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工傷認定流程,申請工傷認定的程序

來源:整理 時間:2022-11-08 22:35:45 編輯:臺州本地生活 手機版

1,申請工傷認定的程序

申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定,一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關(guān)系證明和診斷證明,實踐操作過程中,部分地區(qū)要求必須提交證人證言。申請工傷認定后,符合申請條件的,人力資源和社會保障局應當受理,向用人單位送達舉證通知書,進行調(diào)查,并在60天內(nèi)作出工傷認定決定書。事實清楚、證據(jù)充分的,可以在15日內(nèi)作出工傷認定決定書。對依據(jù)《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的,可以不經(jīng)過調(diào)查,作出工傷認定決定書。對工傷認定決定不服的,可以在收到工傷認定書后60日內(nèi)向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復議,或3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。

申請工傷認定的程序

2,工傷認定流程

工傷認定后需要以下流程:1、用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;2、勞動能力鑒定委員會進行審核,并在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論?!尽痉梢罁?jù)】】《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。【溫馨提示】以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工傷認定流程

3,工傷認定流程

個人申請工傷認定程序 (1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明; (2)《職工工傷認定申請書》; (3)員工本人身份證和工作證(或工卡); (4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過); (5)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等); (6)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的); (7)工傷認定所需的其他材料; (8)受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。 新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

工傷認定流程

4,工傷認定程序怎樣走

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷認定流程如下:1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。2、提出工傷認定申請需要以下材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。3、 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請,應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

5,工傷認定的流程

工傷認定的法定程序如下:(一)職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)審核:勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后,應及時進行審核,申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。(三)勞動保障行政部門受理:工傷認定申請后,根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,應當自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定,并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。

6,工傷認定流程

工傷鑒定、認定與申報賠償?shù)牧鞒蹋阂弧⒐陥笊暾?,申請人按?guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請,并提供相關(guān)的材料。二、工傷申報受理,保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理,對不屬于本管轄的告知申請人。三、工傷認定。四、工傷鑒定。五、申請工傷保險待遇。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。【溫馨提示】以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

7,工傷認定詳細流程

由勞動和社會保障局支付工傷賠償款,由單位按工傷保險標準支付、影響勞動能力的,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局),各地賠償具有嚴重地域性、傷殘就業(yè)補助金等、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果要求相應工傷賠償、一次性工傷醫(yī)療補助金、工資1,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、輔助器具費、一次性傷殘補助金。需提交材料:工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載):醫(yī)療費、向人力資源和社會保障局申請工傷認定、解除勞動關(guān)系時間不同而有差異; 2、護理費,如果公司不申請。工傷賠償范圍包括,如果單位買了工傷保險; 3、受傷時間,如果單位沒買工傷保險; 我在蘇州;工傷賠償根據(jù)事故發(fā)生地、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料,應當申請勞動能力鑒定、醫(yī)療診斷證明等、食宿費、康復治療費、停工期工資、住院伙食補助費,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,可以直接問我、交通費、個人年齡

8,工傷認定流程是怎樣的

法律分析:工傷認定的流程如下:(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過,作相關(guān)的證據(jù)固定工作,對于一些容易滅失或被損毀的證據(jù)應及時保全,對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。(二)填寫《工傷認定申請表》。(三)向工傷事故發(fā)生地勞動部門提交申請書,并提供以下材料:1.受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料;2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料;3.事故發(fā)生時病歷、診斷證明書,法院記錄等醫(yī)療材料;4.如系機動車事故傷亡的,應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。(四)及時與勞動部門聯(lián)系,看是否需補充材料。(五)領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形,應考慮如下:1.是否屬其它案由,走其它程序;2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;3.是否需行政復議或行政訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9,工傷鑒定的流程

工傷鑒定的流程如下:工傷鑒定流程有三個步驟,分別是工傷認定,勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同,申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出,遇有特殊情況,經(jīng)勞動保障部門同意,可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工(社保局只接受兩種形式的工傷證明,也就是開頭提到的,單位出具的因工受傷證明并加蓋單位公章,或者正式的工傷鑒定報告)其他證明都沒有法律效力,社保局也不接受?;蛘咂渲毕涤H屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后,勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準,運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件,也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。

