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浙江陪產假，浙江男人陪產假多少天

來源：整理 時間：2022-11-08 11:48:59 編輯：紹興本地生活 手機版

1，浙江男人陪產假多少天

1、丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。浙江省《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右
5 天，全國一樣的
sdffsdf
大概3-4個月吧
15t
7天

浙江男人陪產假多少天

2，浙江省陪產假多少天

沒有對男職工休陪產假的明確規定。由于沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

浙江省陪產假多少天

3，浙江鄉鎮衛生院上班陪產假工資怎么算

浙江省符合法律、法規規定生育子女的，男方可享受十五天護理假，期間工資、獎金和其他福利待遇照發，即按正常上班計發工資。法律依據：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條　2016年 1月 1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
我也是鄉鎮衛生院的，以保健預防為主，工資都掙不夠。何來績效。

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4，浙江省陪產假多少天2022新規定

【法律分析】：15日。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。 【法律依據】：《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

5，浙江國家規定陪產假多少天

浙江的女職工除了享受歸家規定的產假外，根據《浙江省人口與計劃生育條例》的規定，晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
但各省的有不同規定，具體情況要看你所在省的條例的相應規定。 如北京的人口與計劃生育條例第二十條規定：“機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。”而江西、江蘇、湖北都是10天假；浙江是7天；遼寧是15天；黑龍江5－10天

6，杭州陪產假多少天2022法師兄

一、杭州陪產假多少天2022杭州執行的是浙江省的計劃生育條例，而浙江省的政策基本與國家的新規趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天；產假增加了30天，由98天變為128天，男性職工的陪產假為15天。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。二、法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7，陪產假期限 浙江人能休幾天工資福利怎么算

陪產假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即該假期內不算缺勤，按正常工資支付。法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
按照正常出勤工資福利待遇不變。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

8，浙江陪產假多少天2022

一、2022浙江陪產假多少天1、浙江陪產假15天。晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣人民政府規定。機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。2、法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。二、陪產工資結算的方式是什么1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

9，浙江的陪產假是幾天

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條規定　　　機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。 所以，陪產假是7天，前提必須是晚育（晚育還有一個隱含之意應當是初次生育）。
晚育的話， 是有陪產假的，具體假期可以看省份的計劃生育條例每個省份不一樣。江蘇省為10天，浙江為7天，河南30天如果不是晚育，那就沒有陪產假了！晚育一般只女晚婚結婚后第一次生育的，或者女年滿24周歲第一次生育的 不是晚育就沒有陪產假！
一個月，各地都不同。

10，浙江省男的陪產假多少天

浙江省男的陪產假男士可享受十五天護理假。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育政策。依據浙江省相關法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣（市、區）人民政府規定。

11，浙江省溫州市蒼南縣產假陪產假分別有多少天

產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。 《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行： (一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天); (二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待; (三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天; (四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天; (六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天; (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天; (八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔; (九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。 女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

12，浙江省陪護假國家規定2022

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。一、實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：1、國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天；2、育齡夫妻系城鎮居民，領取了獨生子女父母光榮證的，享受優待與獎勵；在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。二、陪護假的好處1、男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。2、有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。三、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。法律依據：《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

13，浙江省計劃生育條例規定男士陪產假多少天

截止2018年是15天。依據2016年1月14日修正《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。第三十一條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。擴展資料陪產假的意義：一、有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。二、有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。三、有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。四、有利于就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。參考資料：搜狗百科-陪產假
浙江省男士可以有15天的陪產假，具體規定如下：《浙江省人口與計劃生育條例》第五章第三十條規定：2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。擴展資料：浙江省女性的法定假期：《浙江省人口與計劃生育條例》第五章第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：（一）領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；（二）有條件的單位，可以給予女方產后一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。參考資料：浙江省衛健委-浙江省人口與計劃生育條例
產假陪護需要給廠里什么證明？
一般都是1個星期
《浙江省人口與計劃生育條例》 7天第三十七條婚晚婚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

14，浙江陪產假男方休假時間2022

浙江省男的陪產假男士可享受十五天護理假。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育政策。依據浙江省相關法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇進行照發的。一、產假天數：1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。2、難產,增加產假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。二、產假流程怎么走：1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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