春季校招，銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區別是什么

來源：整理時間：2022-09-30 18:45:54 編輯：杭州本地生活手機版

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1，銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區別是什么
2，吉林大學2022年春季校招時間
3，春季校園招聘還有些好單位嗎
4，校園招聘的秋招和春招有什么區別
5，怎樣做好春季的校園招聘啊
6，校園招聘的秋招和春招有什么區別
7，春季校招快開始了作為企業的HR要如何有效的進行校招
8，春招是什么
9，秋季校園招聘和春季校園招聘有什么不同嗎像百度騰訊淘寶
10，求問銀行春季校園招聘和秋季校園招聘待遇區別
11，銀行校園招聘考試秋招與春招有什么不同是不是都是編制內的搜

1，銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區別是什么

春季校園招聘是秋季招聘的補招，但提供的機會卻不亞于秋招。春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。

銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的區別是什么

2，吉林大學2022年春季校招時間

三月份校招的流程：1.確定招聘計劃收集各部門的需求并形成招聘計劃表,明確目標學校的學生數、專業、招聘目標數、工作人員2.取得校園招聘資格首先需要盤點校招資源,包括盤點本地學校數,周邊學校數,公司數;其次聯系目標學校,找到決定人,進行公關,去的招聘資格,最后要確定校招日期。3.發布校園招聘廣告包括但不限于公司海報、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協助宣傳、與相關老師聯系,幫忙在群里宣傳、通過相關校園網站發布廣告等4.宣講會/雙選會準備提前準備好場地和工作人員,提前準備好宣講工作,準備好應付各種突發情況,提前準備好到場學生。

吉林大學2022年春季校招時間

3，春季校園招聘還有些好單位嗎

好單位總是等不到集中招聘就被別人占去了。。剩下的就是些不好的工作。。。

各大國有企業春季還有校園招聘的。特別是各大銀行和大型的國有企春季都會去學校開招聘會的。

春季校園招聘還有些好單位嗎

4，校園招聘的秋招和春招有什么區別

1、秋招時間長，春招時間短秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結束后，大學生返校過后一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續時間更長。主要原因在于，每年1月份之后，很多學生就要面臨研究生的入學考試，并且從4月中旬開始一直到6月份，應屆大學生還有畢業設計和論文的任務在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬，以10月最為繁忙。2、春招與秋招人數區別在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約。春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少。3、有些單位不會進行春招對于應屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應屆畢業生的單位，可能在秋季校招時就已經滿足了他們對應屆生的需求，就不需要在春季再進行校招活動。春招的企業多數具有人才危機意識。優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業后備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。4、秋招國企多，春招私企旺從企業層面上來說，大部分國企和大型企業較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。由于這些國企和大型企業篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也較為漫長，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業和公司的首選。而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業和創新型企業的青睞，同時，也作為大型企業“補招”的又一平臺而吸引應屆畢業生。

5，怎樣做好春季的校園招聘啊

我們公司沒有去春季校園招聘，主要是因為主要領導人不想要應屆生。春季校招和秋季校招最大的不同是應屆生的心態和時間問題，條件較好的可能就在年前已找到工作，這個時間找工作的可能是因為種種原因沒參加工作的學生；但也有可能是工作了幾個月再回學校參加面試的學生。與秋招不同的是，春招的學生可能會招到更有實踐經驗的。

校園招聘對企業的意義:一是招聘合適畢業生，引入新鮮血液和潛力人才，為企業戰略發展做好人才儲備；二是宣傳企業品牌和雇主品牌，樹立企業良好形象，這些都具有深遠的意義，對企業來說，都是“功在當代，利在將來”的好事。大學生就業到底難不難？關鍵看心態，一步想找到稱心如意的工作就難了。

