亚洲综合av一区二区三区,国产原创精品,亚洲成人中文字幕

1，對現有的工作有什么創新工作方案

設計:把大公司生產的名牌帽子買回去研究一下！效益：做好流水線！學會使用統籌方法！

對現有的工作有什么創新工作方案

2，如何創新工作思路機制和舉措

它分為兩種情況：1，區域市場和渠道尚未開發；2，區域市場和渠道穩定。制定一個圍繞銷售目標的工作計劃：案例1：調查區域渠道（研究渠道、類型、總店、暢銷品牌和銷售量、渠道等）。B制定銷售政策（渠道成員政策，關鍵渠道和產品選擇，SP支持，銷售KPI）；C、銷售和啟動（銷售計劃跟進），帶領團隊開展工作，每天及時總結問題，將資源投放到相應渠道，做數據統計，市場率和動態銷售率，跟蹤銷售、銷售、銷售、儲存的進度和問題；D、團隊管理（SR、SP人員銷售、產品和技能培訓、會議管理、進度跟蹤、報告統計等）。e、客戶關系維護（與客戶溝通、銷售問題和障礙，時刻關注市場趨勢，關注經銷商動態，關注員工在市場中的動態）。案例2：與情況1類似，我們主要關注銷售目標的分解和跟蹤。這些應該給你一種思考的方式。拓展資料第一，管理創新的空前緊迫性。隨著企業宏觀環境和市場競爭環境的變化越來越快，企業管理創新的要求越來越迫切，企業的死亡是企業無變化的普遍共識。第二，管理創新的決定性作用。在知識經濟時代，人類智力資本和企業無形資產在產品和服務中所占的比例越來越大。網絡經濟、娛樂經濟、眼球經濟、色彩經濟等新的經濟形式越來越受到人們的關注。知識經濟在國民經濟中的比重越來越重要。而且它越來越大。在過去，創新決定了一個企業是否比別人跑得更快，而今天，創新決定著企業的生存和生存。第三，管理創新的普遍性。過去的創新主要體現在技術創新和產品創新領域。目前，企業的創新幾乎涵蓋了企業的所有經營活動，尤其是在商業模式、營銷活動、企業組織、運作過程、企業文化等方面。這些領域的創新是企業價值創新體系中最重要的薄弱環節。例如，我們可以使用管理軟件日來做日常員工日志管理，不僅可以實時查看，而且可以互相通信，非常高效。第四，管理創新的不確定性。不連續的跳躍式發展使剛學會迷茫迷茫的企業，管理創新的風險比以往更高。可見，管理環境和市場的不確定性對企業的管理創新活動提出了更高的要求。一方面，需要突破傳統的思維方式，積極拓展開放經營，大膽開展破壞性創新，另一方面，企業要盡可能加強管理創新活動的風險評估和管理。減少事故發生的風險和損失。這無疑對企業來說是一個難題，考驗著每一位企業家的創新靈感和管理智慧。第五，創新平臺的多層次性。過去，企業的創新活動主要集中在技術平臺、新產品的開發和應用、新技術和新技術等方面。除了技術平臺的應用之外，更重要的是學會在信息平臺、網絡平臺、市場平臺、服務平臺、概念和概念平臺平臺上進行創新。

如何創新工作思路機制和舉措

3，hse工作有何創新思路和建議

二者主要區別一個是流程一個是重點。工作思路強調過程，工作重點強調先做哪些，后做哪些。二者都屬于工作規劃工作思路是為完成某項工作或者某個項目而設計的工作步驟、路線、流程，強調把工作分解。工作重點強調在工作思路中抓住重點步驟，先攻克哪個。

