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1，國內社會心理學人才缺口是多少
2，人才缺口是什么意思
3，華東地區哪些方面人才缺口比較大
4，為什么IT行業人才缺口大人才緊缺

1，國內社會心理學人才缺口是多少

在我國，社會心理學是一門新興學科，按照國外標準，每150人需要一個心理醫生，我國需要的社會心理學人才約為9000萬，而我國現有約100萬，從以上數據可以粗略估算，我國社會心理學人才的缺口是相當巨大的。

我是來看評論的

國內社會心理學人才缺口是多少

2，人才缺口是什么意思

或許是某種型新行業剛開始在某些地區興起而這一地區確實存在這一方面的專業人士。

full time equivalent (fte) a workforce measurement type (wmt) that measures full time equivalent. although the actual value and calculation may vary, this value is taken from the assignment budget value (abv) in oracle hrms. if the assignment budget value in oracle hrms is not set up then a fastformula is used to determine the value to be calculated 好像是衡量工作量的。自己上網找了個美國加州州立大學的解釋，還有個例子： forty hours per week is full time or 1.0 fte. twenty hours per week is half time or .50 fte。在美國加州，one full-time equated position is based on 2,080 work hours (26 two-week pay periods times 80 hours)就比如我們的標準周工作時間為40小時，那么fte就是1.0，如果你工作20小時，那么fte就是0.5

人才缺口是什么意思

3，華東地區哪些方面人才缺口比較大

據《工人日報》報道，預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人。而作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、精算、數字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預計為325萬人。入世后，我國最緊缺的人才：一是農業、信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域的專業人才；二是生物技術、環保技術、新材料等領域的高層次科學技術人才；三是熟悉世貿組織規則、適應國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談判人才；四是了解國際慣例、符合需要的外語人才；五是跨領域、跨行業、跨學科的復合型人才。按專業技術人才的口徑（指具有中專以上學歷或初級以上職稱，并從事專業技術工作的人員）統計，我國專業技術人員總量相當于發達國家1／3－1／4；具有大學本科及以上學歷的僅占專業技術人員總數的17．5％，中專以下的人員占一半以上，高級人才僅占5．5％。此外，美國在企業從事研究開發的科學家與工程師占其總量的80％，而我國在企業工作的各類專業技術人員還不到全國總數的40％。一是專業結構不合理，教育、衛生、經濟、會計4類專業技術人員，占了全國專業技術人員總數的70％，而新材料、新能源、生物技術、現代醫藥、環保等工程技術人員遠不能滿足需要，特別是高新技術和復合型創新人才整體性短缺。二是行業、產業布局不均，農業、信息通訊、金融、保險、法律等行業的人才嚴重不足。三是分布失衡，全國專業技術人員總量85％集中在東中部地區。四是產學研脫節嚴重。專業技術人員60％集中在國有事業單位，企業特別是非國有企業的技術力量相對薄弱。

華東地區哪些方面人才缺口比較大

4，為什么IT行業人才缺口大人才緊缺

可以分為很多方面，如以下：一、中國IT行業最緊缺人才　　　　據一些招聘網站近期公布的數據顯示：隨著上海軟件產業的不斷發展完善，軟件測試人才的地位正在逐年提升，從而使市場對于軟件測試人才的需求日益增加。另據統計數據顯示，我國IT人才目前仍有近百萬的缺口，而其中很大部分即為軟件測試人才，預計缺口高達30至40萬，軟件測試人才正在成為我國IT行業目前最緊缺的人才之一。　　　　一些IT培訓專家指出，軟件測試的重要性在近年才受到企業的充分認識，因此高校教育和企業培養目前并未跟上，導致軟件測試人才供給不足的現象日趨嚴重，也促使了軟件測試工程師的薪資逐步走高，技術優秀的人才年薪可達10萬元，甚至更高。二、職場矛盾及解決之道　　　一方面，軟件產業是國家鼓勵發展的朝陽產業，軟件產業要發展，提高軟件質量勢所必然，這樣就產生了對軟件測試工程師的大量需求。另一方面，很多應屆畢業生和開發人員有志從事軟件測試工作，卻因為沒有軟件測試工作經驗而被用人企業拒之門外。　　　解決之道——51testing軟件測試網開發的軟件測試就業培訓項目，通過四個月的軟件測試強化培訓，使缺乏職場競爭力的應屆畢業生具備軟件測試設計和執行能力，進入軟件企業后就能上手工作，既解決了學員的就業問題，又解決了企業的用人問題。目前，對于軟件測試人才的配備，很多企業表現出“求賢若渴”的狀態。一些業內專家就此表示，目前國內軟件企業中的軟件測試人才，一部分來自高校相關計算機專業，另有小部分從軟件開發轉行，此外大部分則來自專業的軟件測試培訓機構。目前，滬上IT培訓機構正依據市場需求將教學目標定位于“提高技能、有利就業”上，如51Testing等領先的培訓機構早已將認識到：傳授給學員的不僅是技能，更應幫助學員實現更有效的就業。參見：網絡資料