企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,每半年召開一次職代會，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席,《中華人民共和國職工代表大會條例》第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會和工會會員代表大會相結(jié)合的制度,職代會期限:職代會任期兩年，職工代表任期兩年,職代會召開的程序和方式為:先建立職代會。

法律分析:職工代表大會有利于統(tǒng)一職工思想，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化民主管理，加快依法治企進(jìn)程，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。法律依據(jù):公司職工代表大會制度實(shí)施細(xì)則第六條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

職代會召開的程序和方式為:先建立職代會。再次為會議做準(zhǔn)備。會后職代會:1、致開幕詞；2.聽取行政總監(jiān)的工作報告；3.根據(jù)職代會的授權(quán)，審議或?qū)彶樘峤淮髸奶岚福?、審查行政領(lǐng)導(dǎo)人；5.審查批準(zhǔn)集體合同；6.討論并通過大會決議；7.致閉幕詞。職工代表大會是職工當(dāng)家作主，參與企業(yè)決策、管理、監(jiān)督干部和行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職代會期限:職代會任期兩年，職工代表任期兩年。每半年召開一次職代會，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會采用一人一票的表決方式。職代會表決必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過，方為有效，職代會表決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。職工代表大會是職工當(dāng)家作主，參與企業(yè)決策、管理、監(jiān)督干部和行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)，企業(yè)民主管理的基本形式。《中華人民共和國職工代表大會條例》第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會和工會會員代表大會相結(jié)合的制度，企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第三條職工代表大會應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理統(tǒng)一行使經(jīng)營決策和指導(dǎo)生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展，第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制。第六條職工代表每三年或者五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，可以連選連任，第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。