除了配送，順豐的快遞員還可以攬收快遞，與配送快遞相比，攬收快遞其實是最賺錢的，如果快遞員的業(yè)務(wù)能力強，恰好又能開發(fā)出比較大的客戶，每個月能保證發(fā)貨量，那這個快遞員一個月的提成一兩萬是不成問題的。順豐的快遞員，一天要去營業(yè)點拿2次貨，第一次是早上6點多，他們?nèi)グ褜儆谧约浩瑓^(qū)的貨全部裝完，一直送到下午2點多，再回去營業(yè)點裝貨，再次出去配送，順豐要求快遞員要把貨物送到顧客手中的，所以無論是單位件，還是要送到家里的快遞，快遞員都需要上門送到顧客的手中。

1、順豐快遞員一個月能掙多少錢，你怎么看？

快遞員的工資構(gòu)成，基本都是底薪 提成，有的快遞公司快遞員的工資只有提成沒有底薪，這樣的相對來說提成會稍微高一點。順豐的快遞員，工資都是底薪 提成，如果是在一二線城市，一個月拿個10000 是沒有問題的，三四線城市的話，一個月拿個六七千也是沒有問題的，但前提是你要能吃苦。快遞員特別的辛苦，他們基本早上6點多就上班了，晚上下班也都到了八九點了，基本是沒有節(jié)假日的，

順豐的快遞員，一天要去營業(yè)點拿2次貨，第一次是早上6點多，他們?nèi)グ褜儆谧约浩瑓^(qū)的貨全部裝完，一直送到下午2點多，再回去營業(yè)點裝貨，再次出去配送，順豐要求快遞員要把貨物送到顧客手中的，所以無論是單位件，還是要送到家里的快遞，快遞員都需要上門送到顧客的手中。除了配送，順豐的快遞員還可以攬收快遞，與配送快遞相比，攬收快遞其實是最賺錢的，如果快遞員的業(yè)務(wù)能力強，恰好又能開發(fā)出比較大的客戶，每個月能保證發(fā)貨量，那這個快遞員一個月的提成一兩萬是不成問題的，

2、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？

關(guān)于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規(guī)的工資是會設(shè)置一個工資結(jié)構(gòu)，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-6000，當(dāng)然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，

這些待遇企業(yè)會根據(jù)地域的基本收入來設(shè)定快遞員的基本工資，另一個企業(yè)還會根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)來對員工進行薪酬的等級，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個肯定也不在少數(shù)，當(dāng)然并不是隨便一個人都會獲得這樣的高收入，365行，任何一個行業(yè)都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時也要懂方法，

其次是順豐值不值得做？工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業(yè)，我個人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯，或者自己的興趣點吻合，那么其實也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什么工作通過努力都有成功的人。

3、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下，我在順豐干了5年了。2013年入職，剛進順豐分的區(qū)域是有26個小區(qū)。當(dāng)時業(yè)務(wù)量沒有這么大，26個小區(qū)一天送60多票收20多票。當(dāng)然工資收入也就四千左右，后來有一個工業(yè)區(qū)的同事離職。自己主動申請調(diào)過去，工業(yè)區(qū)送件數(shù)量差不多。不過大件比較多，工資就漲到了六千左右。這幾年快遞數(shù)量成幾倍增加，

工資漲到了八千左右。不過后來因為工作失誤被調(diào)離原區(qū)域工資又變成了四千左右，說一下順豐管理。順豐領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)常調(diào)動，時間短的3個月時間長的2年。所以經(jīng)常要跟不同層次的人打交道，順豐這幾年的管理人員能力越來越差。現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都拉幫結(jié)派，就跟古代皇帝一朝天子一朝臣。誰跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，他就會想方設(shè)法的給你調(diào)到好區(qū)域。

讓你掙到錢，經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯會有回報的。我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管，（有人會說我嫉妒人家，我不是想當(dāng)官的人，只想安安分分的掙錢）。所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐，再說一下順豐指標，公司要發(fā)展，企業(yè)要進步業(yè)務(wù)多元化無可厚非，很多同事抱怨業(yè)務(wù)多壓力大。