人力資源與社會，人力資源和社會保障是不是相關專業

來源：整理時間：2022-10-03 13:44:07 編輯：合肥本地搜手機版

本文目錄一覽

1，人力資源和社會保障是不是相關專業
2，社會與工作管理與人力資源管理的關系
3，人力資源與社會保障的關系
4，人力資源和社會保障的相關知識有哪些
5，人力資源和社會工作有什么區別呀急
6，人力資源與社會保障專業哪個就業更好馬上準備考研了不知該怎么
7，人力資源和社會保障部都做什么

1，人力資源和社會保障是不是相關專業

人力資源是一個大學科，社保是人力資源管理中的一部分，因此是相關專業

登封考試都上百度來找考試內容了！還是趕緊找找關系吧！那樣更是在些！

人力資源和社會保障是不是相關專業

2，社會與工作管理與人力資源管理的關系

社會工作是社會工作，比如說一些公益類的，比如說民政之類的人力資源是公司里的人事部門

社會工作類似于社工，學的人比較少，類似于非盈利的，薪資待遇不是很高人力資源管理主要是面對企業的

社會與工作管理與人力資源管理的關系

3，人力資源與社會保障的關系

人事局、勞動和社會保障局兩個局合并成為一個局，名稱改為“人力資源和社會保障局”，簡稱為“人社局” 。

人力資源管理包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、新酬福利幾個部分而社會保障是屬于薪酬福利部分的。五大保險即養老、醫療、失業、生育、工傷保險是企業要為員工交的。這就是人力資源部門的事情.

人力資源與社會保障的關系

4，人力資源和社會保障的相關知識有哪些

直接到人力資源和社會保障部、或地方局網站上有查詢，就可以了解最權威的相關政策知識了

相關資料：1、人力資源社會保障部門：職能改革之路任重道遠2、真正意義上的職能整合和大處室制3、人力資源和社會保障的職能已發你信箱，請查收。

人力資源管理方面主要包括規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系這6大塊，目前的HR都是雜工級別要不就是招聘人員！

5，人力資源和社會工作有什么區別呀急

1.綜合揭示論　2.過程揭示論　3.現象揭示論　4.目的揭示論 5.實效揭示論　　資深獵頭顧問鐘克峰先生認為：人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。　　人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。　　另外一種說法　　人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

人力資源是社會工作的一部分，社會工作是廣義的。

6，人力資源與社會保障專業哪個就業更好馬上準備考研了不知該怎么

人力資源好一些，要看你報的學校專業是否是全國重點的。

目前我從事人力資源工作好幾年了，給你點建議。你已經初步的確認你將來要從事的行業了，那么就必須著手對這個行業的了解，比如銀行的業務，投行的工作流程，人力資源是一個服務性的工作，你的客戶是內部其他業務部門，那么你首先要了解他們是怎么工作的，那么在應聘中你可以針對他們業務部門來提供你的服務，展示出來的就是你比較積極的專業的一面，而且面試官會認為你確實對這個行業有興趣。至于證書，人力資源方面的可以去考一下二級的，但證書不是最重要的，如果有機會，最好是能夠在學校期間申請到銀行或投行人力資源助理的實習崗位，這個對你以后就業的幫助比較大，而且你會明白你真正的缺什么，還有時間補救。個人建議你先就業，如果想進一步提升學歷還是有很多方法和機會的，但是就業的情況隨著時間的變化差別比較大，有了工作經驗后學歷的提升更有針對性。另外女性讀研不是很占優勢的，讀完后可能要面臨著結婚生子，用人單位會有這方面的顧忌。最后提一點，如果你要去大點的企業，尤其是外企，英語口語非常重要，倒不是說一定要去考個什么證書，只要基本交流沒問題，公司直接用英語面試，如果很流暢，你能通過，就不需要什么證書了，老外要你的英語水平主要還是用于日常交流無障礙。

社會保障聽來就沒什么用。

7，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的主要職能：1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。社會保障部的主要職能：1.參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；2.擬定社會保障財務管理制度；3.負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；4.編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；5.負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；6.研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；7.對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；8.制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；9.負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。