人力資源與社會保障局，人力資源和社會保障局是人才交流中心嗎

來源：整理時間：2022-09-24 21:25:15 編輯：杭州本地生活手機版

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1，人力資源和社會保障局是人才交流中心嗎
2，人力資源和社會保障局是社保中心么
3，人力資源和社保障局與勞動局的關系
4，人力資源與社會保障局是不是管理養(yǎng)老保險的地方
5，人力資源和社會保障局是人事局還是勞動局
6，人力資源保障局是不是勞動局
7，人力資源和社會保障部都做什么

1，人力資源和社會保障局是人才交流中心嗎

不是，是機關！

人才交流中心是屬于人力資源和社會保障局下屬的一個單位

人力資源和社會保障局是人才交流中心嗎

2，人力資源和社會保障局是社保中心么

社保局是人力資源和社會保證局下設機構。

社保中心是“人力資源社會勞動保障局”直屬單位。

人力資源和社會保障局是社保中心么

3，人力資源和社保障局與勞動局的關系

原來是人事部和勞動保障部，現(xiàn)在合并到一個叫人力資源和社會保障部。補充：現(xiàn)在已經沒有勞動部了，都叫人力資源和社會保障部。

你好！以前的關系就是哥哥和弟弟的關系，很多業(yè)務重合在一起，國家機構改革以后，合并在一起了。我的回答你還滿意嗎~~

人力資源和社保障局與勞動局的關系

4，人力資源與社會保障局是不是管理養(yǎng)老保險的地方

五險一金。五險包括：生育，醫(yī)療，養(yǎng)老，失業(yè)，工商，一金指：公積金。他們負責這些。

你失業(yè)了沒有經濟來源可以不繳納，有錢了當然要繳納，斷斷續(xù)續(xù)的繳納也可以，最低的繳費年限要15年才能辦理退休領取養(yǎng)老金，拿你的身份證和保險手冊到當地的勞動和社會保障局辦理繳納。

5，人力資源和社會保障局是人事局還是勞動局

是以前勞動局、人事局、社保局合并后總稱；之前的機構撤銷，現(xiàn)在統(tǒng)稱：人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障局是一個合并的總局，其下設有人事局、勞動局、就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局等

市政府工作部門、原市人事局、市勞動和社會保障局的職責整體劃入市人力資源和社會保障局。不再保留市人事局、是勞動和社會保障局。

6，人力資源保障局是不是勞動局

是的，09年開始人事廳就和勞動部合并了，合并之后原來的勞動和社會保障部（簡稱勞動部）改名：人力資源和社會保障部簡稱（人社部）或（人保部）

是的。勞動局根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2008年合并人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。其功能職能不變。

現(xiàn)在叫人力資源與社會保障局！包括了曾經勞動局的職能。

是

7，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的主要職能：1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。5、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。12、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。社會保障部的主要職能：1.參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；2.擬定社會保障財務管理制度；3.負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執(zhí)行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監(jiān)督，參與相關部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關政策、制度的研究制定工作；4.編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；5.負責社會保障基金監(jiān)管，組織實施對社會保障資金使用的財政監(jiān)督；6.研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；7.對專項資金追蹤問效，監(jiān)督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；8.制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；9.負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。