hse工作有何創新思路和建議

4，創新工作思路改進工作方法

創新工作思路,改進工作方法創新工作思路,改進工作方法，墨守成規已經不是和現在的社會發展，每個人都在找尋更好的發展方向，對于我們的工作，創新就是很重要的一步，以下創新工作思路,改進工作方法創新工作思路,改進工作方法1 拆除禁錮思維的高墻，將會迎來更多可能性。亞里士多德曾提出重物先落地的理論，但伽利略不迷信權威、不囿于經驗，最終通過比薩斜塔試驗，昭示了“物體下落速度不由重量決定”的猜想。達爾文總是隨身攜帶一個本子，一旦觀察到與已有理論相矛盾的現象，就迅速記錄下來，因為他每構建一個觀點，并不是一味固守維護，而是積極主動地尋找反駁的證據。跳出日常經驗、慣性思維的拘囿，勇于突破自我、否定自我，才可能收獲不平凡的成果。石墻易毀，心墻難拆。在一定的環境中生活工作久了，往往容易形成一套固定的思維模式、行為方式。在這種背景下，一些人擔心改變會帶來不必要的麻煩，寧愿固守在無形的思維高墻之內，任由自己被慣性思維左右。長此以往，當思維日益僵化、停滯，一個人就會失去發現更好自我、遇見更佳選擇的時機，最終只能與成功、幸福漸行漸遠。無法改變風向，可以調整風帆；難以改變事物，可以重塑觀念。打破思維慣性，關鍵是要有變通意識。正如幼年司馬光救人，既然無法把水倒掉，那就把缸砸破。對待人生，又何嘗不需要變通呢？很多時候，我們跌入困境，并非全因外界所致，而是我們的心陷入了泥淖。面對同樣的際遇，有的人焦慮抑郁，生活在牢騷和埋怨之中，有的人卻從容淡定，于逆境中追尋生命的光與熱。事實證明，換一種想法和心態，往往就能在黑暗中擁抱光亮。創新工作思路,改進工作方法2 培養理論聯系實際的馬克思主義學風，引導黨員把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，學以致用，知行合一。我們要堅持以理論指導實踐，以實踐檢驗理論，以實踐充實理論，不斷改進工作方法，創新工作思路，不斷提高黨員的綜合素質和執政能力。在學習實踐活動中，引導黨員干部提高政治站位，強化責任擔當，增強過硬本領，自覺做新時代堅定的信仰者、忠實的實踐者。第一，堅持以黨的.政治建設為統領，突出黨性教育和政治理論教育，引導黨員遵守黨章黨規黨紀，不忘初心，牢記使命，使廣大黨員真正做到知難而進，知難而進；第二，堅持從實際出發，加強知識技能教育，根據黨員崗位職責和工作需要，組織引導黨員學習掌握業務知識、科技知識、實用技術等，幫助黨員提高綜合素質，增強服務意識。第一，基層黨支部應運用“三會一課”制度，定期組織黨員集中學習；第二，市、縣黨委或基層黨委應每年組織黨員集中學習，培訓時間一般應不少于32學時，并根據本地區本部門事業發展和黨建重點任務，結合本部門黨員思想狀況和黨建工作需要，確定培訓內容和方式；第三，省級黨委可根據本地區本部門黨員思想狀況和黨建工作需要，適時開展專題學習教育；第四，引導黨員通過學習強國 APP、共產黨員網等網絡平臺學習，進一步拓寬學習渠道，提高學習效率；第四，設立流動黨員微信群，建立“網上黨支部”，定期組織流動黨員學習，使流動黨員“隔山隔水，也不離家離鄉”。創新工作思路,改進工作方法3 如何創新工作思路 1、要不斷的加強學習能力，學習吸收新知識，鞏固已學到的知識弗里德曼在這本書中論述到：“這(學習能力)是新時代條件下每個人都應當培養的能力。在這個時代里，一切和部分工作都將不斷受到數字化、自動化和外包的挑戰，而且新的工作和新的行業也將越來越快地涌現。在這個世界里，要想脫穎而出，不僅看你了解事物的多少，也要看你了解的事物的方式。因為你今天了解的事物可能很快就會過時，其速度之快恐怕你連想都想不到。” 人們只有不斷地汲取新知識、鞏固現有知識并大膽付諸實踐，不斷提高與強化自身的競爭力，才能在這平坦的世界中擁有自己的立足之地。其中，最關鍵的一點就是要培養自己“學會學習”的能力——不斷研習和教會自己處理舊事物和新事物的新方式。因此，在工作之余要不斷地學習吸收新知識，尤其是電腦方面與自己工作有關的新技術、新知識，要不斷的豐富自己的管理知識和提高管理水平。 2、要不斷挖掘發展自身潛力，尋找進步源泉弗里德曼在這本書中說道“我們也應該從一些制度和政策上來鼓勵人們去發揮。只有這樣才能真正地最大化社會的發展速度。” 通過對本書的研讀，我深刻的意識到每個人身上都有很多潛力可挖，一個良性社會就是要給每一個人都提供一個很好的機會，能讓他們發揮他們的潛力去為社會創造財富，通過個體的潛力開掘和發展，以實現整體國民整體經濟的發展，一個不能發揮人們的創造性和積極性的事業必然會失敗。因此，應當主動挖掘自身的創造性潛力，尋找自身進步的源泉。利用現行不斷發展的信息技術補充知識，發揮創造性。 3、堅持創新工作思路，促進工作穩步發展要堅持工作思維和方法創新。進一步解放思想，敢于打破傳統的思維方式和工作方法，主動迎接新形勢、新問題的挑戰，不斷在思想觀念、工作思路、工作手段、工作機制、表達方式等方面勇于創新、善于創新，結合當下房地產市場的發展實際，以創新的工作思路促進工作的穩步推進，快速發展。

5，基層黨建工作思路創新都有哪些內容

基層黨建工作思路創新第一，堅持與時俱進，是基層黨建工作創新的先導。推進基層黨建工作創新，其根本目的是確保黨建工作在發展中創新，在創新中促進發展；基本要求是不滿足于現狀，不定格于常規。這就是我們常講的“與時俱進”。幾年來，校黨支部因勢利導，認真落實創新舉措，扎實的推進了基層黨建創新工作。第二，實現自我完善，是基層黨建工作創新的根本。創新實質上是一種自我完善，就是用自我完善的辦法促進工作發展，用發展的辦法解決前進中的新情況、新問題。第三，服務是第一要務，是基層黨建工作創新的核心。我校黨組織堅持把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，始終圍繞中心工作開展黨建工作，圍繞發展任務落實創新舉措。深入開展“黨員先鋒崗”、“優秀黨日”、“三三三工程”創建活動，使黨員成為教育教學能手和管理骨干。第四，聯系工作實際，是基層黨建工作創新的要求。體現單位特色，是黨建工作創新的一個特征。校黨支部根據學校實際情況，開拓思路，積極開展各項工作。

