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1，產假是什么

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

產假是什么

2，產假是多少天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假是多少天

3，產假是怎么算的

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女24周歲以上生育為晚育。晚育增加產假20天。如果產假在寒暑假內，可以順延產假。

法定產假是順產4個月，剖腹4個半月，如果想請假的話到醫院讓醫生開假條寫妊娠反應就行了，我們單位的同事都是這么開的。

產前15天，產后75天。難產增加15天。晚婚的再增加天數各地從10天到30天不等，具體要看是哪地方了。

產假是怎么算的

4，產假多少天

女職工生育享受不少于九十天的產假。(勞動法第六十二條) 女職工有下列情形之一的，產假分別按下列規定執行：1. (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。2. 難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。3. 妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

產假有三百天

在深圳帶薪產假只有7天，

5，國家法定產假是多少天

勞動法對于生育假期有一個明確的規定，“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定的90天標準。勞動部還下發過一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

6，產假什么意思

產假是國家為了照顧女性，在女職工懷孕生產期間，給予的一種休假待遇。產假期間，單位應該支付工資。《女職工勞動保護特別規定》　　　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

勞動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。"　　《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

7，法定產假多少天

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

98天、難產+15天、N胞胎+15*(N-1)天

一、《女職工勞動保護特別規定》已經于2012年4月18日公布施行。第7條女職工生育享受98天產假（修改前是90天），其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、晚婚假的時間一般是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的。通常情況是：婚假3天+晚婚假7天=10天；二、產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月，至產后兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前后長至四個月零8天。通常情況，女職工產假分別按下列情況執行1、單胎順產者，給予產假98天（2012年4月18日前是90天），其中產前可休息15天。2、難產者，增加產假15天；3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；4、晚育的，增加產假30天；三、相關說明：1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。3、丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規定，如果是晚婚晚育的，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。

應該是6個月