如果要詳細(xì)的交接工作，可以列出貨物交接表，同時(shí)有交接方和接收方，也要詳細(xì)的介紹各自的優(yōu)缺點(diǎn)，存在的問題，需要改進(jìn)和協(xié)調(diào)的問題，以便以后進(jìn)一步改進(jìn)和完善工作,對(duì)于這個(gè)問題，最好參考交出者的工作內(nèi)容和職責(zé)，按照重要程度或物品列出交接清單一式三份，最后由交出者、接受者、主管分別簽字，然后填寫時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工只需提前30天書面通知公司，無需公司批準(zhǔn)或同意。勞動(dòng)者單方解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，否則將承擔(dān)不利的法律后果。只要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，單位就會(huì)扣你工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁。
對(duì)于這個(gè)問題，最好參考交出者的工作內(nèi)容和職責(zé)，按照重要程度或物品列出交接清單一式三份，最后由交出者、接受者、主管分別簽字，然后填寫時(shí)間。如果要詳細(xì)的交接工作，可以列出貨物交接表，同時(shí)有交接方和接收方，也要詳細(xì)的介紹各自的優(yōu)缺點(diǎn)，存在的問題，需要改進(jìn)和協(xié)調(diào)的問題，以便以后進(jìn)一步改進(jìn)和完善工作。
3、公司辭退工作 移交問題你的理解和做法是正確的。目前公司沒有項(xiàng)目做，想辭退你，找的就是你不夠積極的理由，很卑鄙，公司給你的兩張表你都不填，也不需要按照公司要求交接工作。如果公司強(qiáng)行辭退你，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，你需要支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的兩倍賠償金，同時(shí)補(bǔ)發(fā)試用期后支付的工資與未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額。
