從那個時代開始就交納社保，而不屬于視同工齡的身份。

他們的繳費年限就是實際繳費年限，第二類，上山下鄉知青的上山下鄉的時間，這是特定歷史背景下出現的特殊情況。第三類，復退軍人的入伍時間，并不是所有的復退軍人都視同繳費年限。一般是復退之后，國家必須安置工作崗位的人，他們的入伍時間才算，主要是指原農村戶籍的義務兵復員后，就不能夠視同繳費。不過我們國家2012年7月1日，我們國家實施了軍人保險法，

從此不論城鎮農村都去交納養老保險的了，也就不會出現視同工齡這一情況了。第四類就是2014年10月1日之前，我們國家機關和事業單位工作人員的工齡，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，改革之后，機關事業單位工作人員也開始交納養老保險。從此國家開始努力推動機關事業單位養老的社會化工作，實現企業和事業養老雙軌制的并軌，

因此，確立視同交費年限。首先我們的職工檔案中，要有相應的身份確認表，證明我們屬于固定工、上山下鄉知情、軍人，或者國家正式招用的機關事業單位工作人員。然后檔案記錄中，要有完整的工作考核記錄或者工資調級表等檔案材料，很多檔案材料一旦丟失都無法補辦了，所以一定要小心保管自己的檔案。最好委托專業的管理機構有他們管理，一旦出現丟失損毀情況，他們也會負責到底，

不過，大家也不要以為視同交費年限，就是沒有交費。由于他們都是國家認可的工齡，所以相應的交費責任是由政府進行負擔，社會保險法第13條明文規定，國有企業和事業單位職工，視同繳費年限期間應當繳納的養老保險費，由政府負責承擔。而且對所有人的基本養老保險基金出現支付不足時，政府予以補貼，也就是政府要承擔兜底責任，

2、視同繳費年限，過渡性養老金的繳費指數是如何確定的？要注意什么？

最難計算和處理的就是“中人”的過渡性養老金里面的視同繳費年限及繳費指數！很多人不理解怎么回事。2018年退休的教師，我的同學，也是我校的上任校長，她現在的養老金一直都是臨時生活費3000多元，而她退休之前的打卡工資是4500多元，還不知道什么時候能計算清楚呢。過渡性養老金的計算公式是：指數化月平均工資×R×視同繳費年限其中，R為計發系數，其值在1%～1.4%之間，由各地測算后確定，

指數化月平均工資=某中人退休時當地上年度在職職工平均工資×本人繳費工資平均指數在這個算式中，乘號之前的部分很好理解，之后的又是怎么計算的呢？本人繳費工資平均指數=員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加÷其繳費年限的月數這個每月繳費指數=員工參加工作起到退休時的每月繳費工資÷當年度本地區在崗職工月平均工資。

視同繳費年限是實施統一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限），需要注意的問題有：像我這樣的教師，在2014年之前的24年的教齡里是沒有繳過費的，也算作已經繳費，就是我的視同繳費年限為24年。但是，賬戶余額是空的，只記賬，沒有錢，因為要計算每月繳費指數，要用每月繳費工資除以社平工資，所有非常麻煩，這個計算量是最大的，只要這個數值計算好了，下面的也就好計算了。