作為試用期內的員工，也依然是企業的員工，他們作為員工的權利和義務并不能因為試用期而剝奪了，雖然陪產假不是勞動合同法所規定的，但陪產假基本上都是由地方各級政府部門所頒布的地方性法規，目的也是為了保障勞動者的合法權益，并不會因為員工在試用期進而喪失了其休陪護假的權利。
1、試用期員工沒有陪產假嗎？
在正規公司，試用期內，只有存在勞動關系，無論是試用期還是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪產假的權利，這是員工的合法權益，用人單位都是允許請事假，可以依法請病假，陪產假。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天，
2、員工在試用期內能休陪產假嗎？
首先可以明確地說，員工是在用期內可以休陪產假。只是因為這個規定不是勞動合同法里面規定了，所以具體休假的時間因地域而不同，企業設置試用期的核心目的是為了勞資雙方更好的了解對方，并且這是勞動合同法規定的給與勞資雙方一個更好的時間以便讓雙方做出更謹慎的選擇。但是作為試用期內的員工，也依然是企業的員工，他們作為員工的權利和義務并不能因為試用期而剝奪了，雖然陪產假不是勞動合同法所規定的，但陪產假基本上都是由地方各級政府部門所頒布的地方性法規，目的也是為了保障勞動者的合法權益，并不會因為員工在試用期進而喪失了其休陪護假的權利，
按照《陜西省人口與計劃生育條例》，依法登記結婚的，男方配偶在生育期間，給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假期二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天，”聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；長期堅持原創不容易，懇請大家在閱讀后關注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。
