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本文目錄一覽

1，外來務工和進城務工區別
2，請問外來務工人員和農民工是一個意思嘛
3，外來務工是什么
4，什么是外來務工子女
5，外來務工人員需要什么證件
6，社保和外來務工險有什么區別
7，外來務工人員管理

1，外來務工和進城務工區別

沒有任何區別啊。

外來務工和進城務工區別

2，請問外來務工人員和農民工是一個意思嘛

感覺意思是差不多，只是叫法不一樣而已!

不是

請問外來務工人員和農民工是一個意思嘛

3，外來務工是什么

就是外地來這個城市工作戶口在別處不在這里

不是通常是指省外的嗎

外來務工是什么

4，什么是外來務工子女

就是來自外地打工的孩子

外來務工子女是指那些追隨父母來城市打工的孩子，一般這些孩子都是農村戶口的，再者要看看你父母的戶口所在地在哪里了

5，外來務工人員需要什么證件

身份證、職業機能等級證（如果有的話）、另在南京還要辦理暫住證。

外來務工人員子女就讀有以下兩個辦法：一、務工人員辦理居住證，其子女入學享受居民子女同等待遇；二、辦理進城務工就業農民子女接受義務教育的證明，該手續在暫住地街道辦事處辦理。辦理以上兩種手續后不再交納借讀費.（在公辦學校就讀）每年的六月份第二周的時候辦理登記一定要注意時間

6，社保和外來務工險有什么區別

有區別，武漢市社保中武漢市戶口和外地戶口的養老保險單位和個人繳費比例不一樣，武漢市戶口單位繳費比例一般為的20% 個人（繳費基數）的8%：，而外來務工：單位（繳費基數）的12% 個人（繳費基數）的8%。繳費的總比例一個是28%一個是20%。再一個區別就是失業保險，按外來務工的戶口性質來分，一種是外地城鎮居民戶口，一種是外地農業戶口（也就是農民工），外地城鎮居民戶口在單位參保單位交（繳費基數）的2% 個人（繳費基數）的1%，外地農業戶口：單位（繳費基數）的2% 個人不交。武漢市城鎮居民戶口的繳費比例和外地城鎮戶口的比例一樣

社保有三種：一種是基本保險、一種是低標準保險、一種是外來務工險；沒有社保和外來務工險區別的說法，按你的意思應該是指基本保險與外來務工險的區別，每個地方政策不一樣。寧波基本保險與外來務工險的區別為：1、繳交基數不同（現行基本養老保險繳交基數不低于1908元，外來險的養老保險基數統一為1310）2、繳交的內容不同（基本保險有基本醫療保險和大病保險，外來務工險只有大病保險）3、養老待遇不同以上只是一些大概的區別，詳細的要看當地的政策）

7，外來務工人員管理

勞動糾紛處理制度：為了維護企業和勞動者的合法權益，保障社會的穩定，結合公司實際制定本制度。1、加強施工現場的務工人員的規范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即：施工現場務工人員考勤表、工資發放表、務工人員情況登記表。3、在施工現場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。4、對投訴內容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態擴大。5、接到行業管理或相關部門投訴信息后，受理人應及時與當事人取得聯系，查清勞動糾紛原因，做好協調處理工作，處理結果如實的反饋相關單位。6、充分發揮企業的治保會、調解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內部消化解決，努力構建和諧社會氛圍。7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。8、對隨意拖欠或克扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的責任單位和人員，公司將給與通報批評并做出相應的處罰。9、本制度自公布之日持行。務工人員的管理：1、建立健全勞動用工管理制度企業法定代表人是企業勞動用工管理工作的第一責任人，負責貫徹、執行國家、省、市有關勞動用工管理的法律法規，組織制定本企業招工管理、施工現場務工人員管理、施工現場務工人員考勤、施工現場務工人員工資發放、勞動糾紛處理等制度和措施，監督本企業所屬項目部的工資支付工作，組織協調、解決本企業的勞動用工糾紛和爭議。項目經理是施工現場勞動用工管理的直接責任人，受企業法定代表人委托負責貫徹落實企業勞動用工管理的有關制度和規定。制定施工現場務工人員管理、考勤、工資發放、勞動糾紛處理等制度，并上墻公布。企業必須按月支付務工人員的工資，且工資月支付數額不得低于廈門市最低工資標準。在工資發放前三天，企業應在施工現場公示工資發放表，確認雙方無異議后交項目經理或公司專職管理人員審查，經審查簽字后由公司將工資發放到每個務工人員。務工人員須持有效身份證明簽名領取工資，不得代領工資。總承包企業在支付勞務分包企業工程款時要督促勞務分包企業按以上要求規范勞動用工行為；企業不得將工程款和務工人員工資支付給不具備相應資質條件的組織或個人（包工頭）。各建筑業企業應在施工現場的醒目處公布本企業勞動糾紛舉報投訴電話，落實受理人員，建立暢通的投訴舉報渠道，及時處理本企業所屬項目部的各類投訴。2、落實施工現場的勞動用工管理人員總承包、專業承包企業的項目部使用企業自有人員和勞務分包企業人員總數超過500名以上時，應設置2名以上專職勞動用工管理人員；務工人員在200至500名時，應設置1名以上專職勞動用工管理人員；務工人員在200名以下時，應設置至少1名兼職勞動用工管理人員。勞務分包企業其所屬每個施工現場必須配置1名以上專（兼）職勞動用工管理人員。3、建立健全務工人員管理臺帳總承包、專業承包企業的工程項目部和勞務分包企業應指定專（兼）職勞動用工管理人員對施工現場的務工人員實行動態管理，建立我市統一的施工現場務工人員管理臺帳務工人員管理臺帳要求一式三份，一份由企業存檔，一份由項目部存檔，一份由施工現場專（兼）職勞動用工管理人員留存。工程項目無勞務作業分包的，由項目部專（兼）職勞動用工管理人員負責務工人員的考勤考核和工資發放表的編制，務工人員工資發放表須經項目經理審核并簽字。工程項目實施勞務作業分包的，由勞務分包企業專（兼）職勞動用工管理人員負責勞務分包企業務工人員的考勤考核和工資發放表的編制，務工人員工資發放表須報總承包或專業承包企業審核并存檔。總承包或專業承包企業應全面掌握施工現場所有務工人員上崗出勤情況，每月對其報送的務工人員工資發放表和完成的工作量進行檢查、核實，并及時支付勞務分包工程款。企業對存在質量或安全等問題的施工班組及務工人員進行處理的，應依據雙方簽訂的勞動合同上的約定執行，且必須經當事人簽字確認。4、務工人員持證上崗管理從事技術工種的生產操作人員，上崗前必須經過培訓并取得國家認可的《職業資格證書》（原已經取得《建設職業技能崗位證書》的，按規定換發《職業資格證書》，但采取逐步過渡的辦法，過渡期間原《建設職業技能崗位證書》繼續有效。）。從事特種作業的人員，必須經過培訓并取得特種作業資格后才能上崗。便于加強對施工現場人員的管理，對所有進入施工現場的務工人員，企業必須發給工作證，工作證上必須載明姓名、工種、企業名稱、身份證號碼等基本信息，并粘貼本人照片。以上務工人員的管理已基本說明其考勤制度及工資發放等的內容，另外你可以根據實際情況加以定制！

當然不是，是在面向所有患者的同時，開設外來務工人員定點的