6，創新工作思路和舉措

創新工作思路和舉措創新工作思路和舉措，在工作過程中是需要不斷的創新的，只有不斷創新自己的工作思路才不會覺得工作乏味，能更好的提高工作的效率，下面是關于創新工作思路和舉措。創新工作思路和舉措1 一、加強學習，在思想上創先爭優。保持思想上的先進性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，牢記“兩個務必”，自覺踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀，抵制各種腐朽思想的誘惑和侵蝕，培養高尚的生活情趣，樹立人民滿意的形象。二、增強責任感，在帶頭上創先爭優。走在前列，作出表率，爭創一流、發揮先鋒模范作用，用共產黨員的標準嚴格要求自己，無私奉獻，吃苦在前，遇到困難不退縮，碰到問題不害怕，對于得失不計較，面對成績不驕傲。三、開拓進取，在行動上創先爭優。不斷解放思想，破除因循守舊觀念，增強創新意識、創新精神和創新能力。做到工作思路有創新，目標任務有創新，工作措施有創新擴展資料產生途徑創新能力的產生在于學習，實踐，改進而不斷地認真努力，逐步產生新的工作感悟，產生進步正確新的工作能力。一個人的工作創新能力的產生在于人的革命精神和科學態度結合，和人的世界觀，人生觀，價值觀正確認識逐步提高進步有關，和人的教育背景，文化程度，工作環境，學習實踐，追求進步精神認識等等方面都有相關聯系性，提倡提高工作創新能力，會使我們的工作進步，做的更好。提升方法要提高個人的創新能力，需要從以下方面入手：一是要注意總結前人的經驗和教訓。任何一項創新都不是無源之水無本之木。因此，如何利用前人的知識和智慧在創新工作中是非常重要的，也只有如此，創新工作才可以少走彎路，才可以避免很多不必要的麻煩。創新工作思路和舉措2 學生會針對學院特色，結合上級領導的要求和廣大同學的需求，有著完善自我，服務同學的工作思路。對待團隊自身，我們力求做到組織建構完善、內部分工明確、梯隊建設優化、部門設置及其分工能夠體現學生會組織“四自方針”。使各個組織機構都能自我管理，自我教育，自我服務和自我學習。對待工作，我們堅持做到以學生為本，以上級領導要求為目標，不僅傳達和反饋信息，同時能夠自主獨立的去完成，每個部門都有自己的工作手冊和自己的辦公體系。實行主要部門承擔責任制，全體部門輔助配合，同時在出現問題時實行問責制，充分發現和改正自身不足。從學生的角度出發，落實四自方針，認真完成校級和院級的各項任務，組織同學們完成各項學習任務，并且積極參加各類文體活動，豐富同學們的課余生活，拓展同學們的全面素質。以下就是我機電學院學生會創新型工作思路,方法和成果: 1、對于團隊自身的思想建設方面,我們一直遵循“不倒翁”定律，這一定律也是我院學生會做所有學生工作的一個最重要的原則——從基層做起，使廣大的同學支持，為廣大同學服務。因為我們是學生組織，學生群體就是我們的根，整個學生會都是建構在這個最重要的根基之上的`。一直以來，這一工作理念已經深深印入我們每一個學生會干部的心底，貫徹到每一次哪怕是很小的活動中去。我們就像一個不倒翁，只要根基夠重夠穩，那就永遠也推不倒。 2、我們在工作開展的過程中,始終遵循從學生生中來,到學生中去的原則、所以,我們創新了例會制度,我們實行了輪值常委制、在每次學生會的例會中都有兩名不同專業不同年級的班委作為輪值常務委員參加例會,他們對學生會的各項工作具有知情權和表決權、這樣我們就可以更公開更透明的開展學生工作了、這樣既可以知道基層學生工作者的工作,又能很好的從輪值常委那里得到同學們的反饋信息、一舉多得、 3、對待各種活動的負責方面,我們采取了競標制和問責制、對于一些大型的活動,我們讓各個部門去主動競標,哪個部門拿出的策劃好,就由大家共同決定由哪個部門負責,同時競標成功的部門可以要求其他部門配合、與此同時,問責制就是當活動出現問題時我們就直接要求競標成功的負責部門作出書面解釋、這樣將任務落實到具體的部門,不僅提高了工作的效率避免了重復勞動，又能在出現問題時,及時找到問題所在,及時的解決問題、 4、對于突發事件的緊急處理制度、為了應對各種突發事件,我們實施了緊急處理制度、既是在參與各種活動時,發生突發事件時,學生干部在及時向老師和上級匯報的同時,可以行使主席的權利去調動其他相關部門,其他部門必須積極配合,以便即使的處理好突發時間、這樣,讓每個部門,每個學生干部都能獨立的完成各種工作和任務、 5、基層學生工作者,院學生會干部和年級輔導員的工作明晰化、我們定期召開基層學生工作者,學生會干部和年級輔導員間的三方會議、明晰各方面的工作職責,確定各種事項的解決方案、讓一些日常事務更加程序化和規范化,明晰了職責同時也能使大家更好的分工和承擔各種工作。