公益崗位的申請是需要一定的條件，并不是所有人都符合，而且它沒有編制，只是編外人員而已。根據《公益性崗位管理辦法》的規(guī)定，一般公益崗的就業(yè)期限不超過3年，三是社區(qū)內單位的后勤崗位，包括機關事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務等臨時用工崗位，公益崗的性質，可能是很多人最關心的地方，它就是屬于編外人員、臨時人員，而非正式編制內人員。

1、公益崗位女退休年齡?我是一名公益崗位人員，女50能能退休嗎？

公益性崗位人員(女)一般到50歲可以退休。根據1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年，

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，(4)因工致殘，經醫(yī)院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定，

2、請問什么是公益崗，公益崗的職工是什么身份？

公益崗簡單的說就是政府為了幫助解決那些就業(yè)困難人員或特殊群體，而由政府出資以提供服務性目的工作崗位。根據《公益性崗位管理辦法》的規(guī)定，一般公益崗的就業(yè)期限不超過3年，除對從審批獲得補貼之日起，距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休。現(xiàn)在有些省市也針對公益崗，出臺了一些新的改革：對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員，重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，

公益崗主要有三類：一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。二是社區(qū)服務崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等，三是社區(qū)內單位的后勤崗位，包括機關事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務等臨時用工崗位。

而公益崗的性質，可能是很多人最關心的地方，它就是屬于編外人員、臨時人員，而非正式編制內人員，很多公益崗工作人員，在就業(yè)期限結束之后，都將只能自主擇業(yè)。所以公益崗其實質就是對就業(yè)困難人員和特殊群體的一種照顧，或者是一種特殊的救濟幫扶，讓他們能順利渡過這道難關，因此公益崗位的申請是需要一定的條件，并不是所有人都符合，而且它沒有編制，只是編外人員而已。

這樣的工作客觀的說，是幾乎沒啥前途可言的！好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助，以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑，歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！【視職場】青云計劃獲獎者，優(yōu)質職場創(chuàng)作者，一個有著20余年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系。