人才缺口，國內(nèi)社會心理學(xué)人才缺口是多少

來源：整理時間：2023-03-20 19:17:23 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，國內(nèi)社會心理學(xué)人才缺口是多少
2，人才缺口是什么意思
3，華東地區(qū)哪些方面人才缺口比較大
4，為什么IT行業(yè)人才缺口大人才緊缺

1，國內(nèi)社會心理學(xué)人才缺口是多少

在我國，社會心理學(xué)是一門新興學(xué)科，按照國外標(biāo)準(zhǔn)，每150人需要一個心理醫(yī)生，我國需要的社會心理學(xué)人才約為9000萬，而我國現(xiàn)有約100萬，從以上數(shù)據(jù)可以粗略估算，我國社會心理學(xué)人才的缺口是相當(dāng)巨大的。

我是來看評論的

國內(nèi)社會心理學(xué)人才缺口是多少

2，人才缺口是什么意思

或許是某種型新行業(yè)剛開始在某些地區(qū)興起而這一地區(qū)確實(shí)存在這一方面的專業(yè)人士。

full time equivalent (fte) a workforce measurement type (wmt) that measures full time equivalent. although the actual value and calculation may vary, this value is taken from the assignment budget value (abv) in oracle hrms. if the assignment budget value in oracle hrms is not set up then a fastformula is used to determine the value to be calculated 好像是衡量工作量的。自己上網(wǎng)找了個美國加州州立大學(xué)的解釋，還有個例子： forty hours per week is full time or 1.0 fte. twenty hours per week is half time or .50 fte。在美國加州，one full-time equated position is based on 2,080 work hours (26 two-week pay periods times 80 hours)就比如我們的標(biāo)準(zhǔn)周工作時間為40小時，那么fte就是1.0，如果你工作20小時，那么fte就是0.5

人才缺口是什么意思

3，華東地區(qū)哪些方面人才缺口比較大

據(jù)《工人日報》報道，預(yù)計到2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口數(shù)字最大，將達(dá)到1220萬人。而作為服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會計、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、精算、數(shù)字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預(yù)計為325萬人。入世后，我國最緊缺的人才：一是農(nóng)業(yè)、信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才；二是生物技術(shù)、環(huán)保技術(shù)、新材料等領(lǐng)域的高層次科學(xué)技術(shù)人才；三是熟悉世貿(mào)組織規(guī)則、適應(yīng)國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談判人才；四是了解國際慣例、符合需要的外語人才；五是跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨學(xué)科的復(fù)合型人才。按專業(yè)技術(shù)人才的口徑（指具有中專以上學(xué)歷或初級以上職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作的人員）統(tǒng)計，我國專業(yè)技術(shù)人員總量相當(dāng)于發(fā)達(dá)國家1／3－1／4；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的17．5％，中專以下的人員占一半以上，高級人才僅占5．5％。此外，美國在企業(yè)從事研究開發(fā)的科學(xué)家與工程師占其總量的80％，而我國在企業(yè)工作的各類專業(yè)技術(shù)人員還不到全國總數(shù)的40％。一是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計4類專業(yè)技術(shù)人員，占了全國專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70％，而新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等工程技術(shù)人員遠(yuǎn)不能滿足需要，特別是高新技術(shù)和復(fù)合型創(chuàng)新人才整體性短缺。二是行業(yè)、產(chǎn)業(yè)布局不均，農(nóng)業(yè)、信息通訊、金融、保險、法律等行業(yè)的人才嚴(yán)重不足。三是分布失衡，全國專業(yè)技術(shù)人員總量85％集中在東中部地區(qū)。四是產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴(yán)重。專業(yè)技術(shù)人員60％集中在國有事業(yè)單位，企業(yè)特別是非國有企業(yè)的技術(shù)力量相對薄弱。

華東地區(qū)哪些方面人才缺口比較大

4，為什么IT行業(yè)人才缺口大人才緊缺

可以分為很多方面，如以下：一、中國IT行業(yè)最緊缺人才　　　　據(jù)一些招聘網(wǎng)站近期公布的數(shù)據(jù)顯示：隨著上海軟件產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展完善，軟件測試人才的地位正在逐年提升，從而使市場對于軟件測試人才的需求日益增加。另據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國IT人才目前仍有近百萬的缺口，而其中很大部分即為軟件測試人才，預(yù)計缺口高達(dá)30至40萬，軟件測試人才正在成為我國IT行業(yè)目前最緊缺的人才之一。　　　　一些IT培訓(xùn)專家指出，軟件測試的重要性在近年才受到企業(yè)的充分認(rèn)識，因此高校教育和企業(yè)培養(yǎng)目前并未跟上，導(dǎo)致軟件測試人才供給不足的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，也促使了軟件測試工程師的薪資逐步走高，技術(shù)優(yōu)秀的人才年薪可達(dá)10萬元，甚至更高。二、職場矛盾及解決之道　　　一方面，軟件產(chǎn)業(yè)是國家鼓勵發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)，軟件產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，提高軟件質(zhì)量勢所必然，這樣就產(chǎn)生了對軟件測試工程師的大量需求。另一方面，很多應(yīng)屆畢業(yè)生和開發(fā)人員有志從事軟件測試工作，卻因?yàn)闆]有軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)而被用人企業(yè)拒之門外。　　　解決之道——51testing軟件測試網(wǎng)開發(fā)的軟件測試就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，通過四個月的軟件測試強(qiáng)化培訓(xùn)，使缺乏職場競爭力的應(yīng)屆畢業(yè)生具備軟件測試設(shè)計和執(zhí)行能力，進(jìn)入軟件企業(yè)后就能上手工作，既解決了學(xué)員的就業(yè)問題，又解決了企業(yè)的用人問題。目前，對于軟件測試人才的配備，很多企業(yè)表現(xiàn)出“求賢若渴”的狀態(tài)。一些業(yè)內(nèi)專家就此表示，目前國內(nèi)軟件企業(yè)中的軟件測試人才，一部分來自高校相關(guān)計算機(jī)專業(yè)，另有小部分從軟件開發(fā)轉(zhuǎn)行，此外大部分則來自專業(yè)的軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。目前，滬上IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正依據(jù)市場需求將教學(xué)目標(biāo)定位于“提高技能、有利就業(yè)”上，如51Testing等領(lǐng)先的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)早已將認(rèn)識到：傳授給學(xué)員的不僅是技能，更應(yīng)幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)更有效的就業(yè)。參見：網(wǎng)絡(luò)資料