創新工作思路和舉措3 近幾年各地在農村集體資產與財務管理工作中，努力探索，積極開拓，取得了可喜的成績；使我們的工作思路更加清晰，任務更加明確，為今后的工作打下了基礎。當然，工作中的困難還不少，有些還很艱巨。對此我們一要有信心，二要改革創新，農經工作從來都是在克服困難、解決問題中發展成長的。一、充分認識加強集體資產與財務管理工作的重要性 1、農村集體資產與財務管理是做好農村經營管理工作的基礎。農村集體資產與財務管理歷來是經管工作的基礎，也是我們的看家本領。早在合作化時期，農村經營管理工作就從財務會計管理工作開始起步；聯產承包后，農村經營管理工作又率先從財務會計的改革突破；90年代初，我們提出的“經管工作八項任務”中，財務會計管理又是其中的一項重要工作；農業進入新階段后，經管工作“三項管理、三項指導”的格局中，基礎性的工作是“三項管理”，從三項管理來講，土地承包、農民負擔實際上都是以財務管理為基礎的。起初農民反映烈的就是財務混亂的問題。“四清”中的“清經濟”就是抓財務管理。上世紀80年代末，農民負擔問題開始顯現，農民負擔問題實際上就是經濟問題，是國家、集體、個人之間的利益關系處理問題。所以說農民負擔管理從另一個側面講還是財務管理。現在土地的問題又冒了出來，土地問題的實質是農民權益和集體資產如何分配的問題。農民最重要的權益是什么，說到底就是經濟上的物質利益和政治上的民主權利，最終又涉及到財務問題，反映到財務管理上。所以說財務管理工作是農經系統的看家本領，財務管理工作做好了，就能促進土地承包、農民負擔等經管工作。回顧近50年的歷程，什么時候財務管理這個基礎穩固了，經管工作開展得就比較順利，事業就發展；什么時候這個基礎動搖了，經管事業就受損失。 2、做好農村集體資產與財務管理工作是解決當前農村矛盾的需要。當前農業和農村經濟的發展取得了新的進展，農民收入出現恢復性增長，許多有利于“三農”的政策相繼出臺，農業和農村工作進入了新的發展階段。但是我們也應該看到，進入新階段后出現了許多新情況和新問題。突出的是土地征占的補償、村改居和城中村改建過程中侵占集體資產、村級債務沉重等問題。這些問題說到底，是如何處理好國家、集體和農民利益關系的問題，是在城市化過程中如何維護農民和集體合法利益的問題。不妥善解決好這些問題，農村的穩定和經濟發展就要受到影響。這些涉及經濟利益關系的問題最終都要反映到農村集體資產和財務管理工作上。因此，加強農村集體資產和財務管理是解決當前農村突出矛盾和問題的基礎，是維護農村穩定和促進農村經濟發展的重要措施。 3、加強農村集體資產與財務管理是搞好農村基層民主的要求。十六屆四中全會提出科學執政、依法執政、民主執政。就農村而言，實行村務公開、民主管理無疑是民主執政的重要方面；是保證人民群眾在黨的領導下行使民主權利，參與管理社會事務的重要途徑；是健全社會主義民主制度的重要內容。村務公開、民主管理工作的重點和核心是財務公開，農村財務與農民群眾的利益息息相關，是廣大農民群眾最為關注的一項工作。因此，農村集體財務管理工作決不是簡單地算個賬、填個報表的問題，建立健全集體財務管理和財務公開的各項制度，是搞好村務公開、民主管理工作的重要環節，是加強基層民主建設的要求。 4、農村集體資產與財務管理工作是完善社會主義市場經濟體制的重要方面。加入WTO后，我國農村經濟的市場化進程加快，這對我們的工作來講，既是機遇，又是挑戰。要提高農業的競爭力，十分緊迫的任務就是要盡快把農村市場經濟體制建立健全起來，進一步理順經濟關系，規范經濟秩序，為農業和農村經濟的發展創造良好的環境。市場主體是市場經濟的基礎，目前，作為農村市場經濟重要組成部分的社區集體經濟組織，其市場主體的地位還不清晰，這與農村集體資產與財務管理不能及時適應改革發展的要求有很大關系。我們的工作必須跟上時代的步伐。農村集體資產要保值增值，農村財務會計制度要與國際接軌，農村經濟管理手段要實現現代化信息化，集體經濟組織要成為獨立完整的市場主體，都需要有規范的集體資產與財務管理制度作保障。因此，我們要從建立社會主義市場經濟體制這個改革目標出發，思考和解決好農村集體資產與財務管理的問題。二、以科學發展觀為指導,創新工作思路、工作內容和工作方法農業和農村正處在新的發展階段，面臨著許多新情況和新問題，解決這些問題，用老辦法不行，必須解放思想，與時俱進。同樣，推進農村集體資產與財務管理，也必須以科學發展觀為指導，創新工作思路、工作內容和工作方法。 