6，校園招聘的秋招和春招有什么區別

1.1、招聘對象有所不同，春招是面對即將畢業的學生，秋招是面對已經畢業的學生。 1.2、學生們的目的有所不同，秋招很多學生是需要就業的，會直接與用人單位商談就業后的待遇、個人檔案、未來發展的內容，對比較中意的就會簽約，而春招面對的學生多數以咨詢為主，學生們會持觀望態度，不會決定與哪家公司簽約。 1.3、參加招聘的人員有所不同，秋招往往會安排用人部門的人員與HR部門一起參加，以便及時決定哪些畢業生符合公司錄用條件，現場可立即決定，同時方便畢業生提出具體的工作內容或細節問題。春招一般只是HR部門人員參加，主要向學生們宣傳公司形象、環境、規劃、職業發展、職位需求等。 2.1、學校的選擇。主要看學校設置的專業、生源地等，是否與公司有相當的`匹配性。 2.2、相關資料的準備。其實春招與秋招準備的資料差不多，根據自己一年來的發展變化而修改完善相關內容。包括：招聘簡章傳單、公司畫冊、招聘宣傳視頻、電腦音響、投影儀、X展架、易拉寶、登記表、勞動合同藍本、公司小禮品及參加人員名片、工牌等。準備這些資料時，最好用寫下來，請領導和同事查閱，看是否有遺漏。 2.3、要及時聯系學校。即便事先與具體聯系老師有往來函件聯系，但也應于參加的前一天與具體老師電話聯系一下，確認校招的展位、宣傳教室的布置等，必要時到現場確認一下，如遇天氣不好或其他特殊情況需要遵守校方安排。 2.4、介紹咨詢為重點。在春季校招過程中，由于面對的學生還未畢業，基本都是來咨詢公司、崗位相關內容的，并沒有打算要與公司簽約，所以，我們的重點工作就是介紹公司的基本情況、近幾年發展規劃、需求崗位、企業文化、聯系方式等，同時回答學生們的提問。 2.5、如果公司有學校往屆生，則可以讓他們一起前往參加，事先大致交流好所講述內容，主要是自己工作業績的取得情況、公司和領導的關懷、同事關系、工資福利水平等，主要以正面信息為準，對部分公司或個人存在的問題也可以涉及到，但不可過于細致描述 2.6、適當的困難宣傳。增強畢業生對職業生涯的正確認識，提高認識事件的兩面性，在校招宣傳中，我們會提到“任何工作成績和個人價值的實現都不是輕松的，都可能遇到身體上、精神上、配合上等各方面的困難，只有努力克服這些困難，迎難而上，決不退卻，才可能取得理想的結果”。 2.7、特殊情況的處理。如果有部分學生愿意簽約或想到公司來實習，我認為在不影響相關部門正常工作的前提下，都可以盡量滿足，當然，入職程序按照公司的要求辦理。

7，春季校招快開始了作為企業的HR要如何有效的進行校招

校園招聘是與眾多企業同臺競技，HR在校招之前要做好充分的準備和周全的計劃，如果還是不知道需要做些什么可以參考MBA智庫文檔的專題春季校園招聘技巧及流程。

獵頭轉到甲方做hr，多數是做招聘崗位，比如高級招聘經理這種。相對于僅有企業招聘經驗的招聘經理來說，獵頭轉做招聘工作，會更容易開展社招及高端職位招聘。但是反過來說，獵頭由于缺乏校招、內推、供應商管理等工作經驗，開展此類招聘工作會略有難度。另外，企業hr所面對的另外五個緯度也并非是獵頭的強項，hr需要考慮更多招聘之外的事務性工作，其工作難度也是有的。最后總結下，獵頭與hr并非完全可以互相替換的職業，也不存在誰比誰強，兩者的工作性質與側重點都不一樣，轉行也許是個不錯的體驗。

8，春招是什么

春招是春季招生，春季高考。是緩解夏季一次高考對考生的壓力，帶給考生更多的接受高等教育機會的高考。有利于延緩社會就業的壓力，為全面實施素質教育創造了寬松的環境、有利于提高辦學效益，促進高校加快教學和管理等方面的改革。春招與傳統的夏招不盡相同，其主要特點有兩個方面：首先，高校有了更多的自主權。在招生計劃上有調節權，生源質量好、學校條件許可，可適當擴大招生名額。其次，考生有了更多的選擇權。除由國家承認學歷的各類高等學校和高中階段各類學校在校學生外，凡符合有關規定者均可在夏季高考之外再選擇參加春季高考。擴展資料春招相關新聞：2017年3月3日，記者從貴州省招生考試院獲悉，為進一步規范貴州省中職學校招生行為，增強招生信息透明度。貴州省招生考試院公布了貴州省經濟學校等省內108所中職招生院校及招生專業名單，這些學校具有中職學歷教育資格，經相關行政管理部門審核批準開展春季招生。貴州省中職招生對象是應屆初中畢業班學生（完成九年義務教育后再注冊）、具有初中及以上學歷的返鄉農民工、城市下崗失業和待業人員、復轉軍人及往屆初中、高中畢業生。春招意義：增加春季高考，緩解了夏季一次高考對考生的壓力，帶給考生更多的接受高等教育的機會，也鼓勵一部分社會青年繼續深造，從而有利于延緩社會就業的壓力。春季高考還在一定程度上緩解了中學升學的壓力，為全面實施素質教育創造了寬松的環境。并且春季高考為高校擴大招生規模提供了機遇，為學校探索實行學分制創造了條件，有利于提高辦學效益，促進學校加快專業改造，促進高校加快教學和管理等方面的改革。春招不足方面：1、春季高考是落榜生的機會。隨著秋季考試錄取率提高，落榜生減少，報考春季高考的學生自然減少。而由于春季高考被打上“落榜生高考”的標簽，一些學生也不愿意參加春考被錄取，復讀生參加春考往往將其作為“試水”檢驗復習水平的機會。2、春季高考只有普通學校部分專業參與錄取。如果名校、熱門專業參與眼下的春考，必然造成對秋季高考秩序的嚴重沖擊，一些在秋考中被錄取的學生，可能放棄錄取機會，等到春考考好學校、好專業，而沒有太強競爭力的學校和專業參與，則不會出現這種問題。3、春季高考被視為學校在“為改革作貢獻”。參加春季高考，不是作為學校選擇生源的機會，而被視作一種負擔。4、有專家指出，所謂多次高考、多次錄取，應該是一個學生可以參加多次同等水平的考試，每次考試成績同等有效，均可以作為申請入學的成績；一所學校，可以多次錄取學生。這樣，每一次高考，才會是每個考生和每所學校共同的機會。眼下的春季高考，不過是秋季高考的補充、拾遺，沒有同等的地位。春季高考從熱到冷的嘗試表明，如果一直維持一次集中高考的權威性，并圍繞這一“主題”，進行高考改革，將很難從根本上撼動教育的應試格局。參考資料來源：人民網-貴州省內108所中職院校開展春季招生參考資料來源：百度百科-春季高考