10,工傷認定程序流程是怎么樣的

工傷認定的流程如下:1、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長;3、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的,應當回避;4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。工傷認定需要什么材料工傷認定需要的材料如下:1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第十七條(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。(二)用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(三)按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。(四)用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

11,工傷認定程序怎樣走

工傷認定程序流程如下:1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料,到社保機構(gòu)提出工傷認定申請;2、機構(gòu)工作人員受理資料,并對資料進行審核;3、機構(gòu)決定受理的,出具受理文書,并送達申請人;4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證,作出工傷認定決定;5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。職工在工作過程中遭遇工傷是用人單位和工傷當事人以及其家屬都不愿看到的情況。但國家規(guī)定了用人單位必須給職工購買工傷保險,有保險賠償也是不幸中的萬幸了。按照我國立法規(guī)定,在工作中受傷的勞動者獲得工傷保險救濟的前提是向有關(guān)國家機關(guān)申請工傷認定,當然作為工傷認定的程序,也是需要重點了解的內(nèi)容。工傷認定程序流程如下:1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料,到社保機構(gòu)提出工傷認定申請;2、機構(gòu)工作人員受理資料,并對資料進行審核;3、機構(gòu)決定受理的,出具受理文書,并送達申請人;4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證,作出工傷認定決定;5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。根據(jù)《工傷保險條例)的相關(guān)規(guī)定,用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi),也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

12,工傷認定流程

1、工傷申請登記2、工傷審核:勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核,作出是否受理決定3、工傷受理4、工傷調(diào)查核實。根據(jù)需要對申請人上報的材料存有疑問的,則進行調(diào)查核實5、行政決定。一、工傷認定的申請時效單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。如果用人單位拒絕提出工傷申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。二、工傷認定的部門:設(shè)區(qū)的市勞動保障局內(nèi)設(shè)的工傷認定部門。三、申請工傷認定應提交的資料:1、工傷認定申請表(向工傷認定部門索要);2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(申請材料不符合要求時,工傷認定部門應當在十五天之內(nèi)一次性告知要補齊的材料)四、受理:材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的,工傷認定部門應當立即受理并書面告知受理的理由,因為管轄或時效問題不予受理時,也要書面告知不受理理由。五、舉證責任:如果是職工申請,職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進行舉證。職工或職工家屬認為是工傷,用人單位認為不是工傷的,由用人單位舉證。六、處理:工傷認定部門在受理后60日內(nèi)作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結(jié)論。在該書面通知中,應當告知職工和用人單位不服結(jié)論時,應當在多長時間內(nèi)向那個單位申請行政復議、應當在多長時間內(nèi)向那個法院提起行政訴訟。七、救濟渠道:職工或用人單位對工傷認定不服的,應當在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政復議或直接向人民法院起訴。相信大家已經(jīng)有了一定的了解。所以,大家可以根據(jù)自己的情況,按照以上流程一步一步處理,避免以后出現(xiàn)不必要的糾紛。今天小編就介紹到這里,如果還有疑問,歡迎咨詢律圖的律師,為您提供幫助。【法律依據(jù)】:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請?!豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》第十條勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定。

13,工傷認定的流程是怎樣的

工傷認定流程: 一、申請登記 (一)申請人 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記,并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。 (二)申請時間 用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。 用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 (三)申請材料 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》,并提交下列材料: 1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明; 2、受傷害職工《居民身份證》復印件; 3、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 4、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料: (1)在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料; (2)因履行工作職責受到暴力傷害的,需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明; (3)因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交如“派工單”,“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料; (4)因工外出期間,屬于由于發(fā)生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書; (5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表,單位至居住地正常路線圖,公安機關(guān)交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的,需提交公安機關(guān)交通管理部門的相關(guān)證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的,需提供機動車駕駛證; (6)屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明; (7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復發(fā)的,需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論; (8)屬借用人員,需提交雙方單位的協(xié)議書、借用單位對事故調(diào)查的材料,并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明; (9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的,還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明 (10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請,還需提交單位工會介紹信,辦理人身份證明 (11)其他特殊情況,需提交能夠證明情況的材料。 二、審核 勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核,作出是否受理決定: 1、工傷申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)出具《提交補正材料通知書》; 2、職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。 三、受理 1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門則予以受理,并開具《受理通知書》; 2、經(jīng)審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的,則書面出具《不予受理通知書》。 四、調(diào)查核實 1、根據(jù)需要對申請人上報的材料存有疑問的,則進行調(diào)查核實; 2、當勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的,勞動保障行政部門開出《舉證通知書》,由用人單位承擔舉證責任。 五、行政決定 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。 六、送達 按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