1、要科學判斷形勢。這是開展好各項工作的基礎。在科學判斷形勢上我們應該注意把握幾點：一是農村社會經濟正在進行著一場深刻的改革，這就是農村稅費改革，稅費改革不僅僅是實現減輕農民負擔，實際上蘊含著整個農村的經濟體制改革。就集體資產與財務管理而言，稅費改革后“三提五統”沒有了，農業稅及其附加也將逐步取消，上級轉移支付和各種補貼逐步加大，村級財務內容發生了變化。這種情況下，我們對農村集體資產與財務管理工作如何開展，應該有一個清醒的認識。二是當前的發展以城鄉統籌為背景。在這樣的背景下，如何處置村改居和城中村改造中的集體資產問題，如何處理和維護被征占地的農民社會保障及權益問題等，都凸現出來了。對此我們要吃透情況，不能拘泥于過去的管理思路和模式。三是在推進市場經濟體制建設中，農民的需要發生了重大變化。眼下農民最需要的是維權和渴望服務，強制性的行政管理已經不適應農民的訴求，我們必須在依法執政的同時，盡可能地為農民提供他們所需要的服務。因此說，我們的工作對象沒有變，但是內容和方式要改變，要以農民的需要作為前提和任務，拿土地承包來說，既蘊含著維權，又蘊含著服務。不及時兌付安置費和補償費，就是侵害農民的權益；當出現糾紛的時候，農民就需要農經部門提供服務。會計委托代理不只是單純地管賬，而是為農民提供一種更放心財務管理服務，通過這樣的財務管理保護農民的利益。江蘇農經部門開展的“五項服務”，已經將管理理解成一種服務，寓管理于服務之中，是一種可貴的探索。我們干工作就要以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興為標準，要體現以人為本。 2、要緊緊圍繞農業和農村的中心工作開展農村集體資產與財務管理。圍繞中心工作，服從和服務于中心工作，就能夠得到黨委和政府的支持，這是工作的一般規律，也是一條基本的經驗。農村集體資產與財務管理工作一定要圍繞中央關注的事情去開展。村務公開、民主管理、維護農民合法權益、確保集體資產的安全，這些都是黨委和政府關注的事情，也是群眾最為關心的問題。我們就是要圍繞這些題目開展工作，把集體資產和財務管理擺在中心工作的大格局中，這就與黨委政府和農民的需要合拍了，就可以創造有利的條件開展和推動工作。所以不能就事論事，不能就財務管理談財務管理，而要把我們的工作同國家的大政方針、中心工作以及農民的需要緊密結合起來。這樣才能體現立黨為公、執政為民；才能使農村集體資產與財務管理工作朝著經常化、規范化、制度化的方向去發展。 3、做好農村集體資產與財務管理工作要注意處理好幾個關系。一是處理好面上指導和突出重點的關系。農村工作面廣量大，要有所作為就不能眉毛胡子一把抓。要抓典型示范工作，通過村集體財務規范化示范點的建設帶動面上的工作。二是處理好同其他工作的關系。要在村務公開、民主管理的大格局中統籌考慮資產管理、財務管理、審計等工作；還要和土地承包、稅費改革、農民負擔聯系起來。比如土地征占補償費的管理，本身就涉及到資產管理和財務管理的問題。再比如稅費改革中的村級債務問題，也與資產管理和財務管理有著密切關系。三是處理好目前工作與長遠工作的關系。農村集體資產和財務管理的目標是實現經常化、規范化、制度化，對此要有一個通盤考慮，要做到心里有數，一步一個腳印扎扎實實朝著這個目標邁進。四是處理好強化工作和落實工作保障的關系。開展任何工作，都需要一定的條件和相應的保障，農村集體資產與財務管理工作尤其如此。現在看來有三個問題應當加以注意：第一個是農村財會隊伍的管理問題。農村財會人員，不僅是農村財務管理工作的基礎，也是整個農村經營管理工作的基礎。目前，這支隊伍的管理面臨很大的困難和挑戰，解決這個問題的基本原則是權責統一。一些地方通過培訓上崗方式加強農村財會人員管理的做法值得借鑒。第二個是工作依據問題，即法律、規章、制度、文件。應該說這方面的問題已經得到基本解決。目前在農村集體資產管理和財務管理上立法的省已經有20多個，農村審計立法的省有11個。中央這幾年也相繼出臺了xxxx年中發3號文件、xxxx年中辦17號文件、xxxx年四部委文件、xxxx年農業部農經發8號文件等，明確了經管部門的職責。這些都是我們開展好工作的有力依據，各級經管部門要認真學習領會，充分運用政策規定，切實履行職責。第三個是工作經費問題。解決這個問題的出路，應該是想辦法把中央的文件政策變成經管部門經常性的業務工作，把經常性的業務工作變為可操作的項目，把項目變成可投入的資金。比如培訓可以變成項目，落實新會計制度可以變成項目，化解債務可以變成項目，資產管理中的產權改革同樣可以變成一個項目。這需要我們去研究，去推動。