9，秋季校園招聘和春季校園招聘有什么不同嗎像百度騰訊淘寶

會有不同的。因為畢業季都在6-7月。一般來說，大公司招聘都是在畢業學年的第一學期開始招聘，也就是秋季招聘。大公司招聘流程復雜，耗時較長。秋季招聘主要針對應屆畢業生，職位較多較全。春季招聘在第二學期，也就是畢業學期。這時候的招聘以補錄、招聘實習生，或者招聘有經驗的社會人員為主。較之秋季招聘，流程稍微簡單一些，時間也不會拉得太長。

都是選擇合適的人才呀再看看別人怎么說的。

區別會有的。主要是在春季招聘是招聘有經驗的人員。問秋季招聘大多是奔著應屆畢業生去的。你所得那些IT公司什么時候都招人，看你適合他什么樣的職位而已。

作為應屆生春季招聘有一定的挑戰性，一般來說，不是最低等的公司，就是找平要求超高。百度、騰訊、淘寶、新浪、網易等這樣的IT公司肯定有春季招聘，只要有能力

10，求問銀行春季校園招聘和秋季校園招聘待遇區別

您好，中公教育為您服務。2015江西銀行春季校園招聘集中在2-5月份，銀行考試考查的知識很廣，中公金融人建議大家早點備考！薪資待遇：銀行春季招聘是秋季招聘的補招，但招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的崗位差，待遇也是相同的。銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關于用工形式，招聘公告里一般都會注明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。但是對于想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。更多招聘資訊大家可以登錄江西銀行招聘網進行預約，小編會第一時間給大家發送最新公告資訊和備考信息！如有疑問，歡迎訂耿斥際儷宦籌為船力向中公教育企業知道提問。

11，銀行校園招聘考試秋招與春招有什么不同是不是都是編制內的搜

2016銀行秋季校園招聘已基本結束，很多同學也將陸續收到各大行的offer，這部分同學可以輕松開心過年啦，年后就要踏上人生新征程，成為金領一族，祝福這部分同學早日實現了自己的金融夢想。懷揣金融夢想卻與秋招擦肩而過的同學，春招我們還有機會，只要堅定自己的夢想，相信春招我們必贏!下面就給大家介紹下銀行春招概況。按照慣例，每年銀行都會進行一次春季校園招聘，雖然在性質上說是秋季校園招聘的補招，但考試均為招聘銀行統一組織，均要嚴格遵守網申、筆試、面試、體檢等流程和標準，不存在孰優孰劣。且員工待遇主要根據其學歷、崗位、能力等綜合判斷，和考試時間并無直接關聯。同時，作為參加銀行春招的同學還會有如下優勢：因業務發展需要以及秋季校園招聘的人員不能報到等，所以春季招聘的崗位都是銀行急需的崗位，錄取機率更大。根據之前經驗，銀行春季考試的題型一般會延續上一年度秋招考試的題型，且難度、數量都有所降低，利于考生備考。對于本科生來說，很多人一直誤認為春招和考研時間有沖突，從開始就選擇放棄一方。但實際上考研和學業負擔基本不存在，每年3月下旬開始才是銀行春招密集期的開始，與考研時間基本錯開、不沖突。再者，即使考上研究生也是“雙向選擇”，只是證明自己更優秀。

銀行校園招聘包括秋招和春招，一般只針對當屆應屆生，秋招在年前，春招在年后。以天梯官網列舉2016應屆畢業生為例，秋招在2015下半年9—10月份啟動，春招在2016上半年3月份左右啟動。考試內容：主要是英語、綜合知識(金融經濟財會銀行常識公共基礎英語)、行測和性格測試。面試形式：結構化、半結構化、無領導小組討論，各銀行具體面試形式會有差異?？荚嚵鞒蹋恒y行招聘考試流程一般可分為：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試(一面、二面) →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。各個銀行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。

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