作為試用期內(nèi)的員工，也依然是企業(yè)的員工，他們作為員工的權(quán)利和義務(wù)并不能因為試用期而剝奪了，雖然陪產(chǎn)假不是勞動合同法所規(guī)定的，但陪產(chǎn)假基本上都是由地方各級政府部門所頒布的地方性法規(guī)，目的也是為了保障勞動者的合法權(quán)益，并不會因為員工在試用期進而喪失了其休陪護假的權(quán)利。1、試用期員工沒有陪產(chǎn)假嗎？在正規(guī)公司，試用期內(nèi)，只有存在勞動關(guān)系，無論是試用期還是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪產(chǎn)假的權(quán)利，這是員工的合法權(quán)益，用人單位都是允許請事假，可以依法請病假，陪產(chǎn)假。機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職...