三、抓住機遇，扎扎實實推進幾項重點工作 1、加大工作力度，全面實行財務公開。xxxx年中辦17號文件高度重視農村集體財務公開和財務管理工作，部署的52項具體工作任務中，農業部門牽頭的`有10項，參與的有18項。各級農村經營管理部門要深刻領會，以與時俱進的態度，求真務實的作風，把加強農村集體財務公開工作作為推進農村集體資產與財務管理工作的切入點，作為實踐“三個代表”重要思想，加快實現城鄉統籌，加強農村物質文明、精神文明和政治文明建設的一項重要工作，抓緊抓實。一是建立和完善公開制度。對尚未開展工作的地區，要加大工作指導力度，督促其盡快全面公開；對已經全面鋪開的地方，要注意建立健全制度，提高工作質量；對財務管理基礎較好、工作比較規范的地方，要立足于鞏固堅持。二是豐富和拓展公開內容。要根據形勢的發展、農村的實際情況和農民群眾的要求擴展公開的內容。重點公開“一事一議”籌資籌勞和涉農稅費情況；糧食的補貼情況；土地補償費的情況；村級債務情況；以及群眾要求公開的其他事項。三是加強工作檢查和監督。要經常聽取民主理財小組和農民群眾對財務公開的意見，加強監督和檢查。對于財務混亂、財務不公開或假公開、群眾反映財務問題較多的村集體經濟組織，要幫助其搞好財務清理整頓工作，解決存在的問題，監督其進行財務公開。四是做好農村財會人員培訓工作。培養一支高素質的農村財會人員隊伍，是搞好農村集體財務公開和財務管理工作的關鍵，也是搞好農業和農村工作的基礎。農村集體經濟組織會計人員與一般的會計不同，不僅承擔著財務會計工作，還承擔著土地承包、農民負擔管理等貫徹落實黨在農村基本政策的其他業務，任務十分艱巨，是黨的農村政策進村入戶的一支重要力量。各地要結合《村集體經濟組織會計制度》的實施，組織好村集體經濟組織會計人員和民主理財小組成員的培訓，逐步實行農村集體經濟組織會計人員和民主理財小組成員培訓上崗制度。 2、推進規范化建設。強化集體財務管理。開展財務管理規范化建設活動是加強農村集體財務管理的一項重要舉措。xxxx年我部組織開展了規范化試點示范，確定了l50個試點示范村。江蘇、廣東等省也部署了相應的示范工程，各地可在我部確定的試點示范村的基礎上，結合自己的實際適當擴大試點示范面。規范化建設主要是四個方面：一是制度的規范。健全財務制度是做好農村集體財務管理工作的基礎。應當著重抓好民主管理和財務公開制度、現金銀行存款管理制度、債權債務管理制度、資產臺賬制度、財務開支審批制度、會計人員管理制度、“一事一議”籌資籌勞等制度建設。二是工作流程的規范。完善財務流程規范是實現農村集體財務管理規范化的重要內容。要著重制定規范的集體財務收支審批程序和財務活動程序，保證農民群眾對集體財務的知情權、決策權、參與權和監督權，并按照財務制度依法理財、科學理財，切實做到民主理財。三是科目、賬簿、報表的規范，這方面吉林等省有比較成功的做法可供借鑒。四是檔案管理規范。規范化建設的目的是形成可操作的農村財務管理的行業標準和工作標準，并逐步推廣，以推動農村集體財務管理工作走上經常化、規范化、制度化軌道。 3、加強審計監督。關注農民權益。保障農村集體資產安全。農村審計是維護農村集體經濟組織和農民利益的重要手段。審計工作的重點是組織好專項審計，如結合財務公開工作，對公開中群眾反映突出的問題進行專項審計；結合集體土地征占用情況進行安置補償費專項審計；結合農村稅費改革試點工作，組織村范圍內的“一事一議”籌資籌勞審計；結合村干部換屆，組織對村干部的任期和離任審計等。開展專項審計的同時，也要搞好其他審計。審計內容主要包括：集體資產的管理使用、財務預決算、財務收支、生產經營和建設項目的發包管理、集體的債權債務、上級劃撥或接受社會捐贈的資金、物資使用等情況，以及群眾要求審計的其他事項。村級財務屬于集體性質。農村集體資產是由集體經濟組織成員入股和長期勞動積累所形成的共有資產，是廣大農民群眾勞動的結晶，歸集體經濟組織成員共同所有，任何單位和個人不得侵占、平調、挪用。加強監督管理，保障農村集體資產安全，就是保護農民利益。我們要密切關注目前并村、村改居等過程中存在的平調集體資產，損害農民利益的問題，進一步完善集體資產的監督管理，防止集體資產流失，促進集體資產保值、增值。近幾年，一些地方適應農村市場化和城市化進程的需要，把股份制和股份合作制的理念引入農村集體資產的產權管理，對集體經濟組織的產權制度進行了探索改革，明晰了農村集體資產的產權，初步建立了適應市場經濟要求的運行機制。要對這些做法進行深入研究、分析和總結，積極思考和探索新階段加強農村集體資產管理的有效途徑和辦法，推進農村集體經濟組織制度創新，增強服務功能。

