工資怎么核算1250元的1.2倍是1500元月薪1800的底薪是1500元2，工資計算方法工資計算的兩種方法：一、按年、季、月的天數進行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每漏州日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應返明蔽當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定槐...

工資的算法勞動法規定：平時加班（下班后和周末）應當支付兩倍工資；法定節假日加班（五一、十一、元旦、春節，明年起還有中秋、清明、端午）應當支付三倍工資。日工資的算法是月工資除以每月正常工作時間（法律規定為22.52天）。你們單位的做法明顯是違法的。如果你只是想為自己討回少給的錢，可以通過仲裁解決，仲裁后仍不滿意的才可以起訴。不過這樣，你就不太可能在單位干下去了。如果僅僅是想單位糾正做法，那就向勞動監察部門舉報吧，可以是匿名的不對的,應該是2730+所有的補貼除以21.5,算出你一天的工資.然后X上你請假...

勞動法中并沒有規定核算工資應該分配到哪個部門，這要看各個公司的制度或者工作流程,手動工資核算需要財務人員大量的精力和時間，而且容易出錯,工資核算是各單位會計部門最基礎的業務之一，不僅關系到每個員工的切身利益，也是直接影響產品成本的重要因素核算,核算工資的部門也不一樣,那么工資由哪個部門核算呢。1、工資由哪個部門核算工資核算是各單位會計部門最基礎的業務之一，不僅關系到每個員工的切身利益，也是直接影響產品成本的重要因素核算。手動工資核算需要財務人員大量的精力和時間，而且容易出錯，那么工資由哪個部門核算呢？1....