14,工傷認定流程是什么

 一、辦理程序:  (一)、受理  1、向申請人提供工傷認定申請材料提交告知書及工傷認定申請表,并告知申請人申請時限?! ?、申請人提交申請材料不符合受理條件的,不予受理。  (1)對作出《申請工傷認定不予受理決定書》并蓋章送達申請人,并要求申請人簽收《申請工傷認定不予受理決定書送達回證》;申請人提供的申請材料及《工傷認定申請表》由承辦機關(guān)留存)。  (2)將申請人提供的申請材料存檔?! ?、申請材料不滿足受理條件的,暫不予受理?! ?1)填寫《申請工傷認定補正通知書》,將需要補正材料的全部內(nèi)容、補正時限要求一次性告知申請人;并要求申請人簽收《申請工傷認定補正通知書送達回證》。  (2)對經(jīng)補正后重新申請的材料,按受理條件重新審核?! ?、申請材料符合受理條件的,15日內(nèi)作出受理決定?! ?1)將準予受理的全部申請材料提交審核人員?! ?2)填寫《申請工傷認定受理決定書》并蓋章送達申請人,并要求申請人簽收《申請工傷認定受理決定書送達回證》;申請人提供的申請材料(《工傷認定申請表》由承辦機關(guān)留存)。  (3)申請人申請工傷認定,用人單位認為不屬于工傷的,由用人單位承擔舉證責任的,填寫《申請工傷認定舉證通知書》并蓋章送達用人單位,并要求用人單位簽收《申請工傷認定舉證通知書送達回證》,  (二)、審核  1、根據(jù)申請人提交的材料進行審核?! ?、根據(jù)申請人提交的材料不齊全以及有異議的,由承辦人員必須組織人員進行調(diào)查取證、核實?! ?、根據(jù)申請人提交的材料齊全的,由承辦人員填寫《工傷認定立案審批表》報分管領(lǐng)導審批并簽署審批意見。  4、承辦人填寫《申請工傷認定受理認定書》交申請人,并要求申請人及用人單位簽收《申請工傷認定受理決定書送達回證》?! ?三)、認定  1、按《工傷認定辦法》對通過審核的全部申請材料進行審查認定?! ?、申請材料不符合《工傷認定辦法》的,作出《申請工傷不予認定決定書》,并說明理由。  3、申請材料符合《工傷認定辦法》的,作出《申請工傷認定認定書》?! ?、將《申請工傷認定認定書》或《申請工傷認定不予認定書》送達申請人?! ?、作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認定決定的時限中止  (四)、告知和送達  1、根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》分別填寫《申請工傷認定受理決定書》、《申請工傷認定不予受理決定書》、《申請工傷認定舉證通知書》、《申請工傷認定補正通知書》、《申請工傷認定認定書》或《申請工傷認定不予認定決定書》、《工傷認定申請表》和《工傷認定申請材料提交告知書》。  2、送達有關(guān)通知書和《申請工傷認定認定書》或《申請工傷認定不予認定書》,完成申請工傷認定有關(guān)文書、資料的送達工作?! ?、對工傷認定申請材料進行清理,立卷歸檔?! 《?、需要提供材料:  1、申請人書面申請  2、能證明申請人身份的相關(guān)證件復印件  3、填寫《工傷認定申請表》。  4、用人單位未參加工傷保險的,提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。  5、與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證明材料(包括勞動合同文本復印件、工作證、工資冊、出勤記錄等)。  6、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及病歷材料?! ∽?上述材料,凡是復印件,均需簽注與原件相符,并加蓋公章,供書人須簽名,并標注供書時間。  三、法律依據(jù):  1、《工傷認定辦法》第5條:“用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請”;  2、《工傷認定辦法》第8條:“社會保險行政部門收到工傷認定申請后,應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核,材料完整的,作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的,應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后,應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定”?! ?、《工傷認定辦法》第18條:“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》”?! ∷?、承諾時限:  60日內(nèi)。  六、聯(lián)系方式:  辦理科室:福泉市人力資源和社會保障局 社保科?! ÷?lián)系電話:0854-2220136
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