7，如何創新宣傳思想工作給點思路求解

2、項目分類：參選項目分為兩大類。（1）工作創新類：主要面向全市各級宣傳文化單位，結合本地本部門實際，貫徹中央和省、市委關于宣傳思想文化工作的要求，在當年實施或即將實施的工作中，具有一定創新性、有著良好效益的工作項目。（2）創意方案類：主要面向全市各級各部門及廣大干部群眾，就理論武裝、輿論引導、主題宣傳、思想道德建設、精神文明創建、文化事業和文化產業發展以及對外宣傳等方面，提出的創意工作方案。3、項目條件：（1）以科學發展觀為指導，堅持正確導向，適應當前形勢，體現工作規律，關系長遠發展，具有較強的工作前瞻性。（2）符合商洛實際，解決突出問題，關系全市宣傳思想文化領域重點工作，具有較強的針對性。（3）項目構思獨特，活動載體新穎，形式喜聞樂見，具有較強的獨創性。（4）方案設計完整，規劃內容詳實，操作要求明確，在現有條件下或經過一定努力可以得到落實，具有較強的操作性。（5）能夠在一定區域或范圍內進行試點或推廣，具有較強的示范性。二、方案書或設計書及相關附件要求

8，談在日常工作中如何培養創新思維

創新思維是指對事物間的聯系進行前所未有的思考，從而創造出新事物的思維方法，是一切具有嶄新內容的思維形式的總和。一切需要創新的活動都離不開思考，離不開創新思維，可以說，創新思維是一切創新活動的開始。本人就日常工作中怎樣培養創新思維問題談幾點看法。一、人人都是創造之人談到創新問題，許多人都認為這是搞技術開發的人或科學家所關注的事情，這種認識是錯誤的，其實，我們每個人都具有一定的創造力，只是在日常工作中你不注意總結創新的成果，更不注意用清晰的創新思維思路去分析研究日復一日所從事的工作而已。因此，創新思維并不是少數人所特有的思維方式，而是人人都具備的一種思維方式，人人都是創造之人。二、在平凡工作中培養創新思維一些人剛參加工作時滿懷信心，對什么事情都感到新鮮，求知欲也特別強，但掌握了基本技能后就感覺工作也就是如此罷了，新鮮感和好奇心越來越少。其實，當我們稍加注意就會發現，不論是管理工作還是技術工作總是在不斷改進、革新中發展，當今日科學技術的發展新月異，你不去積極采用新的管理方式和新技術，很快就會被時代的進步所淘汰。因此，我們必須培養自己的創新思維能力，在平凡工作中注意提煉出創新課題，并通過實踐獲得創新成果。例如，作為一名設計人員，每做一個項目都要認真總結經驗，帶著創新思維意識找出控制設計周期和影響設計質量的關鍵問題所在，并在以后的設計工作中通過改變設計思路、管理方式或測設工具等辦法解決發現的問題。三、從一點一滴做起談到創新，并不是要求每人都能取得非凡的成果，只要大家心存創新思維意識，從一點一滴做起，就能使一個單位的工作具有勃勃生機，而不是死氣沉沉，墨守成規。其實，日常工作中有許多事情等待我們去解決，例如，如何？......只要一個單位具有良好的創新思維風氣，員工在平凡的工作中具有創新意識，從現在做起，從小事做起，就一定能取得可喜的創新思維成果。

