企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作,每半年召開一次職代會，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席,《中華人民共和國職工代表大會條例》第二條本企業實行職工代表大會和工會會員代表大會相結合的制度,職代會期限:職代會任期兩年，職工代表任期兩年,職代會召開的程序和方式為:先建立職代會。
法律分析:職工代表大會有利于統一職工思想，加強隊伍建設，強化民主管理，加快依法治企進程，規范財務管理。法律依據:公司職工代表大會制度實施細則第六條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
職代會召開的程序和方式為:先建立職代會。再次為會議做準備。會后職代會:1、致開幕詞；2.聽取行政總監的工作報告；3.根據職代會的授權，審議或審查提交大會的提案；4、審查行政領導人；5.審查批準集體合同；6.討論并通過大會決議；7.致閉幕詞。職工代表大會是職工當家作主，參與企業決策、管理、監督干部和行使民主權利的權力機構。職代會期限:職代會任期兩年，職工代表任期兩年。每半年召開一次職代會，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
3、職工代表大會應該如何表決?職工代表大會采用一人一票的表決方式。職代會表決必須經全體職工代表半數以上通過，方為有效，職代會表決涉及職工切身利益的重要事項，應當采用無記名投票方式進行表決。職工代表大會是職工當家作主，參與企業決策、管理、監督干部和行使民主權利的權力機構，企業民主管理的基本形式?！吨腥A人民共和國職工代表大會條例》第二條本企業實行職工代表大會和工會會員代表大會相結合的制度，企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第三條職工代表大會應當在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長、總經理統一行使經營決策和指導生產活動的職權，引導職工積極參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，共謀企業發展，第四條職工代表大會實行民主集中制。第六條職工代表每三年或者五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任，第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
