勞動法中并沒有規定核算工資應該分配到哪個部門，這要看各個公司的制度或者工作流程,手動工資核算需要財務人員大量的精力和時間，而且容易出錯,工資核算是各單位會計部門最基礎的業務之一，不僅關系到每個員工的切身利益，也是直接影響產品成本的重要因素核算,核算工資的部門也不一樣,那么工資由哪個部門核算呢。
1、 工資由哪個部門 核算工資核算是各單位會計部門最基礎的業務之一，不僅關系到每個員工的切身利益，也是直接影響產品成本的重要因素核算。手動工資 核算需要財務人員大量的精力和時間，而且容易出錯，那么工資由哪個部門核算呢？1.有的企業是財務部門核算，有的是人事部門的人員核算。勞動法中并沒有規定核算 工資應該分配到哪個部門，這要看各個公司的制度或者工作流程，核算 工資的部門也不一樣。2.人力資源管理的六大模塊包括績效管理和薪酬管理，都與具體的核算 of 工資有關，而且人事部門還會在一些大型正規企業設置薪資專員的專門崗位核算 工資，一般都是這樣。3.一般來說，人事部門對員工進行績效考核和考勤，在制作詳細的工資表格后，財務部將對其進行審核，并簽發最終的工資表格。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。