9，辦公室工作如何創新

　　（一）意識創新。意識創新是工作創新的首要前提，可以設想一個沒有創新意識的辦主任，要么整天忙于事務，要么混混僵僵，是難以在工作上出新。在辦主任腦海里應當有三快：⒈對新精神、新文件學習快、領會快。文件比別人多讀幾遍，讀時比別人多看出幾點，思考問題比別人多想幾個。2.對新的經驗和做法接受快、消化快。3.對新的方法引進快、運用快。大到一個單位的成熟經驗，小到兄弟單位行辦文稿的一段寫法，都是我們可以學習運用的。　　（二）思路創新。也就是想問題、出主意要有新思路、新理念。1.想問題、出主意超前一點、前瞻一點。什么事情老是跟在別人后面就缺乏新意了，什么事情都要領導點破就被動了，什么事情總要“亡羊補牢”就不稱職了。2.制定工作計劃時新穎些、獨特些。也就是要有自己本單位的特點、特色，要有時代和時效特點，不能照辦照抄上面的，照葫蘆畫瓢跟別人的，老調重彈老話重提過去的。3.總結經驗要簡練些，生動些。要有點“語不驚人死不休”的感覺，要有讓人讀了有一種耳目一新的感覺，至少是看了感覺是本單位的東西。　　（三）工作創新。不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交辦的工作干出色。要有點要么不干，干就干好，干過硬、干出色，不甘落后的認真精神。1.工作走一步想三步。好比下棋，要有一種通盤考慮的思路，要有很強的計劃性和件件事情到位，項項工作落實的負責精神，決不能走到哪是哪。2.事務性工作要一步三回頭。也就是要過細，辦完回頭看看，多檢查幾遍，重要的活動模擬一遍，辦事辦會做到滴水不露，天衣無縫，這方面局黨政辦及局有關部門的會議準備給我們都樹立了典范。3.本職工作走一步是一步。干好份內的事，做好本職工作，件件工作讓領導滿意、同級滿意、群眾滿意。　　（四）方法創新。要不斷學習新知識，掌握新手段，應用新設備、新載體，主動地、能動地作好工作。方法上要不斷改進，不斷創新，擯棄陳舊落后的、形式主義的東西，創造新穎、有效、吸引人的新方法、新載體，創造出辦公室工作新效果、新途徑、新局面。1.拿來主義，為我所用。善于運用當今一切先進成果，運用于黨政辦公室日常工作。如網絡、計算機、各類辦公軟件都要去掌握，學會運用。2.鉆進金字塔，弄個明白。這實際就是調查研究的功夫，對什么問題不能一知半解，不能只知道了大概差不多，唯一的方法就是深入基層，去調查，去弄個明明白白，清清楚楚。只要基層反映的正反典型就一定自己下去調查清楚，盡量不吃二手饃，不用二手貨。3.不依不饒，知難而進。在督查中，有時會遇到一些麻煩和困難，就需要有一種不落實不放過，沒有一個滿意的交代不放過的勁頭。4.積沙成丘，積水成河。作為黨政辦公室應該是信息中心，是領導的耳目。但是有時信息不是成套成系統的提供給你的，需要你在日常工作中擴展你的耳目，收集平時的點滴，積累別人沒有感到的信息，這樣日積月累，你就會對本單位的情況了如指掌，對一些不引人注目的事情發掘出有用的信息。

10，如何立足本職創新思路創新方法做好宗教工作

一、干好本職工作，就要熱愛本職崗位。“干一行就要愛一行”，既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業去經營，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。法學會之所以連續多年被評為“全國法學系統先進單位”，前提就是學會領導對工作的重視和熱愛。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別說創造成績了。二、干好本職工作，就要勇于承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要積極勇于承擔責任，認真履行好自己的職責，遵守好法學會的各項制度。工作中嚴格按規程辦事，對于工作中出現的各種問題和困難，要積極的面對，不能一味的逃避，要擔當起責任，負責任的去解決好這些問題。三、干好本職工作，就要加強業務學習。“干一行還要專一行”。尤其是作為法學會的干部，面對政法戰線上的同事及法學專家學者，不僅要對法學及法律知識有一定的深入了解。更要學會去組織好各種法學交流及學術活動。比如說外事工作，首先要講政治、其次要嚴謹細致、業務熟練。這就需要對外事工作的流程和規定認真領會、刻苦鉆研，要做到業務精通，心知肚明。工作中面臨的許多新情況、新問題，*工作經驗去解決已經適應不了當前的形勢。因此，干好本職工作還要具備一定的專業技術知識。工作之余要不斷學習各專業、各崗位的相關知識及各級文件精神，不斷適應崗位的需要，這樣才能成為勝任本職工作的行家里手。。四、干好本職工作，就要提高創新意識。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。“惟有創新才能不斷前進”。法學會自2006年至現在，連續上臺階，多次創佳績，*的就是開拓創新的精神和勇氣。領導班子面對工作中遇到的種種難題，應該始終保持蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，開拓進取的勇氣，放開手腳，大膽實踐，以創造性的精神來開展工作。才有了法學會如此的成就。因此要想在短時間內完成高質量的工作，一味的因循守舊是不可能辦到的，惟有在工作中充分調動自己的主觀能動性，不斷創新，勇于采用新方法、新形式，并在實踐中加以總結完善，才能不斷提高工作效能，保質保量地完成工作。五、干好本職工作，還有善于總結經驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎。實踐是理論聯系實際的體現，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經驗，不可缺少的重要環節。經驗的積累，需要經歷一個從無到有、反復磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，是非得失成敗；梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規律，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，才能促進工作的有序、有效開展。六、干好本職工作，還要善溝通、重協作。部隊強調最多的就是“團結出戰斗力”。轉業到法學會以后，最大的感受就是法學會的團隊精神。法學會雖然人少，但是每一次的大型會議、大項活動能夠成功舉辦，*的就是一個團隊的密切配合，相互協作，相互扶持。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補臺，奮發進取。所以對于團隊中的每一個人來講，都要認真對待自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在工作中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。干一行，愛一行，專一行，精一行。讓我們立足本職，努力學習，不斷創新，把愛崗敬業的精神寫在奮斗的旗幟上。小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原；我們雖然平凡，但我們更要在平凡的崗位上創造輝煌！