難產假，國家規定難產假是15天公司如果只參照國家規

來源：整理時間：2022-10-19 20:13:53 編輯：寧波本地生活手機版

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1，國家規定難產假是15天公司如果只參照國家規
2，國家規定的難產假是幾天
3，難產假多少天
4，哪些難產可以休難產假
5，難產假15天胎吸算難產么可以享受15天假期么
6，如何判定員工請難產假是否符合要求
7，國家規定的女職工難產假是多少天

1，國家規定難產假是15天公司如果只參照國家規

應按照廣東省的規定，公司的操作不合法。

包括，自開始放假之日起按自然日計算。

國家規定難產假是15天公司如果只參照國家規

2，國家規定的難產假是幾天

國家規定的產假是三個月，另外你如果是晚育（23周歲零7個月以后生育的為晚育）增加60天，如果是剖腹產的話再增加15天（自己生的就不加了），如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。

國家規定的難產假是幾天

3，難產假多少天

我國《勞動法》規定：第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

難產假多少天

4，哪些難產可以休難產假

法律上產假的規定只有順產和剖腹產的區別，沒有說到難產。請假修養，一般這種事情單位上都不會太在意的

按國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工難產的，增加產假15天

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。

5，難產假15天胎吸算難產么可以享受15天假期么

我國《勞動法》規定：第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，如何判定員工請難產假是否符合要求

1、如果確實是難產，一般醫院出院記錄上面會有相關記錄；2、難產證明一般沒有固定格式，只要有醫院蓋章及相關描述，應該認可。

證明沒有固定的格式，具體是否屬實，請到醫院查看，如果是單位內的社保局的話要給的，不是，就不應給了。

是不是難產，應有醫院加蓋印章的證明。如果有醫院證明，則可依法批準難產假。享受生育保險待遇的職工，生育津貼費用由社保基金支付，需要拿難產證明給社保局。具體手續可向社保局詳細咨詢。《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

難產假的法律意義在于，如果員工屬于難產，其在90天帶薪產假外還可以額外增加一定天數的帶薪產假。具體天數需要根據各地規定不同而不同。難產的判定需要看各地的標準，例如深圳的標準是破腹產或生產時會陰三度破裂。這個你需要看醫院的出院小結等證明。希望對你有所幫助。

7，國家規定的女職工難產假是多少天

產假時間《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施后，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。當前男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產婦的身體健康等等方面都不利。總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。

浙江省128天，自2017年6月1日實施。依據浙江省人民政府令第355號文件《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，在增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）