職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是，職業(yè)規(guī)劃里面最重要的是什么

來源：整理時間：2023-06-24 06:47:26 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，職業(yè)規(guī)劃里面最重要的是什么
2，什么是好的職業(yè)生涯規(guī)劃

1，職業(yè)規(guī)劃里面最重要的是什么

最重要的是清楚自己的專長，明白自己想要什么，然后規(guī)劃合理的路徑。

了解自己和社會環(huán)境，確定適合自己的生活目標(biāo)。

最重要的是：要清晰的認(rèn)清自己對工作的興趣，喜歡做的事情永遠(yuǎn)是快樂的。

職業(yè)規(guī)劃里面最重要的是什么

2，什么是好的職業(yè)生涯規(guī)劃

根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義，職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，是指對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)后，對自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行分析，根據(jù)職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出安排。

原發(fā)布者:螞蟻網(wǎng)w如何做一個好的職業(yè)生涯規(guī)劃　　每一個初入職場或者即將踏入職場的人都會有過這樣的困惑，一些人不知道自己能做什么，想做什么，以后要干什么，跟著周圍人的腳步，往往是別人工作了，于是自己也應(yīng)該工作了，渾渾噩噩的做了下去。還有一些人，手高眼低，看了一些心靈雞湯的文章后動不動想創(chuàng)業(yè)，這個想當(dāng)霸道總裁，那個想當(dāng)CEO，沒有明確的目標(biāo)。這里就要提到職場生活中重要的一點(diǎn)——職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃作為每一個職場的人應(yīng)當(dāng)要了解的事，重要性不言而喻，那么今天小編就來給大家總結(jié)一下如何做一個好的職業(yè)生涯規(guī)劃：　　1.明確你的人生價值觀　　對于一些已經(jīng)在職場中工作了很多年的人而言，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而初入職場或者即將踏入職場的應(yīng)屆生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo)，培養(yǎng)社會責(zé)任感。　　2.發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情　　興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時也充滿樂趣。　　3.找到你的奮斗目標(biāo)　　幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo)，找到奮斗目標(biāo)你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里，奮斗目標(biāo)將會一直指引著你，直到達(dá)到目的地。　　4.明白自己想要的生活　　如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳睢；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳?/section>

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。有同名書籍對職業(yè)規(guī)劃做了一個比較好歸納總結(jié)。職業(yè)生涯規(guī)劃也可叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。　　如：做出個人職業(yè)的近期和遠(yuǎn)景規(guī)劃、職業(yè)定位、階段目標(biāo) 相關(guān)圖書、路徑設(shè)計(jì)、評估與行動方案等一系列計(jì)劃與行動。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的決不只是協(xié)助個人按照自己資歷條件找一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來，擬訂一生的方向，進(jìn)一步詳細(xì)估量內(nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在“衡外情，量己力”的情形下設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。　　職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個人對自己進(jìn)行的個體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達(dá)成功彼岸；對于企業(yè)來說，良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價值最大化。借助教育測量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng)典理論，結(jié)合中國特色的企業(yè)管理實(shí)踐和個人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義是：職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個要素。職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。是在第一：個人內(nèi)在要素包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，第二：本身的商業(yè)價值包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈；第三：外在環(huán)境要素包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等3個方面15+種要素綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)之上確定出一個人當(dāng)下時間狀態(tài)的一個最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效合理的安排及計(jì)劃；最重要的是，職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài)的持續(xù)的過程，每個人要根據(jù)環(huán)境的變化，而不斷的自我規(guī)劃，最終實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)和價值；原則喜好原則只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強(qiáng)大對手的時候仍然堅(jiān)持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大誘惑的時候也不會動搖。擅長原則做你擅長的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。價值原則你得認(rèn)為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。發(fā)展原則首先你得有機(jī)會去做，有機(jī)會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業(yè)才有奔頭。方法職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。相對于專家咨詢的雙向高成本和實(shí)時性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。事實(shí)證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。有人會說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過分。事實(shí)上，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭€人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友。4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的，而且還會繼續(xù)。5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

什么是好的職業(yè)生涯規(guī)劃